简介：摘要：企业的人才储备量直接关乎企业的市场竞争力和发展潜力，所以在企业的发展过程中，必要的人力资源管理能够起到极为关键的作用。本文主要介绍了人才开发理论，分析企业人力资源管理的问题根源，并结合各企业的实际发展情况，提出了一些科学有效的解决对策，以此来为各企业的长期健康发展提供保障。

简介：摘要：人力资源管理是事业单位管理的关键环节，战略性人力资源管理更是重中之重。事业单位中的战略性人力资源管理是基于事业单位当下发展的大环境以及事业单位发展的实际情况，将大环境与小环境相结合，从战略角度出发进行人员招聘、培养和管理。本文主要从战略性人力的内涵以及理论基础出发，阐述战略性人力资源管理的作用以及实施策略，进而为其他学者研究战略性人力资源管理提供新的参照依据。

简介：

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。

简介：摘要：人力资源管理工作的开展情况直接影响到企业综合竞争力的提升及长远发展目标的实现。传统人力资源管理模式没有紧密结合企业战略，导致人力资源管理的整体效能受到影响，也阻碍了企业战略目标的实现。因此，企业要充分认识人力资源管理对企业战略的促进作用，有机结合人力资源管理与战略管理工作，构建战略性人力资源管理模式。

简介：摘 要：在人力资源管理期间，绩效考核的实践操作效果与理论价值体系之间存在显著的背离问题，且比较普遍地存在于各个组织与行业之中。本文简要分析绩效考核存在的问题，立足传统绩效考核模式，探究绩效考核到绩效管理的变革。

简介：摘要：人事管理也被称为人力资源管理，指某一单位或部门为实现固定的目标对所属的工作人员进行选拔、录用、培养、奖惩和考核等一系列的管理活动。旨在通过使用正确科学高效的管理办法、合理的管理制度、正确的用人原则来调整人与人之间、人与事之间的关系，最终实现人力资源的优化利用。伴随近些年我国医疗体制改革的不断深入，各大公立医院内人事制度也面临着各种改革，当前医院管理正向着规范化和科学化的方向发展。目前我国国民经济水平不断提高，人们物质文化生活水平不断提升，社会各界对医疗行业的要求也越来越高，这无疑给医院人事管理带来更大的挑战。因此要促进医院人事管理朝向更加信息化的方向发展，最终提升医院的整体竞争力。

简介：摘要：人事管理也被称为人力资源管理，指某一单位或部门为实现固定的目标对所属的工作人员进行选拔、录用、培养、奖惩和考核等一系列的管理活动。旨在通过使用正确科学高效的管理办法、合理的管理制度、正确的用人原则来调整人与人之间、人与事之间的关系，最终实现人力资源的优化利用。伴随近些年我国医疗体制改革的不断深入，各大公立医院内人事制度也面临着各种改革，当前医院管理正向着规范化和科学化的方向发展。目前我国国民经济水平不断提高，人们物质文化生活水平不断提升，社会各界对医疗行业的要求也越来越高，这无疑给医院人事管理带来更大的挑战。因此要促进医院人事管理朝向更加信息化的方向发展，最终提升医院的整体竞争力。

简介：摘要;工程项目管理具有较强的完整性和及时性，对人力资源管理要求较高。随着建筑企业对人力资源需求的不断增加和工程项目的复杂性，员工的积极性、积极性、忠诚度和稳定性受到了极大的挑战。这就需要一定的人力资源管理方法来解决问题，而激励管理是有效的方法之一。

简介：摘要：医院人力资源管理工作下激励理论的应用发挥着重要作用，激励理论能够营造和谐人力资源环境，增加人员工作热情。文章对激励理论进行分析，探讨激励理论在医院人力资源管理中的应用。

简介：摘要：在当下企业人力资源管理的理论当中，出现了一种新的理论叫做胜任力理论，这种理论比较新颖，并且本身的理论相对来说比较符合时代发展的趋势。本文对这一理论进行了简要的介绍，在这一基础之上，从人力资源的选拔招聘，还有薪酬管理，包括对于工作人员绩效评估等不同的方面出发，阐述了这一理论在企业人力资源管理工作当中进行应用的有效方法。希望能够通过本文的阐述和说明为各个企业的发展以及应用提供一定的参考，使得企业的员工自身的价值可以得到一定的发挥，也希望能够提高企业人力资源管理的效率。

