简介：把应对金融危机的表现纳入干部考察内容,这是日前江苏省组织部长会议上提出来的。具体而言,就是"善于从抗击国际金融危机、处理突发事件等关键时刻,看干部驾驭复杂局面的实际能力"。

简介：<正>考察干部,是组织部门的一项重要职责,如何公道正派地考察干部,关系着企业的改革发展和稳定。笔者认为考察干部关键要在“公”字上下功夫。也就是说,要坚持公平,体现水平,达到公正。坚持公平。就是对待每位被考察的干部,既要实事求是、全面准确地掌握干部的成绩和

简介：

简介：习主席指出，要把干部日常工作中的表现与完成急难险重任务中的使命担当结合起来，注重在重大任务、复杂环境中考察检验干部，努力探索建立多渠道、多层次、多侧面考察干部的机制。实践是检验干部能力素质的试金石。重大艰巨任务往往发生突然、涉及面广、影响深远，在完成过程中更能够集中、综合、全面地反映干部的政冶素养、业务素质和工作作风，是考察、识别、检验、发现和使用干部的重要契机。

简介：魏向阳在《中国党政干部论坛》第1期刊登文章指出，科学考察干部的“德”要找准切入点。文章说，“德”内涵的广泛性、其作为思想意识的非直观性，以及转化为行为的不完全等同性的特点，使得怎样考察干部的“德”、如何决定干部使用等具体问题凸显了出来，从实践上看，把握干部的德才状况，主要看其在工作、学习、生活中的现实表现，特别是在关键时刻和重大问题上的表现，看其是否能经得起考验。

简介：考察干部不仅要看显性的才华，更要看潜在的“精彩”，要善于把那些具有一定潜力但尚未“出彩”的人才发掘出来。一要看其事业心和敬业精神。从人才的成长规律看，强烈的事业心和敬业精神在人才的成长过程中起着重要的作用。人的外在才华很容易被他人发现，但一个人的事业心和敬业精神往往不易被人了解。而有着强烈事业心和敬业精神的干部常常会“含而不露”、埋头工作。

简介：一是政治眼光.考察干部是为党和军队事业选拔接班人,确定把"印把子"、"枪杆子"交给谁来掌握的大事.因此,领导干部必须以高度负责的态度,严格坚持政治标准,按照党的干部路线、方针、政策和军队干部管理法规识才选才.

简介：科学听取群众反映是考察干部的一个有效途径。围绕落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，推进选人用人民主，就必须科学听取群众反映，不断提高选拔任用干部的准确性和公信度。

简介：　　领导想不想听到真话,是考察干部能不能听到真话的关键.改进干部考察方法,从官场走向民间,听到真话才有可能.……

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简介：摘要：政治素质是领导干部的第一素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。政治素质有其隐蔽性，考准考实的确不大容易，破解这个难题，还需在认识上高度重视，在考察机制网上织密，在方法上与时俱进，在思路举措上创新。国有企业要突出政治标准选贤任能，强化政治关口，着力考准考实干部政治素质，方能选出忠诚干净担当的干部。

简介：彭真认为，实践是锻炼和培养干部的最好途径，干部只有在丰富的实践工作中才能增加才干，增长本领；实践是检验干部的“试金石”和“照妖镜”，评价干部的标准，一个是政治品质，一个是业务能力，这一标准的评价一定要通过实践；我们党的全部工作实践归根到底都是为人民服务，实践的检验也就是群众的检验；人民代表大会的形式，是实现人民对干部监督和检查的有效途径。

简介：用人也要讲效益──推荐考察干部实行责任制探讨程中林，宋治国在向社会主义市场经济转轨的今天，“效益”观念可以说已深入人心。经济部门要讲投入产出之比，要讲效益，那么，组织人事部门用人是不是也应讲究效益呢？毛译东曾说过：政治路线确定以后，干部就是决定因素。...

简介：摘要党的十八报告提出“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。为此，笔者结合日前开展的“两学一做”活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。

简介：2008年5月12日14时28分．四川汶川发生了里氏8．0级特大地震。大灾即大考．大灾是大战．大灾降大任。突如其来的特大灾难．为锻炼考验干部。设立了特殊考场．吹响了特别战斗．布置了特级任务．同时也对考察识别干部提出了重要课题。灾时不同于平时，考察干部需要急事急办、特事特办、大事快办。考察干部又是一项复杂、系统、严肃的工作，情况虽特殊但不能降低标准．时间再紧急也不能丢弃原则．任务因重大才不能减少程序。

简介：在完成重大任务、应对重大事件中考察和识别干部，一般来说，能够比较真实全面地了解干部。因此，应当把非战争军事行动作为考察和识别干部的重要渠道。

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简介：对干部考察工作的考察沈伟干部考察，是甄别和选拔干部的重要环节，是培养和激励干部的有效措施。党的十一届三中全会以来，特别是近几年，干部考察工作在继承和发扬优良传统的基础上，大胆地汲取和借鉴国外公务员制度考核中的合理成份，逐步建立起从内容到形式、具有明显...

简介：干部考察工作是个系统工程,包括诸多环节,涉及各个方面的人员,具有很大的可变性和不确定性.因此,干部考察工作中不同程度地存在失真问题.本文拟对干部考察工作中存在的问题进行分析,并提出预防和解决的对策.

简介：多年以来，关于考察材料的撰写，多有议论。所谓“千人一面”，就是某些考察材料备受诟病的说辞。确实，干部考察材料在撰写时应当避免和克服模式化、笼统化和简单化的现象。笔者以为，可以从三个方面着手努力。一日注重实例论证。有一些干部考察材料，不注重举例子、摆事实，在谈及工作态度时，一律冠之以“爱岗敬业，吃苦耐劳精神较好”；谈及开展工作的方法时，多以“工作思路清晰，办法点子较多”一语概之，而不是结合被考察对象的工作岗位和工作特点进行具体说明，让人看了之后仍然不知所云，更谈不上在选人用人时有什么参考价值。