简介：随着改革的逐步深化和社会主义计划经济向市场经济转轨，建立现代企业制度势在必行。在激烈的市场竞争中，现代企业制度的建立与发展，必须依靠有创新精神和现代技能的高素质企业员工。在科学技术高度发展的当今时代，促进企业人力资源素质的提高和全面发展，本就是现代企业的任务，是企业发展的动力和活力所在。因此，积极开展员工培训，

简介：现代教育技术的发展对电教员工的思想意识、实践技能、理论水平尤其是创新能力等方面的要求越来越高,文章围绕教育技术与电化教育的融合,着重论述了现代教育技术的发展及其对电教员工素质的新要求.

简介：摘要创新培训模式，提升员工综合素质是医院管理工作的重要内容，在加快医院发展、构建和谐医院的过程中，大力实施素质工程，全面提升员工综合素质，是医院持续快速发展取之不尽用之不竭的“动力源”。人是生产力中最活跃的因素。对于一个医院来说，只要将全体员工的资源优势转化为人才优势，以素质领先推动发展领先，就能不断开创医院持续快速发展的新局面。

简介：摘要信息建设规模扩大加剧了市场化竞争。在当前的市场竞争环境下，企业要想占据有利地位，实现进步和发展，需要抢占市场资源，站在竞争制高点，一定程度上需要依赖员工工作。企业竞争力受员工素质高低的影响，因此促进企业发展的有效途径就是提升员工素质。文章中针对提升员工素质展开了分析研究，以下的观点仅供参考和借鉴。

简介：摘要企业是市场经济活动的主体，我国经济市场发展变化莫测，这也决定了企业的激烈竞争，一个企业如果想要长期立足于经济市场上，就要增强自身的竞争力。在企业发展中，人的力量是起主导作用的，不仅是领导的领导能力，也包括基层员工的基本工作素质，都在很大程度上影响了企业的发展前景。然而在许多企业的发展过程中，常常因追求经济的快速发展，而忽视了对素质教育培训，这就容易出现企业凝聚力不强，失去了企业的竞争力。

简介：摘要在新的市场竞争环境下，人才成为决定企业竞争成败的关键因素。煤炭行业既是支持我国国民经济发展的重点产业，也是传统生产模式中最具代表性的行业，因此，在新时期，煤炭企业要想变革粗放型的生产方式，提高企业的综合效益，就应该将打造一批具有高素质的现代化人才作为企业战略发展的重点，而本文从加强煤矿员工教育培训的必要性出发，分析其培训的实践方式。

简介：摘要：2022年是铝板带厂能否甩掉“亏损帽子”的关键一年，铝板带厂党委紧紧围绕减亏扭亏中心工作，积极发挥党建引领作用，在员工素质提升、安全意识增强、操作水平提高等方面持续发力，积极构建立体式培训模式，努力实现“两提高两促进”目标。实施以来收到较好成效，员工素质大幅提升，为该厂安全生产、减亏扭亏目标的实现奠定了坚实基础。

简介：摘要：企业的发展与员工素质息息相关。每一位构成企业运行发展基石的员工，他们的正确职业理念对于企业持续健康的进步来说至关重要，同时也是企业应对挑战时的坚实信心来源。在积极向上的发展轨道上，基层员工的角色超越了单纯执行上级指令的层面，他们在科学的引导下展现出自我驱动的工作热情和高效的执行力，具备强烈的责任感和无私的奉献精神。员工是企业发展的核心力量，确保员工具备坚实的思想根基和正确的职业理念，是激发创新思维、凝聚动能的关键，也是企业实现持续高质量发展的保障。因此，本文着重研究如何将党建工作与员工素质提升相结合的策略，旨在为深化企业党建与人力资源管理的融合提供理论依据和实践参考。

简介：摘要：本文着重分析了新形势下国企员工素质的提升方法，包括建立全面的培训体系、建立导师制度、建立知识共享平台，并对国有企业青年员工成长成才队伍的建设策略进行了简要总结，包括培养青年员工的创新能力、增强青年员工的责任感、建立高标准的人才评价机制。通过不断提升国企员工的素质，推动青年员工的成长成才，促进国有企业的可持续发展。

简介：摘要人才队伍是电力企业发展的关键所在，员工素质的好坏，能力的大小，直接影响到企业的发展。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置。在这样的形势下，采取措施不断完善人才队伍建设，提升员工的素质显得十分必要。

