简介：

简介：现代液化天然气储罐通常为全密封型储罐，具有预应力混凝土外墙和高镍钢内胆，外墙与胆壁间的绝热性能极佳。

简介：基于752家国有上市公司2007-2014年的面板数据,采用混合最小二乘估计模型、随机效应模型以及固定效应模型,对国有上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模的关系进行实证分析。研究结果表明：（1）公司业绩与高管薪酬呈显著的正相关关系,但会受到行业差异的影响;（2）公司规模越大,相应的高管薪酬越高,但这一关系并不稳定;（3）另外,限薪令实施后高管薪酬与企业绩效的正相关更显著,限薪令的实施对规范国企高管薪酬起到了一定的积极作用。

简介：酒店员工流失,不但增加了企业招聘、培训等显性成本,更麻烦的是因为对客服务质量下降而招致的酒店老客户损失.随着酒店业人才竞争的日益加剧,如何通过有效措施降低员工流失率已成为酒店生存和发展的一个重要课题.本文试图通过多方面具体的策略来探讨降低员工高流失率.

简介：摘要：创新是推动经济发展的重要驱动力，对保持企业可持续竞争力具有关键作用。本文以沪深两市2014-2016年A股上市公司数据作为样本，研究了高管激励组合、产品市场竞争与企业创新投入之间的关系。研究结果表明薪酬激励、在职消费均与创新投入显著正相关；股权激励和在职消费在一定程度上存在替代效应；其次，产品市场竞争对创新投入具有显著的促进作用；此外，股权激励强化了产品市场竞争对创新投入的促进作用，而薪酬激励与在职消费则弱化了两者的正相关性。以上结论意味着，在当前我国转轨经济背景下，要提升企业的创新能力，就要相应地实施较高水平的高管激励机制，同时，也可以通过降低进入壁垒等方式加强产品市场竞争，从而共同助推企业的创新发展。

简介：

简介：摘要：在企业中，高管层持股影响深远，当高管层的利益与投资者利益挂钩时，股权激励才能让高管层不断为公司绩效而努力。本文基于高管层持股的比例问题进行研究，指出目前企业在创新方面面临的研究现状，进一步提出高管层持股对企业创新带来的能力提升，从而分析高管层持股的比例问题，完善企业对高管层内部的治理结构，对高管层持股引领企业创新提出相应对策。

简介：摘要：在组织当中领导者需要充分信任员工，对员工进行委任，重要员工，才能有效提高员工的奋斗精神，是员工在工作当中进行突破成长，同时在给予员工压力时，避免阻碍性压力的产生，促进员工的挑战性压力。本文通过对在职员工进行立意抽样调查，通过实证数据分析验证了本研究高委任领导对员工突破性成长的影响，为企业满足员工突破性成长需求提供了有价值的参考。

简介：顾客的忠诚对于高星级酒店品牌资产的提升有着非常重要的作用,它既是高星级酒店品牌价值的体现,又是有效管理星级酒店品牌资产的重要内容,文章从六个假设信度对境外的高星级品牌酒店进行了纸质问卷和邮件问卷的调研,得出了影响酒店的顾客忠诚度的因素为:常旅客奖励计划>顾客满意度>感知价值>感知质量>信任。

简介：近年来,高送转一直受到A股市场投资者的追捧,导致部分上市公司将市值管理作为了提升市值的工具,但实施的效果如何值得关注。选取30家高送转公司,运用DEA模型对其2015年的市值管理绩效进行评价,结果显示,送转力度越大的上市公司,市值管理的绩效越好,但是高送转公司的总体绩效水平偏低,主要原因有：一是公司业绩发展动力不足,跟不上股本扩张的速度;二是我国资本市场的有效程度不够;三是大部分公司存在投资规模报酬递减的情况。因此,通过对市值管理绩效的研究,有助于上市公司更好改进市值管理工作。

简介："善听者方会学",聆听成功人士的奋斗历程,分享他们的成功经验,不仅可以帮助在困境僵局中的人茅塞顿开,对于走在成功路上的人,也是一种积极有效的学习方法。除了阅读成功人士的自传,翻看专业的书籍,互联网给人们提供了一种更加直观有效的方式——在线访谈。

