简介：白岩松是个铁杆足球迷，他的儿子白清扬同样也是。为了看球，父子俩经常通宵熬夜坚守在电视机前面，乐此不疲。

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简介：2030年的某一天。地球上出现了一个偷时间的小人儿。这个小人儿很小、很小，几乎没人注意过他，因为他只有半厘米高。虽然他的个子很小，但是，他的本事可大着呢!他一次就可以偷走4个人的时间。这天．当我回到家时，发现家里居然有一个陌生的女人，我问她：“你是谁？为什么会来我们家呢？”。我是你妹妹呀!”她一脸无辜地对我说。

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简介：从Verschueren的语言顺应论角度入手，分析张绍刚和刘俐俐话语冲突在心理世界、社交世界和物理世界的动态顺应过程。本案例研究发现，对心理世界的顺应就是顺应受众宣泄不满与释放压力的心理；对物理世界的顺应体现为双方的身体姿势、手势、外表形象、生理特征等非语言因素的顺应；对社交世界的顺应则包括对双方文化和不平等交际地位的顺应。张刘二者中的一方为了实现自己的交际需要．利用一些语言形式和非语言因素，造成了交际过程中的话语冲突，其本质是顺应语境的产物。

简介：＂知识产权权利冲突＂是一个伪命题,之所以毫无质疑地广为学界接纳,其原因是多方面的：其一是对不同种知识产权客体之共性与差异缺乏洞见;其二是忽略了法院采纳这一修辞表达背后的真正用意：遵守既有的制度安排,回避权利正当性之审查;其三是将＂在不同利益诉求间划定权利边界＂的规则误读为解决权利冲突之法,甚至将侵权视为权利冲突。哲学探问与法理思辨有助于揭示知识产权权利冲突＂谜题＂之真相,也有助于俭省立法成本,达致解决现实困境的正确之道。

简介：随着翻译事业的发展,英语翻译教学也日益重要。传统的翻译教学是＂学生翻译、教师批改、学生接受＂的＂纠错＂模式,对学生的翻译能力帮助不大。教师们应该将认知冲突的教学策略应用到翻译教学中,使翻译教学成为＂学生翻译、教师指导、学生思考、学生讨论、学生认可＂的多重互动过程,授之以＂鱼＂并且授之以＂渔＂,使学生构建自己的认知结构,真正地提高翻译能力。

简介：导游人员在服务中承担着不同角色,是各种利益纠葛的交叉点,工作中极易产生各种冲突,造成不同程度的负面影响.文章通过实地调查与访谈,从沟通交流障碍、资源利益争夺、组织管理缺失以及自我认同危机等层面分析了这些角色冲突的诱因,并提出对其进行调适的策略,旨在提高导游服务质量和游客满意度.

简介：工作冲突是当今全球职场上避不开的问题，同时也是一个极具挑战的问题，被视为“costlyproblem”，因为一旦处理不好，其代价非常昂贵。美国一项调查显示，职场冲突主要源于工作中的角色误解，目标分歧，以及沟通不顺畅造成的后果。由此导致敌意和工作效率下降。职场冲突也是员工流失和士气萎靡的最大导火索之一，其带来的负面影响是显而易见的。你曾经遭遇过职场冲突吗？你是否能妥当处理此类问题？如果想学习怎样让自己的职场之路更加平稳，仔细阅读本期内容，会对你有所启示。

简介：高校协同创新的文化诉求当前，科学技术的进步经历了一个由学科分化到“高度分化”、“高度融合”的发展过程，科技创新与进步也经历了由个体引领、团队专业合作再到全社会协同参与的不同阶段，科学的发展已经进入了“大科学”的时代。在此背景下，高校协同创新是以解决人类社会发展面临的重大问题为导向，由各种创新主体相互联系构成的以实现协同创新为目的的实践共同体。

简介：在创业情境下考察工作与家庭的双向冲突对新生企业初期绩效的影响，以及冲突处理策略与创业者自我效能的调节效应。研究发现，当创业活动侵占家庭活动的时间投入而发生冲突时将提升新生企业的绩效，若采取家庭退让策略会使绩效更好；家庭对于创业的干涉对绩效有负面影响，即使采取了家庭退让策略，绩效也不会改善。在创业与家庭双向冲突与新生企业初期绩效的关系中，创业者自我效能均发挥了正向调节作用。