简介：社会主义市场经济条件下,员工素质对企业的长远发展起着至关重要的作用。对于一家企业来讲,要想增强市场竞争力、提高经济效益,必须要高度重视员工素质建设,通过提高员工素质不断实现企业管理模式的创新,为实现企业可持续发展奠定坚实基础。

简介：【摘要】目前各个领域的竞争力不断增大，人才竞争是一项非常关键的竞争因素。企业为了提高核心竞争力，就要将提升员工素质这项工作放在重要位置，保证实际开展的人力资源管理工作具有合理性。体验式培训是目前应用率非常高的一种方法，将其应用在企业员工素质提升这项工作中，不仅能够结合员工工作状况制定培训方案，也能拓宽员工素质提升思路，满足企业人才培养要求，促进企业长远发展。

简介：摘要：国企党建在企业员工素质提升中扮演着重要角色。随着市场经济的发展和竞争的加剧，企业需要具备高素质的员工队伍来应对挑战。本研究对党建思想引领下的思想道德提升、培训机制对专业素养的提高、党建文化对团队精神的塑造以及党建活动对创新意识的促进等方面展开探讨，进一步分析了加强党组织建设、推进党建与培训结合、建立激励机制、加强党建与企业文化融合等实施路径。

简介：摘要社会经济的快速发展，对企业思想政治工作带来了新的机遇与挑战，有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，并采取最优化的实施措施，达到事半功倍的思想政治工作效果。本文介绍了政工工作对企业员工思想政治管理的重要性，提出了加强企业员工思想政治工作的几点建议，望该课题的研究，对后续相关工作的实践能够起到借鉴与参考作用。

简介：摘要：在建立市场经济体制的过程当中，社会现状出现了复杂而深刻转变。许多新情况、新矛盾跟新难题不可避免地凸显出来。这必然能给企业的思想政治工作产生新契机，提出新挑战，下面对提高员工素质的原因分析和对策展开论述。

简介：摘要：本文以党建为引领，探讨了如何促进水务企业员工素质提升与团队凝聚。本文介绍了党建在企业发展中的重要性和作用。通过分析水务企业员工素质提升的必要性，以及团队凝聚对企业发展的积极影响，阐述了党建在这一过程中的关键作用。最后，结论部分总结了党建对于促进水务企业员工素质提升与团队凝聚的重要性，并提出了进一步加强党建工作的建议。

简介：摘要专业技术人员是确保企业实现创新与发展的核心力量，本文从专业技术人员素质提升在企业发展中的必要性、特殊性和挑战性；专业技术人员的辐射力；专业技术人员带动的员工整体素质提升是企业生存与发展的需要等方面简述了专业技术人员在企业员工素质提升中的作用。

简介：东城区现存大量服务型中小企业,中小企业的服务水平直接反映了东城区整体综合服务水平。笔者针对东城区服务型中小企业难以开展低学历员工基本素质培训、服务水平有待进一步提升的现状,进行广泛深入的调查研究,提出较为可行的方法,创建新型政府服务模式,帮助提高中小企业整体素质,提升东城区政府公共服务的满意度和专业度。以东城区服务型企业员工素质培训为试点,探索提升京津冀一体化中央行政区公共服务软实力模式,拥有践行京津冀协同创新共同体的地域试点示范优势。

简介：摘要：本文旨在研究党建思想与价值观对施工项目员工素质提升的影响。本文发现党建思想与价值观对施工项目员工素质提升具有积极作用。党建思想和价值观能够引导员工树立正确的人生观、价值观和道德观，激发员工的责任感、荣誉感和使命感，促使员工积极投身工作，提高工作效率和质量。此外，党建思想和价值观还能够培养员工的团队合作意识和创新精神，增强员工的综合素质和职业道德，为施工项目的顺利进行提供有力支撑。因此，党建思想与价值观对施工项目员工素质提升具有重要意义，值得深入研究和推广。

简介：我国是制造业大国，正面一临着转型升级的发展目标，逐步由“制造业大国”向“制造业强国”转变。本研究以直接从事生产的制造业一线生产员工为研究对象，在文献研究的基础上，构建了制造业一线生产员工的素质框架，并比较了自动加工和手动加工两种不同生产方式下对一线生产员工素质要求的差异，从而促进我国制造业一线生产员工整体素质的提升。