简介：近口，中科开元信息技术有限公司工会组织40名员工到河北菩提岛开展了拓展活动。拓展活动项目丰富多彩，从“万众一心”全员挑战，到“珠行万里”团队合作、能量传输，

简介：

简介：近日,重庆能源集团渝阳煤矿工会组织召开一季度员工困难补助讨论。讨论会前．许多基层工会主席忧虑重重：受金融危机影响，企业一季度经营亏损600万．领导在各种会议上反复强调，要紧缩银根。不知企业对员工困难补助还有没有承受能力？

简介：《工友》编辑部：我所在公司要从武汉城区迁往远城区。公司承诺提供班车住宿等条件，但我不同意到新地点继续履行劳动合同。于是公司解除了双方的劳动合同，并支付了我解除劳动合同经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的代通知金。

简介：随着当今人们工作观念的变化，玩乐与工作不再是相互对立的两方，工作乐趣引起越来越多的关注。本文通过文献梳理，以社会网络分析法归纳了工作乐趣的研究现状，对工作乐趣的基本概念、结构与测量、前因与后果等内容进行深入分析。研究表明该主题多聚焦于相关因素与方法对工作乐趣的影响以及工作乐趣所带来的影响后果，其中，对工作满意度、工作绩效、员工态度、组织公民行为、工作投入和幽默等相关因素的研究尤为集中。另外，设计思想作为一种新型的思维方式，可以从工作内容的再设计、工作场所设计、组织玩兴氛围等角度探究工作乐趣，对于企业激励员工，提高工作绩效具有一定的积极作用。

简介：一、犯罪的原因。违法犯罪形成最直接、最迅速的原因就是外部刺激引起的新的不良主观欲望而导致非健康行为。我们不否认人们在成长过程中积蕴的不良主观欲望所起的作用，但还应认识到外部刺激的重要作用。对于企业员工而言，诱发他们违法犯罪的原因也同样存在着主观与客观的两重性。主观方面无异于其他行业，客观方面则主要是他们在企业工作实践中从最初的工作感受到心理定势形成过程中起主要作用的外部刺激。1．．企业决策实际与员工成长需要之间存在严重矛盾。当前企业大都实行岗位责任制、承包制，有些企业领导只一味强调眼前生产，在决策时，忽视了员工对教育的需求，对工作时间合理性和良好人际关系的需求；单纯注重满足员工对物质的需求，忽

简介：企业的成功取决于诸多因素,但人力资源总是企业生存和发展的第一资源,越来越多的企业逐渐把员工职业生涯管理作为其人力资源开发与管理的重要手段。企业对员工职业发展进行规划管理,有利于企业吸收、培养、稳定优秀人才,也能够最大程度地激发员工工作激情,挖掘员工工作潜能,提高员工对企业的忠诚度和对工作的满意度。本文主要阐述了员工职业生涯规划动态管理的必要性及主要流程。

简介：逝者如斯夫,不舍昼夜,转眼离开象牙塔跨入公司法务的大门已经六年有余。经历过新人从总部被派驻到事业部,同事带着有色眼镜处处防备到打成一片发掘出重大风险的痛苦涅槃,也感受过职业瓶颈期在成为管理者和专家之间的艰难抉择。所幸一直保留着阅读和学习的习惯,让自己站在巨人的肩膀上看问题,也越来越深刻地体会到孔夫子的＂学而不死则罔,思而不学则殆＂是多么的鞭辟入里,

简介：近段时间以来，笔者通过对重庆能源集团渝阳煤矿238个基层班组或车间调查，发现32％以上的班组长或车间主任对自己职位晋升空间越来越小的现状感到非常的焦虑。其中。掘进三队一位名叫何平的班长，对自己年轻时牺牲掉陪爱人、放弃对孩子学习辅导而苦打苦拼换来、却又近十年一成不变的班长职位明显感到不值。何班长工作上已没有了往日的激情。对一些挑战性的工作，