简介：叙利亚危机爆发已两年多，迄今仍看不到结束迹象。随着危机不断深化，内战规模日益扩大并呈现明显外溢效应，性质逐步向地区性教派冲突方向演化发展，地区不同国家和势力纷纷卷入冲突。由于西方及部分地区国家不断强化对叙反对派的支持，叙在僵局中愈陷愈深，西方媒体甚至直言“叙利亚已死”。叙利亚问题政治解决的重重阻力使其未来走向尚不明朗。

简介：中国学术界主流观点认为,辩护人是独立的诉讼参与人.这种对辩护人地位的认识导致司法实践中出现了被告人与辩护律师在法庭上“各说各话”的现象.美国刑事诉讼中也出现过被告人与辩护律师意见冲突的实例,并且也具备解决这一问题的相应原则.《中华人民共和国刑事诉讼法》虽经二次修正,但是都未明确“辩护人诉讼地位”.由于现行法律未能明确规定这一问题,就需要根据现行法律关于辩护和代理的规定来分析我国对被告人与辩护律师意见冲突的态度.

简介：劳动关系是最基本的社会关系，也是最现实的社会关系，与经济社会的发展状况密切相关。在社会转型期，涉及用人单位与劳动者利益关系和利益诉求的矛盾正越来越多地通过劳资冲突表现出来。从《劳动合同法》实施五年的情况看，在劳动关系总体保持平稳运行的同时，其冲突形态呈现出若干新的特点：一是总量大，增长快。劳资冲突正在进入易发期和多发期，劳动争议纠纷呈现高位运行和持续增长态势。一些涉及群体性劳动关系的问题溢出企业，凸现在社会层面。二是触点多，燃点低。引发劳动关系纠纷的原因方方面面，同一争议纠纷中往往集合多项主张，反映出劳动权利义务关系的综合性及日益复杂化的趋势。三是外因多，处置难。劳动关系运行越来越多地受到经济社会等外部不可控因素的影响，特别是两难性问题明显增多。譬如，如何处理在周期性市场经济波动下用工需求不稳定与稳定劳动关系立法宗旨的矛盾；如何处理用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性的矛盾，等等。

简介：和谐的师生关系可以优化教育教学环境，提高教育教学效果，完善学生与教师的人格，因此构建和谐的师生关系是学校发展和教育改革的必然趋势。但随着社会经济、文化多元化的发展，师生关系出现了一系列新的变化，特别是中职师生关系日趋紧张，已经影响到学校正常教育教学工作的开展。本文主要分析了当前中职学校师生冲突的原因，以及构建中职学校和谐师生关系的策略和措施。

简介：票据制度与物权制度关于票据质权设立规则存在冲突：《担保法》和《物权法》均未规定设立票据质权必须进行质押背书；《票据法》规定票据质权的设立应当进行质押背书。最高人民法院所作的相关司法解释不仅没有解决这一冲突，反而放大了这一冲突：《最高人民法院关于适用（中华人民共和国担保法）若干问题的解释》规定，票据质权设立时未进行质押背书的，其所设立之质权不得对抗善意第三人；《最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》明确，未进行质押背书的，不构成票据质押。上述规则的冲突现象，不能以特别法优于一般法的规则来解决，也不能以新法优于旧法的规则来解决。不能认为民法担保物权制度与票据法票据质押制度分别创设了两种效力不同的票据质押制度。《担保法》和《物权法》均未作有别于《票据法》票据质权效力与实行方式的规定，“担保法司法解释”中所谓的“对抗善意第三人”的情形客观上不能发生。不同法律确定的票据质权内容、效力、实行方式相同。票据质权设立规则不应有异，必须完善立法解决规则冲突。

简介：科层制是目前及今后较长时期内我国大学的基本管理模式，其存在的合理性源自于大学组织自身的日益复杂化、社会干预的增加及社会组织科层化的总体趋势。但是，科层制的组织属性与大学的组织属性在组织理念、组织目标及目标的实现形式、组织权力结构上存在冲突。大学科层制管理模式要实现良好的运转就需要回归大学本身，回归科层制本身，对这些冲突进行有针对性的协调。

简介：自我调适是缓解大学教师角色冲突的根本途径，大学教师应从强化角色意识、培育角色情感、提高角色技能和准确角色定位等方面增强自我适应能力。

简介：近几年，中国社会生活网络化程度大幅提高，网络社会在中国已经迅速崛起。这使中国社会发生了空前复杂的变化，而其中最突出的变化之一，是社会空间在网络化推进下出现了明显分化，由广大社会成员热烈参与、网络信息快速流动的缺场空间，已经从在场空间中跃然升起。这个范围广阔、内容丰富且继续扩展的缺场空间，不仅以其中的缺场交往、