简介:摘要随着经济全球化和信息化的不断发展,世界各地对于高新技术人才的需求都不断增加,然而由于高新技术行业竞争的不断加强,加上该行业人才供给的严重不足,导致了目前高新技术企业当中人才流失较为严重的情况,造成这一状况的原因一是企业自身员工管理制度的不健全,同时还有高科技人才自身的原因等。本文分析了我国现在高新技术企业人才流失的原因,并针对这些原因提出了个人关于解决高新技术企业人才流失的几点建议。
简介:高新技术是建立最新科学研究基础上,处于当代科学技术前沿,是最充满活力与不断创新的技术群.它是高新技术企业的核心资源,对企业的发展起着决定性作用.但是,它具有相对性,科技发展和技术更新的快速性,决定了高新技术企业所不可避免的高风险性.同时,高新技术转化为现实生产力的过程是一项复杂的庞大的系统工程,它除了涉及投资资金的支持外,还涉及到科技成果自身是否配套,以及国家政策、市场体制、环境保护等方方面面的问题.随着知识经济的到来,尤其我国加入WTO以来,我国与国际之间的竞争实质就是科技实力的竞争,而一个国家的科技实力要有一大批实力雄厚、规模巨大的大型高新技术企业与众多的市场运作灵活、充满活力的中小型高新技术企业共同支撑.高新技术企业的高投入、高风险是制约企业发展的重要因素.如何预测风险,如何量化企业的抗风险能力,以减少损失、提高投资效益,这不仅推动高新技术企业的持续快速发展,而且还关系到一个国家的经济实力.
简介:当今世界的竞争说到底就是人才竞争。最近国内流行“知本家”这个新名词,这反映了知识与人才对我国21世纪经济发展的重要性。深圳特区成立20多年来所取得的辉煌成就与大胆引进成千上万人才是分不开的。特区初创时,与世界各地的出口加工区一样,利用工业大转移的机遇,引进了大批出口加工业,如服装、箱包,玩具以及家用电器等。由于毗邻香港的地缘关系,香港工业大举进军深圳,使深圳工商百业如雨后春笋般迅速发展起来,当时除了急需大批廉价的劳动力以外,还需要一支技术管理队伍。而出口加工区的技术等次属于适用技术。深圳大学当时的办学方向顺应了形势的需要,造就一批应用人才,确实有功于特区发展。随着时间的