简介：摘要:化学药品的药效、适用性、禁忌事项等信息关乎着人们的生命安全,故化学药品均需要进行严格的检验,包括检查成品的外观性状、包装的严密程度以及不同批次产品的合格情况,以此来确定其是否合乎业界内及法律法规规定的规范和标准。检验中有一个关键环节是质量控制,它需要运用化学药物分析方法对产品的相关参数进行验证。分析方法的科学性和可行性决定其是否能用于药品的质量控制。因此,化学药品的检测对分析方法提出了高要求,只有经过理论和实践的双重认证且确定行之有效的分析方法,才能用于化学药品的质量控制。本文结合化学药品的检验实践,对化学药物分析方法验证的内容和评价中的相关问题进行了分析总结。

简介：摘要目的评价以内镜下粘膜切除术（EMR）和内镜粘膜下剥离术(ESD)为基础的各种内镜切除技术在胃肿瘤治疗中的临床价值和适应证的选择。方法回顾性分析新疆医科大学附属肿瘤医院内镜中心所有接受内镜下切除治疗的患者资料库．筛选出2007年2月至2012年12月间经内镜下超声或CT证实胃肿瘤患者89例。详细记录患者的临床病理资料、内镜切除方法、完整切除率、并发症发生率及术后随访资料。结果89例患者中男53例，女36例，年龄32-64岁，平均51.2岁。89例病变全部成功完成内镜下整块切除，其中接受EMR39例，ESD35例，内镜粘膜下挖除术（ESE）10例，内镜全层切除术（EFR）5例。肿瘤平均直径15.6mm，平均手术时间46.3min，平均出血量35.0ml。术中穿孔5例，均通过内镜下完成缝合。1例病灶较大，突向浆膜层的，术中联合腹腔镜，通过腹腔镜进行胃壁修补。术后随访时间3～36(平均19．6)个月，无局部复发和远处转移病例。结论各种内镜切除方法均安全有效，临床医师需根据肿瘤的临床特征具体选择。

简介：

简介：摘要目的探究不同炮制方法对中药药效的影响。方法将2018年5月～2019年5月期间本院接收的以中药方式进行治疗的患者84例，根据所选炮制方法的不同（修制、火制、水制、水火同制），分别分为A、B、C、D四组，对比每组患者治疗的临床效果。结果四组患者服用不同炮制方法制备的中药后，其水火同制的D组临床治疗有效率为95.2%，明显高于其他三组，差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）；且B组合C组的临床治疗有效率，明显高于A组，差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论中药药材可采用不同方法进行炮制，其不同炮制方法对中药成分的影响各不相同，因此需要选择最为适宜的炮制方法，以此获得中药药效的最大发挥程度。

简介：摘要目的探讨不同血清学梅毒检测方法的应用价值。方法对ELISA方法筛查出的185例阳性标本通过TRUST、RPR及TPPA联合检测结果进行分析。结果TRUST与ELISA符合率75.14%，RPR与ELISA符合率67.03%（124/185），TPPA与ELISA符合率97.84%。结论ELISA和TPPA法敏感性和特异性均较好，是较理想的血清梅毒螺旋体的诊断方法。

简介：目的系统评价全世界脑胶质瘤干预类系统评价/Meta分析（SR/MA）的方法学和报告质量。方法计算机检索PubMed、EMbase、heCochraneLibrary、CNKI、CBM等数据库,纳入脑胶质瘤干预类SR/MA,检索时限截至2013年7月。由2位研究者独立筛选文献,而后采用AMSTAR和PRISMA清单对纳入研究的方法学与报告质量进行评价与分析。结果共纳入51个SR/MA。结果显示：纳入研究中方法学质量存在的主要问题有无研究设计方案、检索策略不全面、纳入研究出版物形式局限、未评价文章发表偏倚及未说明相关利益冲突;纳入研究的报告质量存在的主要问题是检索策略的报告不规范、纳入研究质量和偏倚风险报道不全面和研究结果表述不全（部分缺乏森林图、综合结果的估计值和可信区间、异质性检验结果）。结论脑胶质瘤干预类SR/MA的方法学质量和报告质量还存在不同程度的问题,该领域研究者应提高SR/MA制作的科学性和规范性,并遵循PRISMA进行报告。

简介：摘要目的对采用多学科综合治疗的方法治疗晚期肺癌的效果进行分析评价。方法从我院于2010年6月-2013年6月年间收治晚期肺癌患者中抽取80例，分成观察组与对照组两组，患者比例为11。观察组行多学科综合治疗（包括中医药治疗、生物治疗、放化疗等），对照组只进行放化疗。结果观察组对病情的控制情况优于对照组，其中，前者有效率是67.50%，后者是45.00%，P＜0.05，差异在统计学上有意义；比较组间死亡情况，观察组3年内病死率明显低于对照组，P＜0.05，差异在统计学上有意义。结论将多学科综合治疗的方法用于晚期肺癌的治疗中，能提高临床效果，降低短期内患者的死亡率，延长患者生命，值得推广。

