简介：摘要：随着经济发展的需要，社会服务水平也在不断地提升，而社会服务的发展也离不开人们对社会服务的需求。事业单位干部职工的素质是一个重要的因素，它直接关系到一个事业单位的整体质量，并对其长远发展起到重要的推动作用。文章就如何提高事业单位工作人员的素质与能力，进行了简单的剖析，并就如何提高事业单位工作人员的素质与能力提出了一些建议。事业单位员工的素质和能力是提高企业竞争能力的重要因素。要加强企业的凝聚力和核心竞争能力，必须与时俱进，以统一的思维和行为目标，协调一致，各部门相互协作，共同努力，激发干部职工的工作积极性和积极性。

简介：摘要：随着事业单位在用人机制和管理方式上的创新，为数众多的编制外人员参与到事业单位的各项工作之中，这就为事业单位提出了如何在新时期做好编制外人员人事档案管理工作的新课题。要继续在理论创新和体系创新上做好文章，综合平衡事业单位和编制外人员的诉求和利益，以人事档案管理工作为中心，创设各种体系、方式、平台，搭建人事档案的新机制，达到在人才和人力资源上促进事业单位更好服务公益、全面发展目标的实现。

简介：摘要：随着经济发展的需要，社会服务水平也在不断地提升，而社会服务的发展也离不开人们对社会服务的需求。事业单位干部职工的素质是一个重要的因素，它直接关系到一个事业单位的整体质量，并对其长远发展起到重要的推动作用。文章就如何提高事业单位工作人员的素质与能力，进行了简单的剖析，并就如何提高事业单位工作人员的素质与能力提出了一些建议。事业单位员工的素质和能力是提高企业竞争能力的重要因素。要加强企业的凝聚力和核心竞争能力，必须与时俱进，以统一的思维和行为目标，协调一致，各部门相互协作，共同努力，激发干部职工的工作积极性和积极性。

简介：摘要：本文首先阐明财务人员是单位资金流动和各个项目的全程参与者。接着作者结合自身单位的改革发展和新会计制度的实施，就财务人员需要具备和提高的能力做进一步分析。

简介：摘要：我国社会服务水平会随着经济发展需要而提高，而社会服务的发展取决于人们对于社会服务的需要。在事业单位运营发展过程中，思想政治工作作为事业单位管理工作的核心内容，政工人员综合素质与能力水平直接关系到事业单位整体素质，对于事业单位的长远发展起着重要作用。本文主要针对事业单位政工人员应具备的素质和能力进行分析，并提出事业单位工作人员素质和能力提升策略。

简介：摘要：变电站工作票制度是变电站安全可靠运行的重要保证措施，广东电网对于工作票的管理非常重视。核查工作票中所列外单位工作人员资质，是目前工作中的一大难题。为有效提高工作效率和工作质量，本文应用python开发了一套电力系统外单位人员资质核查软件，对外单位人员资质进行统一管理。

简介：摘要：我国社会服务水平会随着经济发展需要而提高，而社会服务的发展取决于人们对于社会服务的需要。在事业单位运营发展过程中，思想政治工作作为事业单位管理工作的核心内容，政工人员综合素质与能力水平直接关系到事业单位整体素质，对于事业单位的长远发展起着重要作用。本文主要针对事业单位政工人员应具备的素质和能力进行分析，并提出事业单位工作人员素质和能力提升策略。

简介：【摘要】现阶段，将社会化管理应用于机关事业单位退休人员的管理工作中，属于一项对人民、国家均有利的民生工程，也成了社会主义保障体系顺利构建的趋向。目前，在机关事业单位退休人员中如何将社会化管理工作做好，成为社会各个行业都关注的事情。

简介：摘要：我国社会服务水平会随着经济发展需要而提高，而社会服务的发展取决于人们对于社会服务的需要。在事业单位运营发展过程中，思想政治工作作为事业单位管理工作的核心内容，政工人员综合素质与能力水平直接关系到事业单位整体素质，对于事业单位的长远发展起着重要作用。本文主要针对事业单位政工人员应具备的素质和能力进行分析，并提出事业单位工作人员素质和能力提升策略。

