简介：【摘要】目的 探究在老年冠心病护理中应用人文关怀理念对患者护理满意度的影响。方法 选择在2023年2月~2024年2月在我院进行冠心病治疗和护理的54患者作为实验探究对象，应用抽签法进行分组，参照组27例，应用常规护理方法，实验组患者27例，应用常规护理配合人文关怀理念，对比两组患者的护理效果。结果 实验组患者的护理总满意度更高，对比有意义（P<0.05）。护理干预前，两组患者的MHFQ（明尼苏达心脏功能评估问卷（Minnesota Living with Heart Failure Questionnaire）评分护理前对比无意义（P<0.05），护理干预后实验组更优，对比有意义（P<0.05）。结论 在老年冠心病护理中应用人文关怀理念对患者护理满意度的影响显著，可改善患者的生活质量，提高患者对护理工作的认可，提高患者的护理满意度，所以这一理念可在临床应用。

简介：摘要目的本次实验将采用全程优质护理措施对胆结石患者进行围术期的心理健康辅导，提升护理满意度。方法本次实验选取了2019年1月-2019年7月前来本院就诊的患者，其均为胆结石人群，在自愿参与实验调查的基础上选取了98例患者作为调研对象。在分组上，为了保证公平性为随机分组。对照组患者采用常规护理措施，观察组则为全程优质护理策略，分析患者的心理健康度等。结果从护理质量上看，观察组护理后的SAS评分为（33.6±5.7）分，对照组为（38.6±24.9）分，组间对比差异较为显著，具有统计学意义（P＜0.05）。与此同时，在护理满意度的调查上，观察组患者的满意度为93.9%（46/49），明显优于对照组的83.7%（41/49），因此，我们认为观察组护理更佳。结论采用全程优质护理措施能够改善患者围术期的情绪，有利于推动手术的有序进行，护理配合度高，患者满意度好，值得推广应用。

简介：摘要目的本次实验将采用全程优质护理措施对胆结石患者进行围术期的心理健康辅导，提升护理满意度。方法本次实验选取了2019年1月-2019年7月前来本院就诊的患者，其均为胆结石人群，在自愿参与实验调查的基础上选取了98例患者作为调研对象。在分组上，为了保证公平性为随机分组。对照组患者采用常规护理措施，观察组则为全程优质护理策略，分析患者的心理健康度等。结果从护理质量上看，观察组护理后的SAS评分为（33.6±5.7）分，对照组为（38.6±24.9）分，组间对比差异较为显著，具有统计学意义（P＜0.05）。与此同时，在护理满意度的调查上，观察组患者的满意度为93.9%（46/49），明显优于对照组的83.7%（41/49），因此，我们认为观察组护理更佳。结论采用全程优质护理措施能够改善患者围术期的情绪，有利于推动手术的有序进行，护理配合度高，患者满意度好，值得推广应用。

简介：【摘要】 目的 本文针对优质护理服务模式进行详细研究，并讨论其在肝硬化合并上消化道出血病人对护理满意程度、依从性及疾病知识掌握情况。方法 本次研究在2020年3月-2021年3月期间选取了60例本院治疗肝硬化合并上消化道出血病人，经过其同意后分组进行护理研究。A组选择常规的护理方法（30例）、B组运用优质护理服务模式（30例）。对两组病人依从性及疾病知识掌握情况进行组间对比，并利用统计学检验，同时判定护理效果。结果 两组病人护理满意程度、依从性及疾病知识掌握情况研究数据存在较大差异，并且以B组显优势，所以统计学P值显示＜0.05。结论 对肝硬化合并上消化道出血病人采取优质护理服务模式，对于病人治疗中更具依从性且提高知识掌握情况，提高其护理满意度，此项护理方法具备推广应用价值。

简介：摘要：消毒灭菌工作是控制医院内感染，保证医疗护理质量的重要环节，在感染控制中起着不可低估的重要作用。因此对从事消毒供应工作的新毕业护士进行岗前培训，对经后的科室工作起着举足轻重的作用。我院消毒供应科在新护士培训工作中严格按照培训计划执行，并且取得了较好效果。

