简介：摘要：和谐企业是和谐社会不可或缺的部分，而和谐的劳动关系又是和谐企业建设的基础。企业要积极保障职工的合法权益，使职工充分享有企业改革发展的果实，促进社会和谐，促进企业和谐发展，企业工会是一个以职工为核心的团体，在企业党政的正确领导下，得到了很好的发展。在保障员工合法权益、生存权、发展权的同时，也要正确处理长远利益与眼前利益、整体利益，个体利益之间的关系。维权的目标是解决职工的困境，而实现企业可持续发展则是解决职工基本问题的关键。

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简介：性，远不是幸福生活的全部内容，但没有性，则生活可能变得索然无味。人类社会的延续离不开性，正如古人所云”食、色，性也”（《孟子．告子上》）、人是性生活的实践产物，有“性”才有“命”，同时健康科学的性也是社会存在和发展的永恒主题。

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简介：摘要结合科学发展观与后勤工作的实际，树立“友善、和谐、敬业、服从”的工作理念，从而提高后勤保障能力。

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简介：创建和谐稳定的劳动关系,关系到员工的切身利益,关系到企业改革、发展、稳定的大局.企业的行政方和员工方就像是一条河的两岸.要想实现两岸的有机融合、共同发展,就必须要在两岸之间搭起桥梁,通过加强交流协作拉近距离,增进感情,形成共识,实现双赢.对创建和谐劳动关系而言,一是行政方要充分尊重和维护好员工方的各项利益要维护好员工的发展权益,要保障好员工的劳动权益,要解决好员工关心的热点、难点问题.二是行政方与员工方之间要保持交流畅通：要做好各种信息的主动公开,要做好员工问题建议的答复反馈.

简介：现代社会的发展离不开人的发展．人的发展离不开教育的发展，教育的发展离不开教师的发展。因此．在学校应该提倡师生共同发展．努力建设学习型校园。于是，我校提出“以人为本，创建‘学习型’和谐校园”的研究课题，并积极开展探索与研究。

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简介：企业和谐,贵在人和,而企业人和的关键在于利益关系的和谐。建立新型的企业与员工的利益关系,应加强制度建设,使新型利益关系制度化;帮助职工解决实际困难,关心群众生活经常化;打造先进企业文化,使和谐理念内在化。

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简介：近日，山东省昌邑市检察院成为潍坊市开展“和谐机关”创建活动示范点。据了解，昌邑市检察院近年来设立了“检察长电子信箱”、“干警谈心室”，组织开展了评选“好检嫂”、老干警恳谈会、扶老帮困一日捐等活动，推行了发案单位回访制、检察官与人大代表“结对子”等措施，呈现出内部关系和谐、外部关系协调、工作业绩突出，以及党委、政府和人民群众满意的书面。

简介：教师与学生在教学过程中相遇,教师在对学生初步印象的基础上会形成对待学生的反应准备状态或心理倾向,即形成对待学生的态度。＂态度决定一切＂。教师的态度对学生的智力发展、自我成长、性格的发展乃至今后事业成功与生活幸福都会有潜在的、广泛的、长远的、深刻的影响。教师的一席亲切的话语、一个充满热切期望的眼神,甚至一个无意识的关切举动,都可能在学生的心灵中引起强烈的反响,

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简介：<正>哈佛大学校长曾经指出:"以尊重的态度欢迎对方,以充沛的活力追求开放的思想,自由的探索以及真诚的交流,这些都是寻找知识的必由之路。"在当前教育改革突飞猛进的今天,我们不但要强化学生的主体地位,更应当重视教师在教学管理中的地位,若在教学管理中没有以教师为本,又怎能让老师们在教学中做到以学生为本呢?因此,学校管理中以人为本,首先应该是以教师为本,无论是制度的制定,还是管理的过程,推行柔性管理,

简介：摘要作为一名农村英语教师，我一直在探索学生不喜欢学英语的原因。为了激起同学们的兴趣，营造轻松和谐的英语教学氛围。

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简介：新时期人民银行基层单位在开展思想政治与文明单位创建工作中，要不断提高认识，统一思想，深刻理解把握思想政治工作与文明单位创建工作的重要性；坚持“两手抓”，两手都要硬的原则；加强领导，齐抓共管，努力把思想政治工作与文明单位创建各项责任目标落到实处。促进和谐社会、和谐银行建设。

简介：党的十六大提出社会更加和谐是全面建设小康社会的重要标志，十六届四中全会就构建社会主义和谐社会若干重大问题作出决定，和谐既是我们长期为之不懈奋斗的目标，又是我们的事业不断前进的重要保证。而实现社会和谐、地方和谐、行业和谐、单位和谐必须要有一个和谐的领导集体，只有领导班子和谐，才有队伍和谐、组织和谐。构建和谐空管必须抓好和谐领导班子的构建，笔者就此谈谈自己的粗浅认识。

简介：【摘要】新时期，教育改革更加深入，学校最为培养国家未来栋梁的地方，是整个社会体系的重要组成部分之一，所以学校应当在构建和谐社会中起到骨干作用和带头作用。作为农村教育管理者，要学会积极思考，适应新时代，创新工作方法，迎接新挑战。文章结合农村小学教育现状，就如何构建和谐校园进行浅谈，首先要建立一个和谐的校园文化，其次需要建立和谐的班集体，最后我们还要建立和谐的师生关系和生生关系。