简介：

简介：摘要：为了破解国有企业绩效管理难题，就要全面分析国有企业现行绩效管理背景、特点、实施情况，有针对性的发现国有企业管理存在的问题，然后因地制宜的进行解决，最终对国有企业的绩效管理体系进行全方位的优化提升，促进国有企业健康持续发展。

简介：一引言美国在二次世界大战时期，气象事业获得极大发展，并且以数值天气预报试验首先在美国获得成功为标志，从20世纪中后期开始，逐步确定了其国际气象大国和强国的地位。美国国家气象活动的绩效指标体系，在上个世纪末逐渐显现，而促进这一体系不断完善，特别是所有政府部门都要提出和按照这一体系进行年度绩效考核评估，则是因为1993年生效的美国《政府效绩法规》（GovernmentPerformanceandResultsAct，GPRA）起到了决定性的作用。

简介：摘要：绩效考评属于现代企业管理活动的关键构成部分，相较于一般企业，高速公路经营管理公司本身具有明显的独特性，在管理模式上当前依旧处在持续深度探索期间，市场经济局势下，各大企业在遇到机遇的基础上，也面临着较大的挑战，激烈的竞争环境下，为提高员工业绩、增强团队向心力，完成企业目标任务，在管理过程融入绩效考评就是关键举措。近几年，高速公路经营路网增加，人们对行业服务质量的要求也日益增强，为此，绩效考评机制的建立与使用慢慢成为各大高速公路经营管理单位的关注重点。文章将从高速公路管理试行绩效考评机制的必要性着手，详细阐述高速公路经营管理过程中绩效考评存在的不足以及科学的优化策略。

简介：摘要：在我国经济发展趋势不断变化的背景下，企业在发展过程中越来越注重人力资源管理工作。企业在日常经营与发展过程中，不完全是将经营管理方向放在经济管理方面，现阶段更加注重开展绩效考核和人事管理工作，从根本上解决问题，对企业整体发展进行合理管控，进而推动企业高质量发展。基于此，本文对企业绩效考核与人事管理进行深入研究，以供参考。

简介：摘 要 ：科学的绩效考核体系是实现企业战略目标，激发员工积极性和创造性，增强企业发展活力，使企业生产经营活动安全高效运行的有效方法。本人结合中原石油工程公司实际，提出了企业如何加强绩效考核体系建设的若干途径及措施。

简介：摘要我国现如今更行业水平都在通过不断提高的方式来满足人们日益增多的需求，当下生活工作节奏很快，建筑行业保障着最为基本的居住安全，建筑施工企业项目经理绩效决定了建筑施工管理的质量好坏，现场施工管理措施的落实主要基于对于施工技术的全面掌握以及检测监理水平的提高。这样一来对于建筑工程施工管理才能有所保障，对于建筑行业的发展才能起到促进作用。项目经理最为管理层面的直接负责人，可想而知所承担的责任很重。本文主要分析大型建筑施工企业项目经理的重要意义，以及对绩效管理方面的相关内容做出分析。

简介：摘要：保障性住房专项资金主要目的是为城市住房困难户解决住房困难问题采取的措施。对保障性住房专项资金进行规范使用和管理，有效提升资金使用效益，真正落实专款专用具有重要实践意义，因此针对保障性住房专项资金开展绩效评价是确保保障性住房专项资金合理使用的关键。本文主要针对保障性住房专项资金绩效评价进行探讨。

简介：摘要：目前，我国进入大数据时代，在企业管理中，人力资源管理与普通资产管理有着极大的不同，不仅关系到企业员工之间的良好相处，还关系到企业人才竞争力及人才储备等，涉及到企业发展的多个层面。在大数据时代下，人力资源绩效管理可通过大量数据采集了解员工的初期入职能力、身体健康状况、成长轨迹、培训经历、工作能力、考核成绩等，为优质管理提供切实依据。本文分析了大数据时代下人力资源绩效管理的重要性，并根据当前管理存在的问题提出几点优化策略。