简介：一个有远见的民族总是把关注的目光投向青年，一个有远见的政党也会把青年看作是推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样一个民族，我们的党也是这样的党。加强对青年的培养教育，做好发展青年党员工作，是关系到一代又一代建设者和接班人健康成长，关系到党和国家的千秋伟业是否后继有人、兴旺发达的百年大计。

简介：随着知识经济成为全球的主导经济,知识管理成为企业管理的新模式,知识型员工成为企业管理的主要对象,传统的员工激励机制也表现出了种种的不适应.因此,企业管理者必须变革传统的员工激励机制,在做好组织激励的同时,积极提供条件,促进员工的自我激励.

简介：世界顶级企业要创造出一流的业绩，永远处于世界领先地位，必然要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质，而一个未经相关培训的人，是很难一下子就具有世界顶级企业所要求的技能和素质的。为了缩小这种差距，许多世界顶级企业都非常注重对员工的培训和提升。了解世界顶级企业培

简介：能否进行有效的企业员工职业生涯管理是一个企业获得确保其可持续性发展所必需的员工队伍的关键所在.要充分认识进行有效的企业员工职业生涯管理的重要性,切实明确企业和员工在职业生涯管理中的角色责任,及时制订企业员工职业生涯规划,深入实施企业员工职业生涯全面管理.

简介：青年企业员工的幸福观不仅影响着个人幸福的实现,更影响着中华民族伟大复兴中国梦的实现进程。在21世纪的新形势下,深入剖析青年企业员工幸福观的现状特点,提出青年企业员工幸福观培育的基本目标和方法路径,将社会主义核心价值观有效嵌入青年企业员工幸福观培育过程中,对进一步做好党的青年群众工作具有着重要的意义。

简介：

简介：＂紧紧盯住高水平全面建成小康社会总目标,紧紧落实创新、协调、绿色、开放、共享新理念,紧紧遵循产城一体发展新路径。＂六枝特区第十一次党代会报告中提出,要做到＂三个紧紧＂,以开局就是决战、起步就要冲刺的决心和功成不必在我、功夫必须有我的劲头,集中力量做好各项工作,用＂赶考＂精神向第一个百年目标冲刺,向党和人民交出一份满意的答卷。＂赶考＂是一种将责任扛在肩上的体现。

简介：今年3月份,我被选为浦东新区合庆镇的人大副主席,由原来从事共青团工作,转到了涉及面广、工作量大、专业性很强的镇人大工作岗位,这对于只有26岁的我来说,无疑是一种新的考验。曾听有人说,人大工作是一些退居二线的老干部和老同志干的工作,但我却不这么认为。我想,担任此项工作是全镇人大代表的重托,是全镇人民群众对我这位年轻人的信任和期望。尤其是参加学习后,更深知肩上这副担子的分量。我一定要加强学习,勤奋工作,向人大代表和广大群

简介：坚持以科学发展观的理念、方法和要求推进对口援建工作，把援建工作作为学习实践科学发展观的“练兵场”

简介：2002年1月18日上午9时，一名群众向郑州市二七区城建环保局反映，铁英街某洗浴中心偷偷使用小锅炉，严重影响了附近居民的生活。9时15分，城建环保执法人员赶到现场。9时45分，执法调查结束。9时53分，向洗浴中心下达了处罚决定书。12时57分，小锅炉拆除完毕。面对如此神速的执法行

简介：汤新明（南通市委组织部组织处）：宋英，女，1918年1月出生，中共党员，1947年10月入党，1949年11月随军南下，先后任云南省曲靖专署粮食局管理员、云南省百货公司人事科科员、墨江县财政局副局长、思茅地区财政干校秘书科副科长等职。1979年，宋英夫妇在云南离休后回到南通金沙老家安度晚年。2012年1月8日，宋英捐出毕生积蓄100万元设立“姜美善、宋英”慈善基金，用于资助贫困老党员和学生。