简介：跨入新世纪．中国共产党作为执政党，面临着巨大的压力与挑战，要带领全国人民建设有中国特色的社会主义，走一条前人从未走过的道路，必须进一步增强党的凝聚力和战斗力，必须适应新情况，不断提高党的领导水平和执政能力。为此，我们的党就一定要有一支高素质的领导干部队伍，所以，在坚持党管干部的原则同时，改进管理干部的方法，适应新形势。进一步深化干部人事制度改革就显得尤为重要。

简介：为贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》，推进京津冀行政审批制度改革协同发展，2016年10月11日，北京、天津、河北三省市在天津共同签署了《京津冀行政审批制度改革协同发展战略合作共识》，标志着三省市审改工作全面合作正式拉开帷幕。

简介：行政审批制度改革的关键在于明确设置审批事项的原则和标准.本文主要从经济合理性角度,探讨了设置行政审批的基本原则和范围,并提出了进一步改革的设想.

简介：

简介：最近、国家行政机关公务员制度及工资制度改革方案已初步形成。我国的公务员制度的主要内容是;各级国家行政机关中除公勤人员外的工作人员为国家家公务员,原则上不包括事业单位人员。“制度’”共20章100条,其中对公务员的分级是:公务员分为高、中、初三级.副部长(副省级)以上为高级;副处以上至正司局(厅)级为中级;科以下(包括科)为初级.共为15个级别。1-2级为国家主席、副主席、总理等;2-3级为副总理等;3-4级为部(省)长;4—5级为副部(省)长;5-7级为司、局(市、厅)长;6-7级为副司、局(市、厅)长;7-10级为处级;8-11级为副处级;9-12级为科(乡镇)长;10-13级为副科(乡镇

简介：随着城市化和工业化的快速推进，大量的农村土地被征用。在实际操作中，由于中央和地方对土地征用款的分配缺乏明确的规定，加上各地的情况错综复杂，使得土地征用款的分配成为困扰近郊农村基层组织的一大难题，既影响城市化和工业化推进的速度，也直接影响农村的和谐与稳定。因此，出台土地征用款分配办法，已是迫在眉睫。

简介：一、初次分配不公平的根源一是，历史原因，包括各地区经济发展状况不同，各地区受到不同传统文化的影响，各地区习惯势力大小不同等等。二是，在中国经济生活中，行业垄断因素严重阻碍了市场公平竞争环境的形成。三是，在计划经济体制下，对初次分配的工资级差、工资标准、工资的地区差别等等，都做了规定，到现在这一规定还依然保留了相当大的部分。四是，劳动力市场上买方、卖方，

简介：农村集体资产产权交易是未来农村经济发展的重要引擎，也是维护农民群众经济利益、创新农村基层社会自治的基本保障。十八届四中全会提出的全面推进依法治国、十八届三中全会提出“农地入市”的改革决定，为建立农村集体资产产权交易市场指明发展新方向和新准则。

简介：新农村建设必须通过实施城市化和城乡一体化战略来推进。现行土地制度已构成对农地规模化经营的最大约束,必须通过建立健全农村社会保障体系从而打破土地的制度约束,从中发展现代农业。而在建立健全农村社会保障体系、破解土地制度约束的过程中,构建农村市场体系具有重要意义。

简介：列宁晚年在苏俄社会主义政治建设的实际进程中,加深了对社会主义政治建设的艰巨性,长期性的认识,提出了许多关于如何发展社会主义政治的新观点,这些观点,大大丰富了马克思主义社会主义政治学说,也为中国的社会主义政治改革提供了理论论据.

简介：中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。

简介：目前仍有部分企业承担社会保险金的发放和退休人员、下岗职工的日常管理工作。国有企业下岗职工的基本生活保障资金，要靠企业、社会、财政三方面共同筹措，由于企业(特别是一些困难企业)和社会分担的部分没有很好落实，一些下岗职工不能及时足额领到基本生活费。

简介：社会保障是人类进步和社会文明的重要标志,是稳定社会、促进发展的基本手段。建立和完善其有中国特色的社会保障制度,是我国建立社会主义市场经济体制的重要环节之一。近年来,许多理论工作者紧密围绕此项改革的实际,积极展开调查研究,致力理论探索,提出了许多有价值的观点和看法,对于指导我国社会保障制度建立的实践起

简介：“政府雇员制”是政府在某一时期、某一特定项目中以市场化运作方式雇用急需人员服务于公共事务的政府人事管理制度。作为我国地方政府改革的制度创新，政府雇员制在突破公务员的永业制、改变公务员管理体制、实现“技术精英”管理等方面给公务员制度带来极大冲击。在中国实行政府雇员制，是政府改革的需要，也是满足政府职能动态发展和现代信息技术发展的需要，其具体实施需要制度的科学定位与各项法规政策保障。

简介：换届中,如果不去认真巩固干部人事制度改革的成果,积极探索完善干部选拔任用制度,而是沿袭旧体制的弊端和惯性,就会贻误我们难得的发展机遇,失去宝贵的人心,甚而动摇党的执政基础。

简介：定点医疗机构如何正确对待医疗保险制度改革带来的利益调整,深化内部改革,探索发展的新途径,尽快建立与医疗保险制度相适应的医疗机构管理体制和运行机制是当前亟需解决的重要问题.本文就医疗保险制度改革对医疗机构的影响、定点医疗机构应对医疗保险制度改革的现状及措施进行了探讨.

简介：公务员制度是我国政府的基本人事制度.随着社会的发展进步,我国现行的公务员制度逐渐显现出了其不足与缺陷.西方国家在新公共管理运动的影响下,纷纷对本国的人事制度进行了相应的改革,其主旨就是"用企业家精神来改造政府,用市场方式来管理公务人员".具体措施如权力下放,解除规制,弹性管理,绩效评估等.作为一个有着自己特殊国情的发展中国家,我们在借鉴西方国家的经验时,必须从正反两方面来进行反思.

简介：本文对科研单位实施国库集中支付制度的优势及改革面临的问题进行了分析,并提出了改革对策.

简介：公平与效率同作为社会和经济发展进步的重要指标,前者强调的是横向关系,后者强调的是纵向关系.事实证明,我国"效率优先,兼顾公平"的决策是正确的.按照分配的应有之义,应该从起点、程序、结果三个方面来思考分配制度改革的继续深化,只有这样,才是真正合理地处理了公平与效率的关系.

简介：近年来，海东地区立足干部队伍实际，认真学习贯彻《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，提出了“点面结合，重点突破；连贯操作，配套运行；逐步完善，整体推进”的党政干部制度改革的思路，保证用好的作风选人，选作风好的人，形成了富有生机与活力的用人机制。