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  • 简介:摘要: 2020年伊始,爆发新冠病毒肺炎疫情,全国迅速进入疫情防控的关键时期,突如其来的公共卫生安全事件对各个行业都产生了重大影响。而高校作为人员密集且流动性大的场所之一,疫情防控直接关系到学生和教师的生命健康安全。其中,学生辅导员作为高校思政教育及教学管理的一线工作者,是高校教育教学管理工作有序运行的基本保障,直接面对学生教育管理工作的方方面面。从新冠疫情爆发伊始,到逐步得到有效控制,高校从招生、入学、培养管理到毕业就业,都做出了不同程度的改革,对辅导员的工作也提出了更高的要求和挑战。本文以在爆发全国性公共卫生安全事件背景下,为更好地促进教育教学管理工作的有序开展,对学生辅导员工作重心所做出的相应调整为重点进行讨论,为今后学生教育管理工作的更好发展提供借鉴思路。

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  • 简介:摘要:离子色谱法是一种以高效液为媒介的液相色谱法,在离子分析领域占据着极为重要的地位。离子色谱法在实践中的运用极为广泛,它能够对糖类、有机酸、有机碱,以及重金属等众多物质展开检测,其检测的灵敏度高、适应性好,结果的出具快速高效、准确精密。当前,离子色谱法已经被广泛的运用到我国的环境监测、食品卫生,石油化工,以及新兴的半导体等众多行业之中,并取得了极为显著的应用成效。本文从离子色谱法的内涵和分离机理入手,对离子色谱法在公共卫生检测中的应用要点展开了相应的分析与论述,以期能够推动离子色谱法在我国的标准化、专业化、现代化运用,为我国公共卫生事业的进步不断助力。

  • 标签: 公共卫生检测 离子色谱法 应用要点
  • 简介:摘要: 现如今,我国是社会经济快速发展的新时期,突发公共卫生事件存在很大的风险, 在突发公共卫生事件引起的社会性次生灾害风险中,次生性社会稳定风险是相当重要的组成部分。从严重疫情到社会稳定风险的次生机制,存在恐慌型社会稳定风险和压抑型社会稳定风险两种生成逻辑:恐慌型社会稳定风险多见于事件前期,大致遵循“公众本能的风险高估—风险的社会放大形成群体恐慌—恐慌催生过激反应”的生成逻辑;压抑型社会稳定风险多见于事件中后期,大致遵循“压抑—刺激—爆发”的生成逻辑,即严重受灾群体在精神和经济层面的双重压抑,经群外成员恐慌型差别对待等刺激,可能嬗变为相对剥夺感,最终爆发群体泄愤行为。对突发公共卫生事件次生社会稳定风险的治理,需对这类社会稳定风险进行精准识别,并采取不同的策略精准施治。

  • 标签: 突发公共卫生事件 社会性次生灾害风险 次生性社会稳定风险 恐慌型社会稳定风险 压抑型社会稳定风险
  • 简介:本文采用数理统计学上的两相关样本非参数检验方法对某市公共卫生学科带头人项目实施前后的七组数据包括参与课题情况、发表著作情况、学术团体任职情况、培养研究生数量情况、参加主承办会议情况、获奖情况以及承担继续教育项目情况进行检验,评估项目的实施成效。结果提示项目实施成效显著。

  • 标签: 公共卫生 学科带头人 两相关样本非参数检验 评估
  • 简介:【摘要】目的:浅谈高等院校实施传染病突发公共卫生事件防控措施的必要性。方法:选取在2016年1月至2021年1月期间本地的高校30所进行分组,以随机方式分为对比组和实验组,其中对比组高校15所,实验组高校15所。对于传染病突发公共卫生事件对比组高校不采取任何预防措施,实验组学校则采取传染病突发公共卫生事件的预防措施,对比两组学校的传染病发生率。结果:采取预防措施的实验组高校在传染病发生率对比中显著低于对比组学校(P<0.05),差异对比存在统计学意义。结论:在高等院校中开展传染病突发公共卫生事件的预防手段能有效减少学校里传染病发生的情况,此预防手法值得在学校中推广。

