简介：我国上市公司从2002年开始普遍建立经理人员的绩效评价标准和薪酬激励约束机制，并以公司会计盈余作为业绩指标之一，这一重要机制的实施对我国上市公司管理层的影响受到国内外资本市场的广泛关注。本文手工收集上市公司年报中披露的高级管理人员的绩效评价标准和薪酬激励机制信息，研究建立与会计盈余挂钩的高管薪酬激励制度是否会导致高管操纵会计利润。研究发现，建立以会计盈余为绩效评价指标的薪酬激励没有使公司高管更为显著地操纵盈余，而且这类公司对管理层有更为完善的监管和制约机制。研究结果说明完善的监管和制约机制能约束管理层的盈余管理行为，但也挑战了国内现行的薪酬机制对管理层的实际激励作用。本文不仅为国内薪酬激励研究首次提供了高管绩效评价标准和薪酬激励机制建立的准确信息，而且为国际上薪酬激励负面效应的研究提供我国的经验证据。

简介：技术创新是一个复杂的过程，由于企业的研发活动存在公共性、外溢性、风险性等特征而阻碍了其进行研发活动的积极性，这就需要政府采取有效措施激励企业技术创新。本文以A股2008-2011年披露研发投入的上市公司为样本，实证研究财税激励政策对企业R＆D投入的影响效果。研究发现，我国政府科技补助、所得税激励和流转税激励在一定程度上刺激企业的研发活动，其中政府科技补助效果最佳，流转税激励次之。

简介：加入WTO以后,中国银行业的竞争日趋激励,各商业银行为了在竞争中立于不败之地,纷纷出台了名目繁多的激励政策。虽然这些激励政策对于银行短期业绩增长的确很有效,但这些激励机制往往过于激进、过于短期化,从长远来看,是不利于银行发展的,因此这样的激励机制必须改革。本文主要分析了银行激进的短期激励机制的表现形式、危害及其改革思路。

简介：人力资本是会计师事务所的核心竞争要素,对＂人＂的激励是否恰当直接关系到事务所产品--审计报告的质量,以及事务所的长远发展。事务所的人力资本极具特殊性,因此事务所激励机制应采用分层原则,从动因差异、激励手段组合以及绩效评价三方面进行创新,并注重对注册会计师精神激励和价值观念的融合。

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简介：各济经学科的理论基础是什么,大家都归于政治经济学。比如现行各种教科书及有关专著、文章对会计学、审计学的理论基础都归于政治经济学。审计学的理论基础是不是政治经济学呢?笔者不敢苟同。政治经济学产生于十七世纪中叶,被马克思曾为“政治经济学之父”的威廉·配弟于1690年出版了《政治算术》一书。马克思普指出:“配弟的《政治算术》是政治经济学作为一门独立科学分离出来的最初形成。我国审计的萌芽是在西周。至今电有三千多年的历史。《周礼》中就有“以月要考月成,以岁会考岁成”的记载。其意思是根据月报表(月要)考核官吏每月的政

简介：债权可以从四个角度来理解，在经济层面，债权具有优化资源配置功能；在社会层面，债权有助于培育竞争与信用意识；在政治层面，债权能够体现自由主义思想，张扬人格独立与意思自治；在法律层面，债权体现命令机制与保护机制。民法上区别债与物，虽早在罗马法已开其端。但是到了十九世纪萨维尼重建罗马法体系时，才被赋予鲜明的哲学基础——人是自由的，物是不自由的。而债权正是将人的自由与物相结合，使物获得了生命，成为对人支配的基本手段。

简介：自20世纪80年代初我国恢复审计制度以来,我国审计界对审计理论进行了大量的有益的探讨。但是,关于审计理论体系的研究,还没有形成比较统一的看法;固然,科学研究从来都不能企求获得绝对统一的理论,但是形成一些主流性的学派却是必要的,审计界现在缺乏的正是这样的东西。这也正是我们重新讨论审计理论体系问题的一个重要理由。

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简介：A君和B君两个人在街上卖烧饼，记住了，我们假设这个世界上只有他们两个人卖烧饼。我们再假设他们的烧饼价格没有物价局监管，不需要向工商、税务部门缴纳税费，也不必担心城管部门的端窝行动，总之就是很自由地城摆摊设点，再假设每个烧饼只卖0．8元就可以保本；最后假设他们的烧饼数量一样多。

简介：环境审计的理论结构南京审计学院陈思维出于社会公众对政府和企业履行环境责任情况的关注，以及企业在现代社会和国际市场上自我生存、发展、改善其社会公众关系和形象的需要，也出于国家机构执行法规、制定环境规划的需要，环境审计在世界范围产生、发展起来，并在短时间...

