简介：2010年，中央纪委和国家预防腐败局在江苏、广东、河北、吉林、湖北、湖南等11个省市区开展制度廉洁性评估试点。本文结合试点工作，对评估对象和评估内容进行探究，并以江苏常州为例，通过建立16要素评估指标模型，对现有制度体系进行评估打分，就制度实施过程中存在的问题提出对策建议。

简介：一、我国个人所得税制度的起源个人所得税是对个人取得的应税所得征收的一种税收,1799年起源于英国,是当今世界各国普遍征收的一个税种.这种税收不仅是各国政府财政收入的一项重要来源,也是贯彻国家的政治、经济、社会政策的一种有力手段.

简介：

简介：本文以我国近两年个人所得税纳税申报制度执行过程中出现的问题为切入点，基于对影响个人所得税纳税遵从因素的理论分析，提出了建立人性化的自行纳税申报制度的目标，以及提高财政透明度、保护纳税人隐私、简化税制、公平税负等具体建议。

简介：一、建立个人破产法律制度的必要性（1）建立个人破产制度是完善市场经济法律体系的需要。破产法则是调整优胜劣汰的重要法律机制或手段，目前我国破产法未确立个人破产制度。世界银行2000年对中国破产制度提出29条建议，其中一条建议新破产法一开始就应覆盖自然人破产。缺乏自然人破产制度是当前我国破产制度的一个缺憾。因此，建立个人破产制度，就微观层面而言，是制定统一破产法典，完善破产机制的需要；就宏观层面而言，则是建立、健全我国社会主义市场经济法律体系的需要。

简介：“诚信”和“守法”是法制社会的两翼。诚信纳税是依法治税的内在要求。诚信纳税是公民履行法定的义务，遵守公民道德规范的具体体现。市场经济是信用经济，信用经济的根本立足点就是诚信。我国加入世界贸易组织后，我国公民需要有个人信用档案，特别是纳税信用档案不可缺少，要跟国际上进行贸易及劳务活动，个人信用非常重要，是进行经济生活活动的基础。

简介：一、所谓个人帐户制度是指国家利用法律手段为职工建立的一种养老基金储存和管理制度,即职工从开始参加工作之日起,按工资总额的一定比例,由单位[雇主]和职工个人[雇员]共同缴纳保险费,记入个人帐户,职工退休后,按个人帐户记载的积累值,以年金方式按月领取养老金。这种制度的主要特点:一是保险费按职工工资总额的一定比例由单位和个人共同承担,专户储存,专款专用;二是一人一户,终身不变,个人帐户的基金[包括本金和利息]归个人所有,国家负有保值增值的义务;三是实行退休金与个人缴费挂钩,发挥激励机制的作用,增强个人投保意识。

简介：摘要随着政府管理职能的转变以及信息技术的快速发展，收集和使用公民个人信息的渠道、效率都得到了极大的提高，无论是政府机关还是非政府机关都保存着大量公民个人信息。本文通过分析我国当前个人信息管理、监督、法律保障等方面的现状以及安全信息事件频发的原因进行分析，从而提出相应的完善建议。

简介：地方国资改革陆续拉开序幕。今年6月份，湖北《关于深化国有企业改革的意见》（以下简称《意见》）已陆续下发到各省厅、市州县以及相关企业，方案全文或将在2014年6月底公布。

简介：大数据技术的发展对个人信息保护规则带来极大挑战，在数据共享、流转和二次利用成为常态的情形下，以知情同意为原则和以控制权为基准的个人信息保护方式存在一定的不合时宜性。明确信息主体对其个人信息享有信息权，在“场景理论”指引下对个人信息保护规则进行梳理和重构，在立法层面、监管层面、权益保障层面进行适法性矫正，构建一套既能促进大数据产业发展又能提升个人信息保护水平的信息保护规则。

简介：一、武汉市个人信用制度发展的现状1.人们的信用观念淡薄,信用环境没有形成.首先,个人信贷消费观念淡薄.根据武汉市关于个人信用问卷调查的结果可知,武汉市居民中很多人不愿进行个人消费信贷.其次,消费信贷的违约风险很高,很多人消极还贷.据统计,某高校大学生助学贷款的还贷率不足30%.

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简介：摘要：当今中国老龄化程度不断加深，与此同时，逐年下降的出生率导致少子化趋势明显，家庭养老负担不断加重，养老需求将加速升级。这一政策的出台是积极应对人口老龄化、实现养老金体系可持续发展的重要举措。

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简介：摘要：我国经济的快速发展推动了个人债务问题的凸显，个人破产制度的建立与完善成为保障金融秩序与社会稳定的重要课题。本文深入剖析了个人破产制度的基本理论，回顾了我国现行破产法中涉及个人的部分，探讨了完善我国个人破产制度的策略，期望能为我国个人破产制度的改革提供理论支持和实践参考，促进我国破产法制的现代化进程。

简介：根据国家对职业培训和职业技能鉴定工作的有关规定,山东铝业公司电解铝厂针对具体生产经营实际和未来发展,加快建立和完善与国家职业资格相对应的,由初级到高级各层次类型员工的职业资格培训、鉴定工作体系和工作程序。

简介：摘要：职业技能等级认定 是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。本文基于职业技能等级认定制度的探索展开论述。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，职业技能电子培训券作为一种新型的职业培训支付方式，逐渐被广大企业和劳动者所熟知。职业技能电子培训券制度是通过发放电子培训券的方式，使劳动者可以根据自己的需求和时间选择合适的培训机构和课程，旨在提高劳动者职业技能和就业能力的制度。然而，目前职业电子培训券制度还不够成熟，实施过程中还存在一些问题，如培训券使用效率不高、培训机构服务质量参差不齐等。因此，本文旨在探讨如何优化职业电子培训券制度，以职业技能电子培训券使用的可行性和有效性。

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