简介:摘要随着我国经济的发展和社会的进步,企业在我国国民经济中占有的地位越来越重要,作出了突出的贡献。然而在日趋激烈的市场机制中企业发展也遇到了越来越多的瓶颈,影响着它们的发展壮大,从总体来看,影响最深的是人才方面。现代企业制度中,人才是最具有优势的因素。企业能否健康顺利运行,人才因素是最终的决定力量,人力资源中人才因素在企业中占据的分量越重,对发展越有利。但是当前大部分高职院校在开展《人力资源管理》课程的过程中都存在这样那样的问题,严重阻碍了相关人才的培养。因此,解决大部分高职院校《人力资源管理》课程方面存在的问题已经成为当前高职院校的当务之急。基于此,本文对高职院校《人力资源管理》课程教学改革进行分析研究。
简介:摘要在当前新发展时期下,高职院校教学改革工作在实际开展中,应该更多的关注如何能够实现对于人才综合素质的培养,让其能够更好地适应当前社会的用人需求,并且进一步展现高职院校对于应用型人才培养的优势和特征。面对当前新环境,高职学院在办学的过程中,应该做好教学管理方面的合理优化,这样才能最大限度提升教育工作的开展效果,并且展现先进教学思路和理念所带来的多方面优势和价值。
简介:摘要新时代,我国职业教育的快速发展,对接市场职业人才需求。当前高职院校创新创业教育专业融入程度较低,创新创业教育缺乏系统性和针对性,加强高职院校创新创业教师队伍建设与课程体系建设是提升高职院校创新创业教育的有效途径。