简介：我国自1983年成立审计署以来,审计工作已取得了很大成绩,审计理论研究也有了不少建树。但对建立审计理论体系论述尚不多见,在审计界中,人们对什么是审计理论,为什么要研究审计理论,审计理论有什么特点,审计理论包括哪些内容等等问题的研究还很少。而这些问题是审计理论研究的根本问题,和审计实践也有密切关系,笔者不揣冒昧,对上述问题提出浅见,就正于审计界同仁。

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简介：恶性增资是一种常见的投资陷阱,学者们尚未就其产生原因给出普遍认可的理论解释。但一般认为,自辨理论、前景理论和委托代理理论是三种最主要的恶性增资解释理论。本文根据Staw提出的研究范式,通过角色扮演实验研究方法证明:在不存在委托代理关系的情况下,前景理论比自辨理论对决策者恶性增资行为具有更好的解释力。

简介：近年来，富县依托优势自然条件，大力发展苹果产业，形成了塬区苹果、川道果菜烟稻四业互补的农村主导产业格局。截止2013年12月底，全县苹果总面积达到136．2万亩，分布在全县九镇一乡和一个街道办事处，220个行政村，2．8万户果农，挂果面积达到29万亩，总产50万吨，全县实现苹果产值20t乙元。有39个苹果样品荣获部优、省优奖，跨人中国苹果二十强县和全省果业十强县行列，被确定为中国优质苹果基地重点县、全国苹果出口质量安全示范区。全县良好农业（苹果）规范认证面积达到25．2万亩，成为全国之最。

简介：管理层股权激励决定因素的研究是我国上市公司股权激励研究的一个热点。本文以管理层股权激励水平为被解释变量,成长能力、公司规模、企业风险、自由现金流、股权制衡度、股权集中度及管理层任期为解释变量来研究上市公司管理层股权激励的决定因素。通过本文的研究发现企业风险和管理层股权激励正相关且显著,公司规模、自由现金流及股权制衡度对股权激励水平都是负相关的,而且负相关性显著。

简介：股权激励通过给予企业高管和员工部分股权，将他们的利益与企业紧密相连，促使其尽职尽责提高企业价值。股权激励通过影响激励对象的行为与决策，进而影响企业业绩。投资是企业的重要决策之一，股权激励计划的实行，必将影响高管的投资决策。本文选取白酒行业第一家进行股权激励的企业——泸州老窖进行股权激励与投资行为的研究，得出股权激励会导致非效率投资的结论。

简介：管理层的自利机会主义行为会导致股权激励的滥用和失效。本文以2006--2011年按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》，由董事会授予股票或期权的152家上市公司为样本，从应计项目盈余管理和真实活动盈余操纵两方面研究股权激励披露日、行权日和出售日前股权激励水平、激励方式对公司盈余管理行为的影响。在控制影响盈余管理动机和程度的其他因素后，本文发现披露日以及行权日之前管理层通过可操纵性应计利润进行了降低盈余的管理，激励所获股权出售日前则主要进行了调高盈余的真实活动盈余操纵；并且国有控股上市公司采用股票期权激励方式与盈余管理程度正相关，激励水平与盈余管理程度正相关。研究结果表明，后股权分置时代股权激励契约会引发管理层自利的盈余操纵行为，管理层会在应计项目盈余管理和真实活动盈余操纵中相机选择风险最小的盈余管理方式；股票期权并非是当前市场环境下最优的股权激励方式；股权分置改革后，大股东通过真实活动的“隧道行为”减弱，但对应计项目盈余管理并未起到抑制作用；董事会和监事会治理机制也未发挥抑制股权激励引发盈余管理的监督作用。

简介：运用面板模型对2009-2015年规模以上工业企业数据进行实证分析，考察自2006年创新型国家战略思想提出以来施行多项税收激励政策带来的刨新驱动作用，研究表明：税收激励政策对企业刨新存在正向激励作用。结合2018年下半年稳杠杆的经济大环境，建议依据产业特征调整我国税收政策的力度与范围，以提高税收激励政策效率，从而更好地眼务于创新型国家建设。