  • 标签: 传染病突发公共卫生事件 高校 预防
  • 简介:【摘要】目的;分析公共卫生护理干预对心血管疾病的具体防治效果。方法:选择我院2021年2月-10月我院接受的54例心血管疾病患者为研究对象,结合不同护理方式进行分组,对照组的患者给予常规护理方式,观察组的患者采取的是公共卫生护理干预形式,护理后对结果分析和研究。结果:观察组的躯体功能、生活习惯、心理功能、健康行为评分分别是95.36±0.58分、94.56±0.01分、98.26±0.47分和94.59±0.11分,数据分析可知,观察组的优势明显, 分析和对比两组的护理满意度情况,观察组的满意几率是92.5%,对照组的满意几率是77.8%,观察组满意几率更高。结论:针对心血管疾病患者实施公共卫生护理干预模式,其优势明显,能最大程度缓解临床不良反应,促进患者恢复。

  • 标签: 公共卫生护理 心血管疾病 防治对策
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  • 简介:【摘要】探讨面对突发公共卫生事件,基层医疗机构对突发事件应急处理能力,以及如何进行人员、设备等资源的投入建设,来提高公共卫生体系对居民健康安全保证。将目前基层公共卫生管理中仍然存在问题进行总结,不断完善提升突发公共卫生事件的应急处置能力,避免因突发公共卫生事件所带来的影响持续增加,切实发挥基层公共卫生管理价值 。

  • 标签: 突发公共卫生事件 应急处置 基层疾控中心 公共卫生体系
  • 简介:摘要:目的 探讨健康教育在公共卫生工作中的应用价值。方法 在江溪街道第二社区卫生服务中心辖区内114898居民中随机选择2000例参与本次研究,研究开展时间在2023年1月~2024年1月期间,根据是否开展健康教育分成两组,对照组1000例研究对象未开展健康教育措施,观察组1000例研究对象接受健康教育措施,比较两组研究对象健康知识掌握情况。结果 根据评估结果上看,观察组研究对象在健康知识认知、寄生虫病、结核病、妇幼保健知识等方面疾病评分明显高于对照组所得评分,两组数据对比有统计学意义(P<0.05)。结论 在公共卫生工作中开展健康教育工作有助于提高居民认知水平,了解更多卫生习惯和各类疾病有关知识,对自我护理能力明显升高,疾病预防性较高,是一项值得推广的应用。

  • 标签: 健康教育 公共卫生工作 预防效果 认知水平
  • 简介:摘要:采供血机构是一个特殊的公益性的医疗公共服务部门,负责医疗检查、化验、血液收集和血液供应等一些工作,对献血者、用血者和医务人员的人身安全至关重要;因此,本文主要探讨了采供血机构公共卫生管理工作中存在问题,并且提出了相应的对策,不断改进其质量管理体系,以确保供血者和用血者的最大安全。

  • 标签: 采供血机构 公共卫生管理工作 对策
  • 简介:摘要:目的:分析疾控中心突发公共卫生事件应急能力现状存在的问题,并且根据问题引起因素提出解决措施,提高疾控中心应急突发公共卫生事件能力。方法:观察对象为某疾控中心突发的一系列公共卫生事件,并且使用回顾资料分析方法,获得疾控中心突发公共卫生事件应急能力不足因素。结果:对60例疾控中心突发公共卫生事件应急能力现状不足因素统计中,信息不够灵敏因素占比31.6%,反应不够迅速占比26.66%,队伍不健全因素占比21.66%,宣传力度不够因素占比13.33%,基础设施不足因素占比6.66%,(x2=130987,p=0.012),组间数据有差异。结论:疾控中心突发公共卫生事件后应急能力不足引起原因有多种,需要根据不同原因采取针对性措施解决,以此来提高疾控中心处理突发公共卫生事件能力。