简介：摘要：变电站工作票制度是变电站安全可靠运行的重要保证措施，广东电网对于工作票的管理非常重视。核查工作票中所列外单位工作人员资质，是目前工作中的一大难题。为有效提高工作效率和工作质量，本文应用python开发了一套电力系统外单位人员资质核查软件，对外单位人员资质进行统一管理。

简介：摘要：随着新时代事业单位的深入改革和业务转变，事业单位人才队伍建设出现诸多问题，导致人才资源相对短缺，影响事业单位发展。基于此，事业单位提出人才培养计划，可以充分发挥夯实基层基石、加快人才队伍建设的引领作用，为事业单位高质量发展提供人才保障。

简介：【摘要】用人单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训是约定服务期的前提条件。虽然外部培训和内部培训在特点上存在着差异，但是从两者的培训内容上看没有本质区别。现行服务期制度仅对外部培训进行规范，内部培训同样具备约定服务期的必要性和可行性。从公平原则、用人单位发展、全社会人力资源质量三个角度论述内部培训约定服务期具有必要性；内部培训约定服务期的可行性主要体现在内部培训中专业技术培训的可识别性、内部培训经费的可核算性以及服务期期限的可衡量性。

简介：摘要：当前随着我国社会的飞速发展，事业单位为了与时俱进也在进行着变革以及创新。但是，当前我们国家事业单位当中的政工人员还存在着许多的问题。基于此，就需要对我国事业单位的政工有关工作人员的能力以及素质进行培养和提升。因此，本文对我国当前事业单位政工人员所存在的问题进行分析，并提出了几点对其能力以及素质进行培养和提升的有关策略，希望可以提升我国事业单位政工团队的建设，推动我国事业单位的健康长远发展。

简介：　　摘 要：根据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《公务员法》等人事编制管理规定，行政机关和事业单位作为两种性质截然不同的组织机构，在编制和人员使用上应该严格遵守规定。本文从机关事业单位人员混岗现象入手，分析原因、弊端，并提出解决的对策建议。

简介：摘要：公益类事业单位是我国事业单位的重要组成部分，主要负责社会公益性服务供给，以保障和改善民生，促进经济社会的发展。本文以C单位的人员激励机制实施现状为研究对象，对其存在的问题进行分析，并提出具有针对性的完善措施，从而推动我国公益类事业单位管理人员激励机制的完善，提升社会公益服务能力和水平。

简介：摘要：思想政治工作能够提升单位组织凝聚力和人员综合素质，在基层事业单位工作中要重视政工队伍建设的价值。文章对基层事业单位政工人员工作中存在的问题进行分析，探讨提高基层事业单位政工人员的素质和能力的方法路径。

简介：摘要：随着档案管理工作重心的转移，对于档案管理工作人员的素质要求越来越高。档案管理工作只有满足时代的发展需求，才能适应新的发展环境，才能形成全新的档案管理工作模式。要全面激发档案管理工作人员的工作积极性，才能使得档案管理工作更加地专业化和科学化。

简介：摘要：如近年来乡镇事业单位改革进一步深化，工作岗位需要更高的敬业精神、责任担当等，这使得研究乡镇事业单位职工的工作积极性显得更加必要和重要。工作积极的职工更倾向于自我管理和责任分担，能够更加高效地完成工作任务，进而提高单位的工作效率。本文即以乡镇事业单位为探究范畴，围绕人员工作积极性展开分析，基于对工作积极性的定义了解、与工作绩效的关系解析，再具体分析乡镇事业单位工作积极性下降的原因，从而结合社会背景与事业单位发展提出提高乡镇事业单位人员的工作积极性的路径建议，以作交流。

简介：摘要：编外人员是目前机关事业单位的重要用工形式，对其进行科学有效的薪酬管理具有重要的意义和作用。文章首先分析机关事业单位编外人员薪酬管理存在的问题，并结合机关事业单位人员管理实际提出具体改进对策和建议，对促进机关事业单位薪酬管理体系的完善具有重要的支持和借鉴作用。

简介：近年来，肥胖及相关疾病在全球呈日益流行的趋势，WHO已经将“超重”列入导致疾病负担的十大危险因素之一。事业单位人员是一个特殊的群体，因其职业特点,每天静坐时间长、工作忙、压力大，较易发生超重、肥胖等健康问题，而此前武汉市尚未针对这一群体开展超重肥胖情况调查。