简介：

简介：静脉输液治疗是临床治疗的主要方式之一，如何缩短操作时间，在临床护理特别是在野战救护、急诊急救中具有十分重要的意义。然而，静脉输液一个重要且必经的环节就是输液前的排气。我们在实践中采用一种新的排气方法，操作简单，一次排气成功率高，大大缩短了操作时间，现介绍如下。

简介：护理队伍是现代医院不可缺少的组成部分，护士长又是在护理部主任直接指导下的这支队伍的具体领导者和组织者，护理质量的高低与护士长有着极其重要的关系，而且影响到整个医院／科室工作的开展，因此护士长的工作值得学习与研究，尤其是新任护士长的工作需要摸索，笔者仅就新上岗护士长的心理调节问题谈谈自己的看法与体会。

简介：[ 摘要 ] 目的：研究护理干预运用于新冠肺炎中的价值。 方法：选择我院 2020年 1月 -2020年 2月纳入的 23例新冠肺炎患者，收集并整理所有患者的齐全资料，给予针对性护理干预，分析其护理结果。结果：所有患者护理后的 SAS、 SDS、认知能力均优于护理前，且住院时长为（ 13.97±2.01） d，均治愈出院。结论：护理干预运用于新冠肺炎中疗效明显，可有效减轻患者负性情绪，同时提升其认知能力，为预后提供保障。

简介：【摘要】 随着新型冠状病毒感染肺炎疫情不断升级 , 影响人们生活的不仅是病毒 , 还有恐慌｡无论是身处飓风的中心 , 还是外围防守 , 多数人神经紧绷 , 时刻关注着疫情的最新情况｡尤其是患新冠肺炎病人，在意识到灾难和危险来临时 , 通常都会出现恐慌､沮丧等负性情绪 , 甚至采取极端行为对自己造成进一步伤害｡面对疫情 , 希望我这篇文章能解答您的疑惑，减轻您的痛苦。

简介：【摘要】目的：讨论老年新冠肺炎患者的防护和护理。方法：对60名老年新冠肺炎病人进行研究，将他们分到对照组和研究组，每个组分别有30名病人，其中对照组采用常规护理，并总结防护中所出现的问题。研究组在对照组的基础上实施延续性护理。对比护理半个月后，病人的肺功能指标和病人对于护理的满意度。结果：研究组的

简介：摘要：随着2020年新冠疫情的爆发，企业员工健康管理体系是否完善直接对员工获得卫生知识、健康状态有着直接性的影响，同样的也影响到企业复工复产时的安全性。本文通过了解员工健康管理的内涵，同时探究员工健康管理的内容，最后提出研究的展望。

简介：目的了解低年资护士的工作满意度,找出相关因素,为培养护理人才提供保障。方法采用护士工作满意度评定量表,对146名工作5年内的低年资护士进行不记名方式问卷调查。结果护士满意度评定量表的8个因子中,对工资及福利、个人成长及发展满意度得分较低,分别为（3.18±1.36）分、（3.47±0.93）分,对工作负荷强度满意得分较高,为（3.79±0.98）分;不同年龄、工龄、学历、婚姻状况的护士,其满意度得分比较差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论低年资护士的工作满意度有待提高,建议改善低年资护士的工资及福利待遇,对其进行可行的职业规划,以促进个人成长及发展,分层次使用,提高其基本素质及专业能力。

简介：[摘要 ] 目的 评价人文关怀对无痛胃镜检查患者护理满意度的影响。方法 根据随机数表法将 2018年 1月至 2019年 7月在本院接受无痛胃镜检查的 124例患者进行分组，对照组（ 62例）接受常规护理，观察组（ 62例）实施人文关怀。将两组检查期间焦虑程度、生命体征变化及护理满意度进行对比。结果 相比对照组，观察组检查前、后 20min的 SAS评分均较低，检查时的收缩压、舒张压及心率均较低（ P＜ 0.05）；观察组护理总满意度（ 96.77%）比对照组（ 83.87%）高（ P＜ 0.05）。结论 对接受无痛胃镜检查的患者实施人文关怀，有助于降低心理、生理应激反应，稳定生命体征，提高护理满意度。