  • 标签: 疾控中心 公共卫生事件 应急能力
  • 简介:摘要:目的:提高突发公共卫生事件下农村脑卒中患者日常生活能力,改善康复效果。方法:将116例农村脑卒中患者随机分为对照组59例和干预组57例。出院后对照组按传统方法予出院康复指导、电话随访;干预组构建延续康复护理管理系统,建立市-镇-村三级康复随访体系,采用脑卒中延伸服务APP开展延续康复护理、村医现场随访。干预6个月后进行效果评价。结果:对照组53例,干预组52例完成研究。干预组压力性损伤发生率(7.69%)显著低于对照组(32.08%),独立生活能力和手功能评分显著高于对照组(P

  • 标签: 突发公共卫生事件 脑卒中 农村 延续康复
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  • 简介:【摘要】目的:在传染病预防中加强公共卫生管理,分析其具体应用价值。方法:选取2022年8月-2023年8月期间乡镇卫生院的32名医务人员开展研究。2023年1月前实施常规管理,2023年1月后开始加强公共卫生管理,比较实施前后的医务人员的传染病防控能力。结果:加强公共卫生管理实施后,医务人员的传染病宣教、控制、预警、处理等方面的防控能力评分均有显著提升,有统计学意义(P<0.05)。结论:加强公共卫生管理可有效提升医务人员的传染病防控能力,对提升传染病防控工作质量具有积极意义,值得推广。

  • 标签: 传染病预防 公共卫生管理 防控能力
  • 简介:摘要:当前社会不断进步,医疗体制不断深化改革,新的时代背景下对医药管理工作提出了更高的要求。政工工作、人力资源管理医院开展过程中均以人为主体,政工工作与人力资源管理的相互融合,能够反映出医院整体医疗水平。当前医院管理工作中仍然存在一些问题,比如政工工作检查力度疲乏,政工部门职能划分不明确等,因此在政工工作与人力资源管理融合过程中,应明确政工工作与人力资源管理之间的关系,强化融合发展意识,还要细化政工工作实际内容,实施激励手段,进一步提升医院工作精神面貌,为医院发展提供保障。

  • 标签: 融合 政工 医院 人力
  • 简介:本文从突破传统路径、借鉴企业经营管理、创新机制体制等三个方面进行阐述,为有效提升人力资源综合管理效能,促进人力资源管理模式转变,加快推进军队医院学科人才等全面建设和科学发展提供借鉴。

  • 标签: 人力资源 管理模式 转变
  • 简介:摘要:随着我国社会经济的发展速度提升,社会经济结构出现了较大的变化,基层医院也卷入了市场竞争中。基层医院和其他企业一样若是想要获得更多的发展,必须基于当前人力资源管理的现状来学习更多先进的管理方式,积极解决存在的问题,只有这样才能提升自己的竞争力。文本将会对基层医院人力资源管理现状及对策进行分析。

  • 标签: 基层医院 人力资源管理 现状 对策
  • 简介:摘要:目前,网络经济的进步不仅仅为其自身提供了新颖的商业发展舞台,同时也为大众的生活和工作环境带来机会和威胁。针对当今网络经济背景下的员工管理状况,本文提出了有效的解决方案来应对这些挑战,并倡导采用"互联网+人力资源"的管理思维,利用大数据技术优化人员管理工作流程,健全人力资源管理的规章制度,建立稳定的人员管理架构,以提高人力资源管理效率,适应网络经济发展的潮流去创新人事管理方式。

  • 标签:     网络经济 人力资源管理 发展
  • 简介:摘要:随着我国医疗体制改革步伐的不断加快,对公立医院实施精细化管理已成为一种重要的经营战略,也是促进其发展的关键。但是,随着社会的飞速发展,人们对人力资源管理也逐渐融入到了精细化管理的思想中,由此产生了各种各样的问题。本文通过对公立医院人力资源精细化管理存在问题的分析,提出了相应的对策,以期为公立医院提供借鉴。

  • 标签: 公立医院 人力资源 精细化管理