简介:摘要本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象,提出新生代员工的定义,在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上,提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路,摒弃传统思维方式,努力寻求企业和新生代之间的契合点,满足需求,对症下药,达到激发他们潜能的目的。
简介:摘要现阶段,新生代农民工数量已经达到了农民工总数量的一半以上,怎样做好新生代农民工的教育工作是目前对农民工工作的重中之重。然而目前我们对新生代农民工的教育工作还存在着教育形式、内容、社会环境以及教育载体等很多方面的问题,这些都让新时代农民工的教育工作难以有效地推进。本文就依据新时代农民工教育工作存在的问题,按照现阶段新时代农民工的独有特点,探讨了几点新环境下新生代农民工教育的有效途径,希望能为推动新生代农民工的教育工作做一定的贡献。
简介:摘要院组织忠诚度已成为令管理者疲惫不堪的头等大事。面对号称是“跳跳族”的新生代员工,尤其是有望挑起组织生产经营“大梁”的知识型新生代员工,企业管理者想要攻克“低组织忠诚度”这一难题,首先需要掌握他们的职业心理,真正理解自己所管理的对象,然后探索合适的管理策略,以适应新生代员工管理。