简介：摘要：近年来，我国各行业的企业在人力资源管理的完善与优化上较为重视，结合当代发展特点，企业在人力资源管理上重新制定方向，以战略性的人力资源管理为方向推进发展。本文主要通过对战略性人力资源管理的概念展开分析，并对其理论基础内容进行阐释。

简介：摘要：现如今，全球化的趋势在不断地加强，社会经济组织以及企业所面临的压力都在不断地增大，很多企业为了确保自己在国际化的今天能够获得更多的优势，他们都着手于战略化管理的实施，这样对于自身总体实力的提升也有着积极的作用。在这样的情况之下，大众对于人力资源管理的关注也越来越多，因此，本文将宏观发展作为立足点，就企业的战略性人力资源管理以及其相关的理论等方面展开了详细化的分析与探讨，以希望能够更好地推动我国的综合实力的发展与前进。

简介：摘要：在当前知识经济迅速发展的背景下，人力资源不断变成企业发展过程中重要的资源。企业对员工素质水平要求不断提高，进而需要利用一种途径来提高员工专业素质能力，胜任素质模型是有效的人力资源管理切入点和管理模式，受到了社会各界的广泛关注。本文深入总结了胜任素质模型的基本内涵，并且探讨了在人力资源管理过程中胜任素质模型的应用，力求给有关人员带来一定的参考。

简介：摘要：人才是21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。人力资源管控作为我国企业工作、管理非常重要的内容和领域，对企业竞争力和管理水平的增强、提升有着深远影响，被人们称为新时代企业竞争实质。但受到企业性质和社会性质影响，人力资源管理仍旧存在一定程度的问题，人力资源管理缺陷和不足之处在新时代越来越明显，必须要将人力资源管理遇到的问题当做基础，创新人力资源管理理念，利用人力资源管理来为企业经济效益增强做贡献。本文就现代企业人力资源管理展开探讨。

简介：摘要：进入到新时代，企业面临转型升级发展带来的挑战，这使得传统人力资源管理出现了诸多弊端和漏洞，难以满足新时代环境下企业发展需求，应与时俱进地进行调整和完善，为企业在新时代环境下的健康、持续发展夯实人力资源基础。鉴于此，本文以企业人力资源管理为落脚点，分析了当前企业人力资源管理工作存在的问题，然后提出了具体的优化创新策略，以供参考。

简介：摘要：中国经济迅猛发展的当下，离不开各种大中小型企业的贡献，随着企业数量的增加，每个行业间的竞争也随之增大，企业间为了能够脱颖而出，都在寻找自身的核心竞争力，但无论如何都离不开创新、研发两个词汇，因此对新兴人才的需求成了每个公司的需求。可以说在新时代，商品的竞争已经变成了人力的竞争，因此高级经济师在人力资源管理的研究就变得尤为重要，本文将结合当今时代背景，阐述当下人力资源方面的现状，并说明其存在的重要意义，最后就人力资源管理方面，提出具体对策。关键词：新时代； 高级经济师； 人力资源管理战略； 具体对策

简介：摘要：人才是医院的各项知识资源的载体，同时也是对各项管理技能落实与技能实施的载体。具有一定的主观能动性，引导者医院在激烈的医疗市场竞争当中立于不败之地，充分发挥医院的生存与发展能力。而人力资源工作落实的关键就是对人的管理，通过对现代医院当中的人资资源管理工作的落实，充分发挥其中的必要价值。基于此，本文就医院人力资源管理进行探究。

简介：摘要：本文主要以人力资源管理为研究对象，基于优化管理的角度，对人力资源管理展开研究。首先对人力资源管理优化意义简单概述；其次，结合现阶段人力资源管理中存在的现状，从几个不同的方面提出人力资源管理优化对策。希望能为相关人员提供参考与借鉴作用。

简介：摘要：供电企业是我国现阶段社会经济发展的主要基础力量，因此受到了社会各界广泛的关注。供电企业的稳定、持续的发展，以及内部人才的整体素质，直接关乎着我国未来的发展能力。在本文的分析中，主要基于供电企业作为研究对象，针对其所开展的人力资源管理工作现状进行研究，集中阐述加强供电企业未来人力资源管理工作的途径。