简介：金枫酒业是国有控股上市公司，是以黄酒为核心业务、在国内黄酒业率先实现传统黄酒工业化生产的企业，拥有石库门、和酒、金色年华、金枫、侬好、大开福六个主要品牌，研发能力、盈利能力、酿造工艺、技术装备均处于全行业领先水平，是中国酒业协会副理事长单位。2012年公司获得国家级技术创新示范企业、上海市创新型企业等称号，公司实现销售收入9．51亿元，利润1．37亿元。

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简介：人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源管理的重要课题。

简介：摘要随着人事测评在人力资源管理中的作用越来越重要，人事测评的效度研究也显得更加关键了。本人介绍了效度概化研究在人事测评中的应用以及发展趋势，同时指出了效度概化结论也是具有时效性的。

简介：文章描述了我国上市公司不分配行为的概况及特征;通过分析认为导致上市公司不分配行为的原因有上市公司强烈的资本扩张冲动,股利政策完全由内部人控制,上市公司质量不高、整体盈利能力不强,上市公司存在利润操纵行为;并从短期性和长期性两个方面提出了一些政策性建议.

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简介：摘要本文就贵州体育高考男子800米项目体能分配进行了分析和研究，并提出了合理化建议。

简介：摘要人事风险是现代企业所面临的诸多风险中的一种，其对企业造成的危害是巨大的，但它又是可防可控的。现代企业可从认识人事风险，增强防范意识；加强企业文化建设，营造防范人事风险的良好氛围；把好用人观；完善法人治理结构；强化企业内部的监督反馈制度五个方面对人事风险进行规避和防范。

简介：摘要随着人事档案管理体制的变革，现代信息技术在档案管理领域的广泛应用，档案信息资源的开发利用是整个档案工作的终极目标，要衡量档案部门的工作实绩，就是要看静态的档案信息资源产生了多大的动态效应。

简介：摘要企业内部的人力资源结构不合理，将影响人力资源整体效率的发挥。人事调整通过将现有人员重新安置来对组织内人力资源的结构进行重新调整，使企业人员工作效率得以有效提高。本文将阐述人事调整的主要类型、操作方法以及执行技巧。

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简介：我国投资的资金来源的55．6％是“自筹资金”，这显然归因于企业和政府储蓄率上升。在这种格局下，通过金融信贷手段来控制投资，就很难有明显效果，因为政府和很多企业的投资并不依赖贷款。

简介：银行的绩效分配是商业管理中极为重要的组成部分。做好商业银行的绩效分配工作对于推动商业银行的发展起到积极的推动作用。由于绩效管理制度在我国应用时间较短，我国商业银行绩效分配中依然存在一定的问题。下文中，笔者就结合自身的工作经验，就当前商业银行绩效分配中存在的问题及对策进行阐述。

简介：随着社会主义市场经济体制的不断深入发展,我国居民的整体生活水平和收入水平较以往有了明显的提升,为了平衡贫富差距,并稳定国民经济的持续增长,要加强对个人所得税收入分配的研究。鉴于此,本文着重分析研究了当前个人所得税存在的问题,并对此提出了几点有效的解决策略,旨在为促进我国经济均衡发展献力。

简介：近十年来，上海国企的干部制度改革在市委的领导下，从机制、体制创新入手，在实践中改革，在探索中前进，取得了一定的成效。主要体现在以下儿方面：一是董事会、党委会成员的双向进入，交叉任职；二是经营者竞争卜岗，择优录用的机制在企业广泛推行；三是企业干部的分类分层管理得到了积极的推进；

简介：摘要随着我国经济的高速发展，我国企业人事制度改革的不断推进，企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路，本文从建立健全企业人事管理的制度出发，论述加强企业人事档案管理的建议和措施。

简介：人事档案管理应对人力资源开发起到促进作用，人力资源开发可以利用人事档案快速整合教学资源，组成教学团队，努力完成教学、管理任务，进而推动高职教育事业的发展。

简介：摘要高校人事档案工作是高校教育事业重要的组成部分，是高校发展、社会发展的需要，在信息量不断增长的现在，怎样通过先进的管理方式才能高效、超前、迅速的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务，这必然给高校档案工作提出了更高的要求。

简介：摘要随着我国经济体制和人事制度改革的不断深入，原有的人事档案管理的弊病日渐暴露，严重影响了人事档案的管理和利用。本文陈述了当前人事档案管理存在问题及原因，并对改革当前人事档案管理提出了几点思考。