简介：近年来,随着干部人事制度改革的深入发展,各级党委和组织部门在于部考察工作方面进行了大量有益的探索和实践,取得了一系列成功的经验,使干部考察工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。然而,还应该清醒地认识到,目前我们的干部考察工作中还存在一些需要进一步完善和解决的问题:一是考察思想上的绝对化。这里所说的"绝对化"是指参与干部考察的诸方面由于受传统思想的影响而形成的对考察目的和结果的一种思维定式。如组织部门考察干部一般来说在考察之前就对考察对象和目的"心中有数",无疑这种心中有数对于提高考察质量大有益处,但同时也会使考察者有意无意给自己划上某种条条框框,甚至抱着完成任务的思想去考察;被考察者认为

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简介：干部考察是干部工作中的基础环节，干部能不能选准用好，很大程度上取决于这一环节。近年来，各级组织部门在干部考察方式方法上进行了一些积极的探索，干部考察的科学性、民主性有较大提高。但是，考察了解真实情况难、让谈话对象说真话难、实绩量化评价难的问题仍然没有得到有效解决，干部考察失真失实的现象仍时有发生。要有效防止干部考察失真失实，必须以公平公正为基础，以民主公开为方向，实行干部考察工作的制度创新。

简介：齐景公时代,晏子前三年治理东阿尽心尽责,务实为民,处盗罚懒,打击权贵,尚勤尚俭,秉公执法,谨守礼节,不交近侍,然而＂毁闻于国＂,以致被齐景公召回,当面训责。后三年治理东阿懒惰懈怠,敷衍塞责,阿谀权贵,奉承近侍,加重税赋,贪污受贿,却＂誉闻于国＂,回京献赋时,齐景公亲自迎接,大加奖赏。由此可知,准确地考察一个领导干部确属不易。

简介：近期，安顺市平坝区组织离退休干部代表、军休干部、关工委老同志、全区离退休干部党支部书记53人赴安顺市奥体中心及王若飞故居参观考察。此次参观考察，不仅让老同志们体验到经济发展为群众带来的实惠，对未来充满信心和希望，更激起老同志们对该区经济发展建言献策，加快推进该区城市发展作出积极的贡献。

简介：《中国人事报》2007年4月27日报道，4月21日上午，湖北省从优秀村主职干部中考录乡镇公务员笔试在各市州同时举行。2143名符合报考条件的村干部分别在17个考点77个考场角逐172个公务员岗位。笔试成绩合格者，还将经过面试、组织考核、体检，以及在县（市、区）范围对拟录用人员名单予以7天以上的公示。据悉，湖北省是中央组织部确定的从优秀村干部中考录乡镇公务员的五个试点省份之一，

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简介：全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会召开后，保定市委老干部局积极学习贯彻习近平总书记讲话精神，组织了24名地厅级离退休干部参观考察了安国市北京同仁堂股份有限公司中药饮片及物流项目、关汉卿中小学建设项目、药王庙及药文化景区、植物园等在建重点项目。

简介：11月28日,犍为县委老干部局组织近40名离退休干部考察该县重点项目工程建设和美丽乡村建设情况。离退休干部先后到成贵高铁犍为站、罗城古镇及乡村旅游点花果溪等地实地参观考察。

简介：我们的事业需要千千万万具有信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部。具体到企业也是如此。那么,好干部从哪里来?怎么样去识别考察选拔好干部?又是如何培养使用好干部?这一系列问题,都需要我们从事组织人事工作的同志作出回答。一、好干部从哪里来?好干部不是天生的,好干部是在艰苦复杂环境中摔打磨练逐步成长起来的。常言道:干部到基层去,人才从一

简介：要科学、准确、合理地考察和评价干部的工作实绩，必须坚持唯物辩证法。唯物辩证的眼光，就是联系的眼光、发展的眼光、全面的眼光，就是坚持两点论，自觉地运用事物的两重性、两分法去揭示事物本质特征。即既要看到事物的正面，又要看到它的反面；既要看到主流，又要看到支流；既要看到现在，又要看到将来；既要看到共性，又要看到个性。具体到干部工作实绩的考察与评价工作，就是要注意采用两重性、两分法来合理界定实绩的归属和绩量的大小。

简介：5月10日，雅安市委老干部局组织离退休干部代表参观考察了雅安火车站、川藏铁路（雅安段）、雅康高速公路和雅安市第四人民医院康体养老服务中心、雨城区观化乡九龙山种养殖专业合作社等重大工程项目和灾后重建项目。副市长、雨城区委书记衡彤，市委老干部局、市交通局、雅投公司等相关负责人陪同参观考察。

简介：一些干部腐败、堕落、走歪道,与选拔干部时没有很好地考察其思想政治素质有关。一些单位对干部思想政治素质的考察是一个比较薄弱的环节,有的忽视对干部思想政治素质的考察,把思想政治素质当作“软指标”,不看政治观点,不看政治态度,不

简介：政治路线确定之后,干部就是决定因素。干部是群众的组织者,领导者,排头兵。他们不同于一般群众,也不同于一般的党员,而是他们中的骨干,他们在各级组织中占有重

简介：《求是》第16期刊登仲组文的文章指出，提拔任用干部应考察其心理素质。从总体上看，我们各级干部的心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也要看到，确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。这必须引起我们的高度重视和警觉。文章指出，要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备。

简介：新疆维吾尔自治区庠车县出台提拔干部违纪剧查责任追究实施办法．规定提拔干部在政治纪律、组织纪律、生活纪律等方面出现严重违纪或造成严重恶劣影响的，按照谁推荐谁负责，谁考察谁负责原则，严肃倒查相关人员责任。办法还规定，推荐人员或考察人员，不论是否调离、转岗、提拔或者退休，都将按照相关规定给予组织处理或纪律处分。

简介：广西壮族自治区南宁市武鸣区探索建立考察人员、领导班子、考察对象“三位一体”承诺制度。考察人员对考察纪律进行承诺，逐一签订《严格遵守考察纪律承诺书》。领导班子对所推荐干部进行承诺。考察对象对个人信息材料真实性进行承诺，对个人承诺事项失实的，依据承诺书协定及相关干部管理规定给予严肃处理。

简介：习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，规定要全面考察拟任人选的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

简介：干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作，是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”，只有考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，则贻害无穷。

简介：抓落实要求各级领导干部要牢固树立正确政绩观。要把抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上；把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上；把抓落实的重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上。