简介:改革开放是中国真正意义上参与全球治理的开端。随着中国国际影响力的增强,全球治理的中国方案经历了如下话语流变:从"全球经济治理"到"全球治理"的参与广度的拓展,从"积极参与全球治理"到"推动全球治理机制变革"的参与程度的加深,从维护我国发展利益到提升"制度性话语权"的利益考量的兼顾,从"中国故事"到"中国方案"的战略举措的转型。全球治理的中国方案的话语沿革历程给我们提供了如下历史启示:一是世界形势正处于历史转折点是全球治理的中国方案的时代生长点;二是世界对中国态度发生转变是全球治理的中国方案变革调整的催化剂;三是中国在国际社会中主体性的增强是全球治理的中国方案转型升级的内驱力。
简介:中国特色社会主义进入了一个新时代。在新时代,坚持和发展中国特色社会主义的"中国方案",要更加坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。中国共产党和中国人民完全有信心为人类提供中国方案、分享中国经验、贡献中国智慧,以和平发展、互利共赢的负责任态度回应"中国崩溃论""中国威胁论",不断续写中国特色社会主义这篇大文章,为国际社会提供更加完善的"中国方案"。
简介:土地补偿款作为土地财产的转化形式属于集体财产因而不能被分割,但其产生的收益是可分的。因其不是劳动所得无法采取按劳分配的原则,只能基于成员们的平等身份实行平均分配的方式。由于成员资格的变动原因,公平的方案要求实行与资格变动相适应的定期分配制度。而集体经济组织成员的性质决定了其成员必须是该组织的劳动者,这是确定成员身份的必须要素。另外,土地的集体财产性质使其不是承包人的财产,因此不存在与承包人分割补偿款的问题。但其收益损失应受补偿,而青苗补偿等正是其他损失的补偿而不属于土地补偿,所以应归相关人所有。
简介:最近、国家行政机关公务员制度及工资制度改革方案已初步形成。我国的公务员制度的主要内容是;各级国家行政机关中除公勤人员外的工作人员为国家家公务员,原则上不包括事业单位人员。“制度’”共20章100条,其中对公务员的分级是:公务员分为高、中、初三级.副部长(副省级)以上为高级;副处以上至正司局(厅)级为中级;科以下(包括科)为初级.共为15个级别。1-2级为国家主席、副主席、总理等;2-3级为副总理等;3-4级为部(省)长;4—5级为副部(省)长;5-7级为司、局(市、厅)长;6-7级为副司、局(市、厅)长;7-10级为处级;8-11级为副处级;9-12级为科(乡镇)长;10-13级为副科(乡镇
简介:“方案评估法”,是目前国外广泛应用于企业、社会组织管理,用于客观评价组织绩效或目标实现程度的重要手段.特别是近些年来,国外一些公共组织引入方案评估方法以增强公共服务机构的竞争能力,促进公共组织内在发展动力的自我调整.北京市总工会自第一次市委工会工作会议圆满结束后,就以“1+N”的形式用于贯彻实施《关于进一步做好工会工作的意见》精神,即根据《意见》提出的工作任务目标,采取以目标分解为宗旨而设计具体的实施方案,并形成相互支撑、彼此关联、体系化的工作文件群组来实现任务目标.本文旨在通过将“方案评估”理念与技术引入工会工作的方案设计,以科学的方法对工会工作各类方案进行全面、客观的认识,从而对工作实施的成效形成多维度的评价机制.