简介:本研究采用案例研究方法,通过对中国林德集团收购德国帕西姆机场过程的分析,探索了新兴市场企业在成熟市场跨国并购过程中通过制度创业实现资源整合从而创造竞争优势的过程。本研究从制度视角探索了跨国并购的制度创业动因、机制和资源整合路径。突破了以往基于成熟市场的交易成本理论和组织学习理论通过股东收益和组织学习能力获取的传统跨国并购理论认识范式。研究发现,制度环境会影响组织通过制度创业建构合法性从而获得竞争优势资源;企业决策者的创业意愿和能力会影响企业制度创业成果;决策者意愿和能力与制度环境的互动机制影响制度创业效率;企业场域位势的嵌入程度较低以及处于业务和制度边界交界地带的企业,会实施制度创业改变企业的场域位势;企业通过制度创业跨越制度障碍形成的合法性成为企业新的竞争优势资源。
简介:摘要:党的十八大以来,社会治理体系不断完善,国有企业改革正稳步向深水区推进。面对新的形势和要求,对党领导下的国有企业,如何续盘活现有干部资源,激发干部队伍干事创业热情已成为摆在国有企业高质量发展、高效能治理和高素质人才队伍建设中的棘手问题。因此,如何调动员工重新树立起干事创业的工作激情,激发内生动力已成为人事组织部门的一道新课题,具有极高的研究性。本文通过查找、分析当前影响干部干事创业的深层次原因,力求通过找出根源,提出针对性的措施和创新有关干部队伍管理激励制度,力争以更高的站位、更宽的视野来激发干部主动作为,让干部队伍 “想干事、能干事、干成事、干好事”的作用发挥出来,造就干部成长成材,推进人才队伍建设,促进国有企业高质量发展。
简介:摘 要 本文将对创业动机和创业意向的内涵进行了澄清,对二者之间的区别和联系进行分析,并且对青年大学生的创业意向进行了调查,结果发现男生高于女生,城镇高于农村,且与学业成就正相关。本文依据研究结果提出青年大学生的创业教育带来一些启示。
简介:企业创业活动是组织获得持续成长和建立竞争优势的根本动力。选取一家民营建筑集团建立子公司的企业创业过程作为跟踪研究的对象,采用扎根理论方法对数据进行编码,探索中国情境下的人际交往活动如何将不同层次的企业创业活动联接起来,并推动创业活动的行为机制。研究发现,企业创业活动根植于组织日常活动的人际交往中,人际交往活动通过具体情境下互动双方身份和角色的转变将不同层次的企业创业活动联接起来。通过人际交往中关系实践和意义建构,创业者之间能够从认知和人际关系两方面建立起对创业情境的集体共识,并在此基础上转化为有效的创业行动,进而产生战略性创业实践。