简介：

简介：摘要高等学校是培养人才、知识创新、发展科技的基地，师资队伍的建设关系到高校的教学水平。随着社会科技的快速发展，对于高校的教学质量要求越来越高，高校师资队伍的建设运行机制引起了教育工作者和研究者的高度重视。培养和造就出一批综合素质高、业务能力强的师资队伍是我国高等教育发展的根本大计。但是目前我国的高校师资队伍运行机制中还存在着一些问题，必须采取一些有效的解决措施，强化我国的高校师资队伍建设，为我国培养出大量的优秀人才。

简介：摘要高校管理干部队伍是我国高等教育事业健康、可持续发展的主力力量，高校管理干部队伍建设和高校的未来发展具有密切的联系，也和高校人才培养效果有很大的联系，因此，现代高校应该高度重视管理干部队伍建设，打造一支能力过硬、作风良好的高素质管理干部队伍，为高校师生提供更好的服务。我国高校近年来一直在扩招，在一定程度上充实了干部队伍建设，管理干部队伍的学历层次、年龄结构都有了显著改善，在一定程度上提高了队伍的整体素质水平，但是管理干部队伍建设中仍然存在诸多问题。

简介：政治路线确定之后,干部是决定的因素。为实现优秀运动队出成绩、出人才任务,建设好体育干部队伍是关键。现行干部制度存在许多弊端,不能适应培养高水平

简介：党的十六大提出，要注意在“高知群体、青年群体中发展党员”，增加党在全社会的影响力和凝聚力。高等学校是培养社会主义建设者和接班人的阵地。发展大学生入党具有重要的战略意义。做好大学生发展党员工作，党委重视是前提；培养教育是基础，组织队伍建设是关键，制度建设是保障。

简介：摘要：中职教育是教育事业发展的基础，是促进教学质量提高的重点。近几年中，随着我国职业教育改革，中职学校规模逐渐扩大，学生数量增多，但是就业情况却不乐观，多数学生实操能力弱，不符合社会企业的招聘需求，究其原因是中职学校“双师型”教师比例偏低，中职学校整体实训课效果不理想。因此，新时期下，如何培养“双师型”教师团队，成为了中职学校现阶段发展研究重点。

简介：当前，我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，全面建成小康社会进入决胜阶段，政法队伍肩负着新的历史使命和工作任务。2016年4月25日至26日，

简介：摘要：税务人才队伍是税务机关的核心力量和支撑，其培养、管理和激励对于税务机关的发展和税务服务水平的提高具有重要意义。税务人才队伍建设的绩效激励与评价机制是实现税务人才队伍建设目标的关键环节，对于提高税务机关的服务质量和效率、加强税收征管工作的创新和科技含量、推动税务现代化建设等都具有重要意义。本文基于当前税务人才队伍建设的现状和需求，探索合理、科学的税务人才队伍绩效激励与评价机制，提高税务人才队伍的工作效率和质量，增强税务机关的综合服务能力和竞争力。

简介：本文通过对海南大学人才队伍现状分析,针对学校目前人才管理机制及队伍建设中存在的主要问题,提出了一系列积极推进、稳步实施的人才管理机制的创新措施。

简介：摘要：在我国经济快速发展的背景下，实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求，也是遵循经济发展规律的前提条件，国有施工企业人力资源管理转型升级是其重要组成部分，我们必须重视发挥人才的核心作用，从而能够建立市场化机制，激发干部队伍活力，为企业总体战略提供一定的保障。本文主要基于现阶段国有施工企业干部队伍建设与培养机制进行分析，以供参考。

简介：摘要：

简介：基层电大教师队伍建设是个难点。本文以基层电大近几年教师队伍建设的实践为立足点,总结了基层电大在师资结构调整、师风师德建设、制度建设等方面切实可行的做法,并就此作了较为现实的探析。

简介：随着我国石油企业取得了显著的发展,在员工思想建设和队伍建设方面也逐渐得到了重视,本文就针对石油企业思想及队伍建设的重要性进行了简要的分析,并介绍了当前我国石油企业在员工思想建设和队伍建设工作中存在的问题,并提出了几点较为合理的建议。

简介：摘要：在市场经济体制逐渐完善的推动下，带给建设企业很大的影响。面对此种形势，要求企业注重开展思政教育，做好政工队伍的建设工作，以便提升员工的政治觉悟与道德素质，以便为企业的可持续发展贡献出自己的一份力量。本文通过阐述建设企业政工队伍建设工作开展的价值，并且分析了当前建设企业政工队伍建设工作的情况，同时提出了建设企业政工队伍建设工作开展的途径，以便带给相关建设企业工作人员有效的借鉴与启发。

简介：摘要：随着我国教育体制的不断改革，高校实验室教学管理改革力度逐步增加，特别是高校实验室管理机制与人才队伍建设方面的工作。随着改革工作的逐步推进，要求实验室管理人员必须具备较高的专业素养。当前由于我国高校实验室管理机制起步较晚，尚未完善，因此相当一部分高校实验室管理人员素质不高，无法胜任实验室管理的相关工作，这明显影响到高校实验室管理工作的顺利开展。因此，在高校开展实验室管理机制与人才队伍建设具有重大意义。本论文主要就当前我国高校实验室管理中存在的问题进行了简单叙述，主要针对如何开展高校实验室管理机制与人才队伍建设进行了有效探究。

简介：近年来，东光县坚持把建设一支群众信得过、想干事、能于成事的农村党支部书记队伍作为全县农村基层组织建设工作的主要内容，建立完善了选拔、教育、监督和激励四项机制，提升了农村党支部书记的综合素质和整体水平。

简介：如何建设好一支高素质师资队伍是高等职业教育内涵建设的重要内容，对此各方面都在积极思考和探索。从分析我国高职教育师资队伍建设中若干热点问题着手，从整体系统视阈出发，提出若干的思路和建议，并分别从政府部门、学校、个人三个层面提供解决方案。

简介：加强高校辅导员队伍建设有着重大而深远的意义。通过现代激励理论可以看出，长期的高工作投入和低工作回报，往往会降低辅导员职业地位，难以吸引优秀人才，也会降低他们的工作积极性，影响思想政治教育效果。为加强辅导员队伍建设，高校应以提高辅导员的全面薪酬、提升其心理满足程度为着眼点，建立科学的激励机制。

简介：摘要：近年来，校党总支以“师德与业务并重，规范与提升并举”为原则，创新“139”党建带师建机制，即建立1套完善师资队伍管理机制，以师德引领、素养提升、结构优化等为3个抓手，通过道德讲堂、企业实践、进修培训、团队建设、结对帮扶、教研活动、学历提升、大师引领和名师领航等9种途径提升党员教师素质，助推党员教师队伍建设，发挥党员队伍先锋模范作用。

简介：加速高技能人才培养对天津建设创新型城市、推进滨海新区企业发展和产业升级具有极其重要的意义。根据我市高技能人才培养的现状,我们应从体制政策、激励措施、培养模式三方面构建有利于高技能人才队伍建设的人才凝聚机制。