简介：摘要：在党对各项事业全面领导的大背景下，各个行业开始重视思想政治教育。尤其是在企业发展的过程中，思想政治教育对企业文化建设的影响进一步加深，促进企业文化建设工作处于科学合理并且与时俱进的状态，同时还可以保障企业文化建设工作的效果，以此为企业的进一步发展提供助力。本文以思想政治教育过程中企业文化建设实践为例，分析思想政治教育对企业文化建设的作用，研究企业文化在建设的过程中遇到的问题，并且寻找相应的实践措施，以此保障企业文化建设的效果，为企业的可持续发展提供助力。

简介：摘要：在党对各项事业全面领导的大背景下，各个行业开始重视思想政治教育。尤其是在企业发展的过程中，思想政治教育对企业文化建设的影响进一步加深，促进企业文化建设工作处于科学合理并且与时俱进的状态，同时还可以保障企业文化建设工作的效果，以此为企业的进一步发展提供助力。本文以思想政治教育过程中企业文化建设实践为例，分析思想政治教育对企业文化建设的作用，研究企业文化在建设的过程中遇到的问题，并且寻找相应的实践措施，以此保障企业文化建设的效果，为企业的可持续发展提供助力。

简介：近年来，我国经济学研究取得很大进展，每年发表的论文数量全球第一；大量引进现代西方经济学及其研究方法特别是计量方法（包括数理方法），极大地提高了我国经济学的研究水平，缩短了我国经济学与西方经济学的发展差距；我国经济学界扎根于改革开放的伟大实践，致力于研究和解决我国经济发展中的重大问题，提出了许多有价值的思路和对策建议。

简介：我国期刊业正面临着一个改革和发展的新时期.现在的期刊业虽然比较繁荣,但与发达国家期刊业相比,仍有许多差距,特别是入世后,更遇到了许多新的挑战.面对这种新形势,实现民族期刊产业化和集团化是必由之路和当务之急.其模式的选择应是搞规模化经营、合资经营、创品牌名刊的自我做强做大.

简介：在经济转型的过程中，微观治理机制其实就是一个从模糊的关系型舍约不断向明晰的正式合约过渡的过程。固始县地处河南省东南部，属于典型的欠发达内陆农业区，今已成为区域经济发展中心。固始县在其自然、人文与经济区位因素的长期作用下，具有明显的集体主义文化特征。一般而言，现代企业制度是一种相对优越的制度安排，但就具体企业来说，采取什么样的治理结构是业主的选择。固始县在其特有的文化约束下，柔性的关系型合约治理方式和模糊的契约安排是企业微观运行机制的明显特征。以固始县为研究对象，不仅对研究内陆农区经济转型有着典型的代表意义，而且可以从中透视中国渐进式改革很大程度上是在正式合约缺位下，关系型合约仍然能够维持社会经济运行的发展轨迹。

简介：本文以中国期刊全文数据库为来源,对近十年有关政府合作的文献进行了全面梳理和评估。评估发现,虽然政府合作如火如荼地进行,但理论研究与政府合作实践的发展相比仍有较大差距,明显存在研究力量单薄、研究方法缺位、研究主题范围狭窄等诸多问题。

简介：3月24日至25日,第五届中国管理学学术期刊年会暨管理创新研讨会在山东大学举行。山东大学校长樊丽明教授,中国管理现代化研究会联职理事长、长江学者特聘教授李维安,期刊工作委员会秘书长、《南开管理评论》专业主编程新生教授,《管理世界》副主编尚增健教授和全国47家期刊及16家高校学报的90余位专家与代表出席了会议,共同探讨新的实践和学术环境下中国管理学期刊及中国管理理论研究的发展之道。

简介：中国学术评价研究中心（RCCSE）2012年12月28日发布了第三届（2013版）《中国学术期刊评价研究报告——RCCSE权威、核心期刊排行榜与指南》，公布了第三届（2013版）中国学术期刊评价结果，《广西经济管理干部学院学报》继上届被列入“RCCSE中国核心学术期刊扩展版”后再次被列入此核心等级，评为“RCCSE中国学术扩展核心期刊”。

简介：2010年，《经济评论》迎来了创刊30周年。这是《经济评论》感受中国经济改革的脉搏并随之跳动的30年，这是《经济评论》融入中国经济学现代化发展潮流并为之推波助澜的30年。值此之际，我们将于2010年11月26日至28日，在武汉大学举办《经济评论》创刊30周年暨经济学学科建设和学术期刊发展论坛，邀请全国著名经济学家、经济学知名期刊的主编和编辑，与关注中国经济学学科建设与学术期刊发展的学界同仁一道，反思经济学学术期刊在中国经济转型、中国经济学现代化发展与理论创新过程中的历史作用，探讨经济学期刊进一步发展的方向。

简介：本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争,以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析,研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职事件展开分析,基于印记效应分析了群体离职对于在位组织和挑战组织合法性的积极影响;基于群体离职引发的人力资源和关系资源的变化,以及群体离职事件发生后会释放出信号,促进市场参与者对该事件的集体感知引发后续行动,从而对市场中的资源配置产生影响;此外,新生市场在位组织到挑战组织的群体离职事件发生后,后续市场中多方主体的行动及互动,会促使行业格局发生变化。本研究进一步丰富了群体离职及组织战略理论,也为企业群体离职管理及组织战略决策提供了启示.