简介：目的：探讨不同酶联免疫吸附试验（ELISA）检测系统的评价方法，以保证同一采供血机构实验室内多套检测系统检测结果的稳定性、准确性和一致性。方法稳定性评价，采用A、B两套ELISA检测系统同时检测同一个弱阳性标本，连续20次，比较两套系统变异系数（CV值）大小。准确性和一致性评价，A、B两套系统同时检测室间质评阳性样本，根据本试剂组反馈结果的吸光度／临界值比值（S／CO值）均值（x）、标准差（SD），以x作为参考结果分别计算每个样本A、B系统结果的S／CO值标准差指数SDI1、SDI2；分析两套系统检测结果之间的差异。结果A、B检测系统CV值分别为6．5％和5．3％；A系统结果中有3个标本︱SDI1︱大于2，其他结果均小于2，且无趋势性偏移；B系统结果︱SDI2︱均小于2，且无趋势性偏移；两套系统检测结果之间的差异无统计学意义（P＞0．05）。结论两套检测系统稳定性较好，检测结果均处于可受控状态，且具有较好的一致性。

简介：摘要本文简要介绍了在临床诊断中可以用尿常规检验检查的人体疾病类型，对传统尿液检查包括（物理学检查、显微镜检查、化学检查）的应用价值做出细致分析，最后通过对新型尿常规检查采取尿液自动化分析仪与全自动分析仪的使用价值作出分析，希望通过本篇文章为临床医生在日常工作中应用尿常规检验工作提供科学的参考和有利的帮助。

简介：摘要目的评价沟通方法在手术室护理中的应用价值。方法选取2014年1月到2015年1月来我院接受手术治疗的患者200例，按照随机数字表法平均分为观察组和对照组两组，每组患者100例。对照组患者实施传统的护理方法，观察组在对照组的基础上加强护患之间的沟通，对比分析两组患者的护理效果。结果观察组患者的满意度达99%，护患纠纷的发生率为0；而对照组患者的满意度仅为86%，护患纠纷的发生率为8%。

简介：随着现代航空武器装备的发展和航空兵部队作训模式的转变,飞行人员身心负荷加重,飞行疲劳突出,未来执行多样化军事任务面临的疲劳问题将更加凸现.飞行疲劳亦是民用航空医学领域长期高度关注的问题.疲劳不仅影响飞行人员的作业能力,严重时甚至危及飞行安全[1].尽管飞行疲劳是航空卫生保障工作面临的突出问题和难题之一,但目前仍缺乏快速客观的评价方法和有效的对抗措施.本文就该领域的研究进展进行综述,旨在促进我军同类工作的技术进步.

简介：摘要：目的：对急诊骨科创伤患者进行不同方式的急诊护理干预，然后针对具体的应用效果进行分析评价。方法：随机选取在2018年7月到2019年12月到我们医院进行治疗的90例急诊骨科创伤患者作为研究对象，按照研究的需要，将所有研究对象平均分成两个组，分别为对照组和观察组，每组各有患者45例，其中对对照组患者采取常规护理干预模式，而针对观察组采取早期护理干预模式，对两组患者护理完毕之后，对其疼痛程度，护理满意程度以及并发症发生几率等情况进行对比。结果：观察组患者的疼痛程度，护理满意程度，以及并发症发生情况等，都要比对照组有比较明显的改善 ，P值小于0.05。结论：在临床治疗过程中，针对急诊骨科创伤患者进行早期护理干预，这样能够呈现出更为显著的临床应用价值，使患者的治疗效果，护理满意程度得到切实提升，降低疼痛程度和并发症发生几率，这种方法值得在临床实践中进一步推广和应用，使其呈现出更显著的价值。

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简介：摘要：基于肝缺血再灌注损伤相关研究，综述了成功制作大鼠肝缺血再灌注损伤模型后大鼠肝脏微循环、病理形态学等方面的变化。探讨大鼠肝缺血再灌注损伤模型制作成功与否的评价方法，简要归纳分析了血清学评价、病理形态学观察等模型评价方法，提出了评价大鼠肝缺血再灌注损伤模型的适宜方法，为肝缺血再灌注损伤相关研究提供参考。

简介：摘要：在进行质量研究时，必须对所采用的方法论进行检验，确保在进行质量分析时所采用的分析手段可以开展方法学验证，可以有效地应用于临床试验中的药品质量管理中。为了对不同的分析方法的验证要求进行规范，2005年我国制定了分析方法的验证原则。该原则较为详尽地介绍了所需检验的分析手段和具体的检验指数。

简介：[摘要]目的：探讨针对性护理方式在急诊洗胃患者临床治疗中应用的价值。方法：择选2021年5月-2022年3月，于我院行急诊洗胃患者71例，随机分成观察组（n=36）和对照组（n=35）。常规护理于对照组实施，针对护理方式于观察组实施。对两种护理方式价值比对分析。结果：观察组在SAS、SDS评分及其不良反应发生率指标上，相比较对照组而言，改善明显，组间对比差异显著（P＜0.05）。结论：针对急诊洗胃患者而言，将针对护理方式于其临床治疗中应用，可有效的改善患者紧张、焦虑的不良情绪，同时，也可以降低不良反应发生率，因此，价值显著。

简介：【摘要】目的：资料与方法目的探讨腰椎间盘脱垂的非手术治疗方法。方法：56例腰椎间盘突出症病人，随机分成28名，实验组与对照组。对照组按常规治疗，实验组以非手术治疗为主，同时进行治疗。结果：实验组总有效率为100.0%，与对照组78.6%相比，差异有显著性（P

简介：摘要 激励理论隶属管理心理学的范畴，是指通过特定的方法与管理体系，是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。其目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，主要包括内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造型激励理论、综合激励理论四个理论。

简介：近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被医院重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的医院运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述，总结了医院中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。