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简介：摘要：公私合作（PPP）项目在全球范围内得到广泛应用，但如何有效评估这些项目的绩效和社会效益一直是研究和实践的重要问题。本文旨在探讨PPP项目绩效评估与社会效益分析的方法，并提出了一种综合性的框架，以帮助决策者更好地理解和评估PPP项目的成果。主要关注PPP项目的财务绩效、运营绩效和社会效益的测量方法，分析了不同方法的优缺点，并提出了在实际项目中应用这些方法的建议。通过实例分析，我们强调了在PPP项目全生命周期中绩效评估的重要性，以及如何通过综合考虑财务和非财务指标来更全面地评估项目的成功与失败。

简介：摘要：现如今，供电所的绩效薪酬制度管理出现一定问题，这类问题对供电所日常运行造成一定影响，相关理论研究和实践探索也大量涌现。基于此，简单分析供电所职工队伍存在的问题，并深入探讨如何做好供电所绩效包干建设，具体涉及以定员为基准的技术包干初核等策略，以供参考。

简介：摘要：现如今，我国经济发展迅速，制造企业为我国发展做出了很大贡献。市场化经济时期，既为制造企业带来机遇，也带来挑战，只有不断提升企业绩效，才能获取发展优势，增强竞争力。所以，应加强绩效管理方面的研究。文章基于绩效管理的相关知识，结合制造企业的实际特点，分析制造企业绩效管理的必要性，总结其存在的不足和问题，提出针对性的解决对策，为制造企业绩效管理水平和价值提升提供有益借鉴。

简介：摘要：航空企业经营发展的基础就是人力资源，强化人力资源管理工作具有现实意义。通过绩效考核可以提升员工工作积极性、落实责任及相关工作，实现航空企业的健康发展。文中选择航空企业为对象，分析人事管理绩效考核存在的问题，结合实际情况给出解决这些问题的措施。

简介：摘 要：绩效考核体系建设是落实企业战略发展的重要一环，好的绩效考核体系有助于提升企业的核心竞争力。科研院所作为知识密集型组织，科研人员的主观能动性和创造性至关重要。做好科研院所绩效考核体系建设是高质量发展的必然选择。

简介：摘要：农村人居环境整治与乡村开发都是乡村振兴战略的重要内容，乡村开发要以农村人居环境整治为前提，良好的人居环境有助于增强乡村目的地的吸引力；反之，乡村的健康发展，对农村人居环境的改善有积极影响。农村人居环境整治与乡村开发二者具有较强的契合性，促进二者的协同发展，是乡村振兴目标得以推进的有效路径。本文对农村环境整治项目绩效评价与应用进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展和管理理念的更新，近年来，各行各业都面临行业转型和持续经营的困扰。建筑行业作为一个独特的行业板块，如何跟上时代的步伐，建筑施工企业如何保持行业中的优势竞争地位，都是值得深入思考的重要课题。预算管理是建筑施工企业项目管理工作的重要组成部分，主要是指为保障企业预算资金规范使用的一系列管控、调用以及监督等行为的总称，其发展的重点是促进企业运营经济的平衡，确保企业资金使用的合理性，可有效避免出现资金浪费的现象，降低施工企业的运营成本。尽管预算管理和业绩考核是企业的重要组成部分，但是在实际运行中，预算管理和业绩评估工作存在着诸多问题，给企业的经营和运行带来了很大的影响。文章旨在探讨建筑施工企业全面预算管理必要性，提出论建筑施工企业预算管理与绩效评价，希望能促进企业稳定发展。

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简介：摘要：当前时期，针对财政的绩效管理工作，要能够认识到财政绩效管理中涉及到的多方面影响因素，同时还要明确做好对于财政的绩效管理的综合全面的分析，要通过有效的规范和完善来带动财政绩效管理的进步和提升。其中，财政部门的绩效管理往往会受到不同因素的影响，这就需要做好有效的优化，提升财政绩效管理的质量和水平。下文主要结合财政项目绩效管理存在的问题及建议展开了研究和分析。

简介：摘要：近年来，随着大力推进服务型政府建设，政府购买服务发展呈现专业化和多元化的趋势，W区河道管护项目，在实施过程中仍存在管护过程不够精细、业务管理不够规范、项目资金分配额度不合理、绩效评价工作开展不到位等问题。因此，亟需构建一套适用于指导河道管护项目绩效评价工作的指标体系。