简介：【摘要】目的：探讨手部烧伤康复护理干预模式实际应用效果与应用后患者满意度情况。方法：在我院烧伤科2022年1月份至2023年1月份收治的手部烧伤者中选定74例，在随机抽签法下分为常规护理组与康复护理组，各组均37例，比较护理效果。结果：干预后常规护理组与康复护理组在腕关节背伸活动度、掌屈活动度、近端指间关节屈曲度、掌指关节屈曲度对比中，都是后组数据偏高；干预7d后VSS评分是后组数据较小，组间数据对比呈现统计学差异（P＜0.05）。结论：手部烧伤康复护理干预可产生理想的护理成效。

简介：【摘要】目的：分析当实施开展优质护理服务，对于提高眼科护理满意度的影响。方法：随机择取2022年7月-2023年7月收取的150例眼科患者计入实验，分成2组/单组75例，定义为参照组（常规护理），试验组（优质护理服务），比较护理满意度，健康知识知晓率。结果：试验组护理满意度，总健康知晓率各项数据得分高于参照组，组间对比（p

简介：摘要：目的：探讨综合满意度在门诊输液患者中的应用研究。方法：以简单随机抽样法纳入90例门诊输液患者作为研究对象，病例选取起始时间为2019-10，截止时间为2020-8，以随机数字表法将其分为参照组和护理组（各45例），前者行常规护理，后者行优质护理。以统计学对两组一次穿刺成功率、护理纠纷发生率以及两组患者护理满意度等方面数据进行处理分析。结果：护理组一次穿刺成功率93.33%明显高于参照组77.78%，护理纠纷发生率95.56%明显低于参照组82.22%（P＜0.05）。护理组护理满意度93.33%明显高于参照组75.56%（P＜0.05）。结论：优质护理用于门诊输液患者中能提高一次穿刺成功率，减少护理纠纷，同时提高患者对急诊输液服务的满意度，建议优先选择。

简介：目的探讨住院病人护理满意度调查的最佳方式，以获得准确信息，为做出科学的护理管理决策、改进护理工作提供可靠依据。方法采取问卷调查的形式，设置满意度问卷调查箱，由护理部组织护士长、入院处护士分别进行调查，并对结果进行比较分析。结果2种不同的调查方法所获得的结果差异具有统计学意义（P〈0．05），其中以入院处护士对出院病人发放满意度调查结果最真实、可靠。结论入院处护士发放调查问卷是一种较好的护理满意度调查方法。

简介：目的探讨PDCA管理模式提高临床护士工作满意度的效果。方法便利选取2012年10月至2013年12月在普陀区人民医院临床一线工作的护士200例,采用护士工作满意度量表（McCloskey/Muellersatisfactionscale,MMSS）对其进行工作满意度测定,并对调查结果进行分析,运用PDCA管理模式对影响护士工作满意度的因素进行整改及反馈。结果不同科室、编制、职称、婚姻状况、学历、年龄护士的MMSS得分差异无统计学意义（均P〉0.05）;两轮PDCA管理后,护士在总体工作满意度、同事关系与管理方式、工作被认可、专业发展机会和对工作的控制和责任及福利待遇等方面的得分均较PDCA前显著提高（P〈0.01或P〈0.05）。结论实施PDCA循环管理能有效提高临床护士对自身工作的满意度。

简介：【摘要】目的：探究为喉癌患者提供 PDCA循环法管理模式对提升其护理满意度的临床效果。方法：选取我科室自 2019年 1月 -12月收治 40例喉癌患者为本次分析对象，对患者在积极治疗过程中配合 PDCA循环法护理干预，对干预前后患者护理满意度评价进行记录对比以归纳 PDCA循环法的应用效果。结果：相对于接受 PDCA循环法护理干预前，患者干预后对护理满意度评价有显著提升，前后有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论： PDCA循环法能够对护理质量有持续改进的积极效果，提高患者对护理措施的配合度及满意度，值得临床推广。