简介：摘要：资源业企业在其经营活动中产生的环境成本管理是一个重要的课题。环境成本管理能够帮助企业有效地管理和减少这些不可避免的环境成本。本文研究资源业企业环境成本管理，分析了资源业企业环境成本管理的主要内容和方法，根据资源业企业环境成本管理研究的现状和趋势，提出建设性建议，希望能够为促进资源业企业环境成本管理领域的发展出一份力。

简介：摘要：档案资源作为社会发展的重要信息资产，其开发利用对于推动社会进步具有重要意义。本文旨在探讨档案资源开发利用的策略，从增强档案意识、完善管理制度、提升技术手段、加强人才培养等方面提出具体建议，以期提高档案资源开发利用的效率和效益。

简介：自然资源和生态环境的保护是人类社会必须面对的全球课题。基于此,世界各国积极探索建立宏观资源与环境核算体系,即通过合理的计量方法,将与经济发展相关的自然资源使用和生态环境变化情况反映到国民经济核算体系之内,掌握经济发展的环境资源代价,以实现健康可持续的发展。党的十八届三中全会提出"探索编制自然资源资产负债表",是全面建立我国资源环境管理体系的新突破。本文从理论和实践的角度对资源与环境核算体系进行综述,认为自然资源资产负债表的编制应以环境会计、资源环境价值评估方法为理论基础,参考各国实践并从实际出发考虑我国资源种类众多、地域广阔且差异性大等特点,由点及面,逐步设计合理的编制、使用方法。

简介：中国特色新型智库建设是繁荣发展哲学社会科学的重大机遇。社科理论强不强,智库建设的成效是一个重要标尺。近年来,连云港社联坚持以新型智库建设为引领,以充分发挥新型智库咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务等功能作用为突破口,奏响智库建设'四部曲',下好社科强市'一盘棋'。

简介：

简介：2017年10月11-13日,以“献礼党的十九大,献力国家大战略”为主旨的第二届全国“一带一路”沿线城市智库联盟理事大会暨“一带一路”城市发展战略专题研讨会在天津举办,来自全国各地的39所高校和智库机构的相关负责人、150余位专家学者围绕“一带一路”与城市发展战略、“一带一路”与智库交流、“一带一路”与天津发展及区域合作等议题进行了深入交流.会上,天津市社科联与南京大学、光明日报社签署了合作协议,共同推动中国特色新型智库建设和智库评价体系地方版工作.

简介：当前,我国企业人力资源建设中存在着开发与管理、管人与管事、全面开发与单项开发失衡的现象;企业管理者应全面认识和把握员工需要,开展人力资源的生理开发、心理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发.

简介：科技自主创新是上海改变经济增长方式的重要发展战略之一，也是上海在失去土地、原料、劳动力成本优势之后必然选择的产业发展之路。其中建设科技中试公共服务平台，成为加速科技自主创新成果转化，完善科技自主创新支持体系的关键。积极探索科技中试公共服务平台的新模式、新机制，努力促进社会中试平台的资源共享，

简介：摘要：本文探讨施工企业的人力资源管理现状及存在的问题，分析施工企业内部人力资源管理体系，并提出相应的解决方法，提出具有可操作性和可实施性的人力资源管理解决方案，探讨企业如何更好地管理人才、激励员工和提高员工的忠诚度和工作效率等问题，以期为施工企业的可持续发展提供有益借鉴，以期对施工企业的实践有所推动。

简介：摘要：社会经济的发展给资源环境带来了巨大破坏，而良好的生态环境又和人们的身体健康、生存发展息息相关。近几年，国家越发注重生态文明，贯彻落实新的发展理念，走可持续发展的道路。同时，各地区也在积极推行资源环境责任制，定期开展责任审计工作，并制定了干部离任审计制度，加强自然资源管理、环境保护，共同构建健康、和谐的社会。本文对自然资源资产离任审计问题进行分析，以供参考。

简介：这些新型的二氧化碳可溶性添加剂，也可用于减少每天进行的行业加工给环境造成的影响，例如，食品加工业和电子产品制造业等。

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简介：人力资源问题的解决总是与许多因素、相关方缠绕在一起.文章关注这些缠绕与相关方不行动的'囚徒困境',以必要制度创新为基础,企业群体、社会中介和政府三方在'可行空间'上做相对彻底的快速群体转型,解决指定领域内企业群体人力资源问题.

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简介：一位经济学家在机场的高档酒店喝了一杯咖啡．喝完之后结账，要价九十八元．经济学家一算，这不是暴利吗？于是对机场的有关部门进行愤怒声讨，一时引发了众多媒体的应和讨论，最后结果怎样呢？一切如故，没有丝毫改变。

简介：非常多的方法论、管理论在中国盛行，甚至已获得成功。人力资源的“道、势、术”与老板的“闻、思、修”密不可分、不能分割，乃至后者动而前者移，后者革而前者幻，形成了大道归一的因果关系。

简介：随着知识经济时代的到来，作为管理科学核心部分的人力资源也日益受到重视，因而人力资源会计的重要性也突兀而出。本文结合知识经济时代的特点，阐述了人力资源会计在新时期的应用、确认、计量等问题。

简介：阿飞的难题阿飞是我认识的北京一家民营集团的人力资源总部的组织发展经理。最近,这个东北男人似乎比较郁闷,老是在QQ上朝我唉声叹气,一副欲言又止的样子。我动了好奇之心,捏着东北腔问他:"飞哥愁眉苦脸的样子,到底是出了啥事呢?"阿飞郁闷地说:"其实也没啥,就是工作上有些调动了,领导让我去南京营销公司,没有任何职务安排,只是以集团人力资源部的后备人才下市场学习的名义。"

简介：人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。

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