简介：摘要

简介：摘要：高青油田424块属稠油断块油藏，平面上可分7个断块，各断块具有独立的油，气，水系统，边底水特征，地层能量，地层物性，流体性质，开发矛盾和采出程度等各不相同。针对区块开发实际和目前地面配套情况，通过剖析各断块开发矛盾，找准潜力点，积极推进新技术和新理念，实施分区优化，分类治理，有效提高高424块的开发效果。

简介：摘要：本文旨在探讨民营企业高管薪酬与企业绩效之间的关系。本文进一步分析了高管薪酬的构成和管理策略，探讨了如何合理制定高管薪酬和绩效考核机制，实现高管薪酬与企业绩效的协同发展。通过研究本文认为，高管薪酬水平适度提高可以促进企业绩效的提升，但是高管薪酬水平过高则会影响企业绩效的稳定和可持续发展。

简介：摘要：高管风险偏好对企业财务管理的影响研究具有重要的理论和实践意义。了解高管风险偏好对企业财务决策的影响，可以帮助企业制定更为合理的财务管理策略，提高企业的财务表现和可持续发展能力。本文将从影响因素、影响机制和影响表现三个方面，系统阐述高管风险偏好对企业财务管理的影响。本文旨在探究高管风险偏好对企业财务管理的影响，寻求有效的管理建议和对企业经营决策的启示。

简介：摘要：高青油田424块属稠油断块油藏，平面上可分7个断块，各断块具有独立的油，气，水系统，边底水特征，地层能量，地层物性，流体性质，开发矛盾和采出程度等各不相同。针对区块开发实际和目前地面配套情况，通过剖析各断块开发矛盾，找准潜力点，积极推进新技术和新理念，实施分区优化，分类治理，有效提高高424块的开发效果。

简介：[摘要]后疫情时代，电子商务迅猛发展，人们对迅捷物流流业务的需求越来越高，为了满足人们对于高附加值运输和便捷快运的要求，已经成为物流公司非常重要的急于解决的首要问题，而高铁这一高速快捷的运载工具，成为供应链物流公司陆上运输争相利用的载体。本文以武汉市DH高铁供应链管理有限公司为例，分析运营管理现状，针对影响比较深刻的问题，比如公司产品竞争力低、缺乏专列运输列车、和“门对门”服务表现不佳等，提出解决对策。论证了通过解决运营管理困境，来促进供应链物流企业发展的目的，为供应链物流企业的发展提供一定借鉴意义。

简介：基于锦标赛理论和行为理论,以2007-2015年沪深A股非金融上市公司的数据为样本,实证分析了高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响,研究发现：高管-员工薪酬差距与企业绩效并非线性的,而是呈倒“U”型关系,即企业绩效随着高管-员工薪酬差距的增加而先提高后降低。单一的锦标赛理论或行为理论并不能解释这一现象,而是两者共同作用的结果。进一步对全样本按产权性质和行业特征分组研究发现：相对于国有企业和垄断企业,非国有企业和非垄断企业的企业绩效对高管-员工薪酬差距的变化更敏感;而高管-员工薪酬差距与企业绩效之间倒“U”型的关系并不适用于垄断企业,在垄断企业中,高管-员工薪酬差距与企业绩效是正相关的关系。

简介：［摘要］高砂电厂监控系统由H9000系统集成和二次开发而成，采用分层分布式系统结构，由厂站级主控制层和现地控制单元层组成，并按照“无人值班”（少人值守）的原则设计，采用PLC直接接入以太网的方式来实现。该系统运行稳定，为电厂的安全经济运行打下良好的基础。

简介：世界著名投行高盛昨天发表了它的岁末“预言”：中国经济有望在2039年赶超美国，未来50年内，世界经济体系将出现重大变化，中国、俄罗斯、印度和巴西将成为这一体系中的强大力量．其“强度”可能要比“预言”更大。