简介:摘要目的探讨细节护理对哮喘患者肺功能和护理满意度的影响。方法选取2016.2~2017.2该院98例哮喘患者,按护理方案的不同将其平分为常规、研究组,人数为49例。对常规组患者实施临床传统护理方案,为研究组在常规组护理基础上实施细节护理,并将两组患者肺功能改善程度及护理满意度进行对比。结果研究组患者FEV1、PFE分别为(68.73±17.90)%、(59.43±13.64)%;常规组患者为(57.36±13.74)%、(47.82±10.72)%;研究组及常规组护理满意度分别为95.92%、79.59%,P<0.05。结论对哮喘患者实施细节护理措施,可进一步改善患者肺功能,提升护理满意度,具备临床意义与价值。
简介:摘要目的研究分析肾结石患者接受优质护理服务的效果。方法以2012年期间我院接收的48例肾结石患者来进行研究分析,一共有观察组和对照组,各24例,观察组患者使用的是优质护理服务,对照组使用的是普通护理,根据VAS评分来对疼痛感和满意度进行分析。结果观察组患者接受优质护理,其疼痛感VAS评分如下(3.82±0.65)分,平均康复时间为(8.5±1.2)天,满意度评分为(96.5±3.2)分,对照组术后VAS疼痛评分为(4.72±0.35)分,平均康复时间为(12.6±2.9)天,满意度评分为(89.5±11.2)分。结论肾结石患者接受优质护理,其术后疼痛感更低,患者的满意度较高,这对于患者的恢复具有促进效果。
简介:摘要目的本文就舒适护理对骨折患者术后疼痛以及满意度的影响进行分析与探讨。方法选自我院从2012年1月至2014年12月期间收治的骨折患者,并从中选取76例作为本次研究对象,按照就诊时间将其随机分为两组,每组患者38例。接受舒适护理的骨折患者设为研究组,接受常规护理的骨折患者设为对照组,对比两组骨折患者护理后的术后疼痛强度以及满意度。结果研究组患者采用舒适护理后,同对照组患者采用常规护理相比,术后出现的疼痛例数明显少于对照组,且护理满意度明显高于对照组,组间存在明显的差异,P<0.05。结论骨折患者在治疗过中程采用舒适护理,不仅为患者减轻痛苦,同时提高满意度,具有临床应用意义和价值。
简介:摘要目的探讨注重情感关怀的人性化护理模式在提高离休干部患者住院、就医满意度上所起的积极作用。方法依据2011年2月1日使用自变量“八心护理法”为时间节点,实验组采用在2011年2月1日~7月31日这六个月期间在离休干部病区住院接受治疗的115名患者与对照组采用在2010年8月1日~1月31日六个月期间在离休干部病区住院接受治疗的98名患者,将前后两批离休干部患者的满意度进行比较和统计分析。结果在接受情感关护的积极干预下,病人的就医满意度有显著的提高。结论“八心护理法”即重视情感关护的护理模式切实有效的增进了医患信任关系,在提高患者满意度的过程中起到了有效的作用。
简介:摘要目的探究疼痛护理干预对癌症患者护理满意度的影响作用。方法抽取在本院进行医治的80例癌症患者作为研究对象进行观察与分析,并将所有患者按照随机分配原则及不同护理方式平均分成两组,将使用常规护理方式的40例患者归为对照组,护理方式为疼痛护理干预的40例患者归为观察组。治疗结束后,观察比较两组患者的护理满意度。结果观察组的护理满意度为100.00%,对照组的护理满意度为77.50%,经过对比两组患者的护理满意度,两组患者的研究数据结果存在较大差距,表示组间数值差异具有统计学意义(P<0.05)。结论疼痛护理干预运用于癌症患者的康复治疗具有极高的临床应用价值,其有效降低了并发症发生率,促进癌症患者的康复速度,值得在临床中推广应用。
简介:摘要目的探讨护士参与医嘱护理级别的优化分级护理模式对患者满意度的影响。方法2011年6月-2012年1月,在我院老年内科病区采用医生参与分级护理(优化组)与常规分级护理对157例住院患者和27名医护人员进行比较,评价优化分级护理模式对患者满意度的影响。结果与常规组比较,优化组的基础护理质量、护理计划实施合格率、患者健康教育覆盖率和患者满意度优化组均明显提高(P<0.05);两组患者疾病知晓率、遵医依从性差异具有显著性(P<0.05-0.01);住院患者对护理工作满意度比较显示,优化组各项指标明显好于常规组(P<0.05~0.01)。结论医护合作共同决策的优化分级护理模式可明显提高患者的满意度。
简介:摘要目的探讨医生和护士工作满意度及其原因,供管理者参考。方法以我市一所三级甲等医院的临床医生和护士为研究对象,随机抽取的300名护士和120名医生进行问卷调查,采用量性研究与质性研究相结合的方法进行统计分析。结果医护满意度高居首位的是与共事者关系;医生和护士工作满意度相比,在专业发展机会、社会或专业上交流和交流社会、对工作的支配及参与决策机会、工作被称赞和被认可4方面差异有统计学意义(P<0.05);在与共事者关系、家庭与工作之间平衡、对排班的满意度、福利待遇等4方面差异无统计学意义(P>0.05)。结论管理者提升医生和护士工作满意度,提高医疗护理质量,还要考虑两者之间的差异。