简介：摘要：通过探索研究适应企业运营环境新的装备修理维护管控模式，旨在建立更为有效的装备维修保障管控机制及相应灵活高效保障措施，激发装备维修、技术等相关人员工作积极性，提升企业装备运维、保障工作效率，高效适应并服务于企业市场化改革、高质量发展需求。

简介：摘要：土地整治作为资源管理和土地可持续使用的重要环节，对促进区域发展具有不可忽视的作用。在全球范围内，人口增长和城市化进程对土地资源造成巨大压力，使得高效、合理的土地利用成为社会发展的关键课题。随着可持续发展理念的普及，土地整治项目的绩效评估逐渐受到重视，其目标不仅是提高土地产出效率，更重要的是在保障生态平衡、社会发展和文化保护方面取得积极成效。因此，本文旨在深入探讨土地整治项目在绩效评估和可持续发展方面的新策略和实践途径，对实现土地资源的高效、合理和可持续利用具有重要的理论与现实意义。

简介：摘要：经济全球化给我国企业发展带来很多机遇，同时也产生了很多问题，我国企业之间的市场竞争和在国际上的竞争越来越严峻。所谓人力资源管理工作，主要是指对企业各部门、各工作岗位的人员进行合理调配与工作任务布置，充分发挥好工作人员的专业能力，从而提高企业的工作质量及综合管理水平的一项工作。事实上，人力资源管理直接或者间接地会影响油企业的经济效益，无论技术研发、产品生产、销售与售后等业务工作都离不开科学的人力资源管理作为辅助。而从知识共享进行分析，油企业的主要构成便是员工，合理配置员工工作岗位能够在最大限度上帮助企业合理规避不同发展时期产生的管理与经营问题，从而为油企业稳定发展提供助力。

简介：摘要：企业要想有效提升绩效水平，实现业务与财务管理的深度融合至关重要。首先，构建一个积极的企业文化环境，促进业务部门与财务部门之间的沟通和合作是实现这一目标的基础。这种文化环境应鼓励跨部门协作，保证信息流畅且高效地在各个部门间传递，共享资源，以提高决策的效率和准确性。业务与财务的深度融合将有助于企业在激烈的市场竞争中获得更强的竞争优势，并实现持续稳定的发展。

简介：摘要：随着社会的发展，事业单位内部管理也不断进步。事业单位在进行各项管理工作时主要是依据政府部门所制定的管理机制或是直接采用政府部门所执行的内部管理制度，但是从管理职能、管理制度方面来看事业单位与政府部门间还存有一定区别，在这样的情况下也给事业单位发展带来不利的影响，同时事业单位也无法在社会管理中发挥出自身职能。目前现代管理理念被各行业所应用，在应用后有效提升了管理效益与管理质量，同时也更符合时代发展要求，因此事业单位也应该根据自身情况及发展要求合理引进现代管理理念及先进的人力资源管理理念，为事业单位发展助力。要想更好的促进事业单位发展并构建现代化管理体系，在进行人力资源绩效管理时应做好绩效考核工作，并建立人力资源绩效考核制度，通过绩效考核工作来确保薪酬管理的公平性与公正性，提升绩效管理水平，激发出工作人员的工作积极性及工作效率，从而促进事业单位现代化发展。

简介：摘要:本论文旨在研究水利工程运行管理的绩效评估与提升策略。首先，通过综合分析水利工程的运行管理特点和挑战，建立了一个评估指标体系，包括技术性指标、经济性指标和社会性指标。其次，采用数据分析方法对水利工程的运行数据进行统计和分析，识别出潜在的问题和改进空间。然后，提出了一系列提升策略，包括改进维护保养措施、优化人力资源配置、引入智能化技术等。最后，通过案例分析验证了所提出策略的有效性，并得出结论和建议。本研究为水利工程管理者提供了一个绩效评估和提升的框架，有助于提高水利工程的运行效率和可持续发展。

简介：摘要现阶段我国经济发展迅速，同时，也带动着相关企业的发展。在人力资源管理体系中，绩效考核是一项重要的工作，关系到员工的工作积极性，进而关系到企业的效益和发展速度。因此，在激烈的竞争环境下，员工工作效率的高低与企业命运有着直接联系。本文将针对人力资源管理中的绩效考核运用问题展开讨论，旨在为有关企业提供参考。

简介：摘要：科学技术是第一生产力，近年来，我国已经迎来了科技创新的新时代，市场竞争变得日益激烈，企业如果不进行科技创新，那么很难保持自身的竞争力而被市场所淘汰。但科技创新是一项高投入、风险大的经济活动，企业在进行科技创新时需要投入大量的人力物力财力，可能会面临巨大的风险，导致企业陷入困境。本文主要分析科技管理对企业技术创新绩效的影响研究

简介：摘要随着我国水利行业的飞速发展，国家对水库工程移民越来越重视，因此，出台了许多相关的政策，做好水库移民群众的稳定工作，推动库区经济的发展。本文从水库移民的发展现状入手，分析水库移民在后期扶持政策实施过程中存在哪些问题影响着库区移民的日常生产生活，从而制定有效的解决方法，保护库区移民的基本权益，并促进库区移民的发展。

简介：摘要：伴随着时代与科技技术的不断提升，推动各个领域发展更加迅猛。科技管理能有效实现资源的合理配置，实现企业技术创新绩效的增长，为企业今后的发展提供助力，而企业技术创新绩效则是对科技管理成果的检验，两者之间有着密切的联系，相互促进、相互影响。基于此，本文就科技管理对企业技术创新绩效的影响进行分析，希望能促进科技管理水平的提升，为科技创新发展提供助力。

简介：摘要随着我国水利行业的飞速发展，国家对水库工程移民越来越重视，因此，出台了许多相关的政策，做好水库移民群众的稳定工作，推动库区经济的发展。本文从水库移民的发展现状入手，分析水库移民在后期扶持政策实施过程中存在哪些问题影响着库区移民的日常生产生活，从而制定有效的解决方法，保护库区移民的基本权益，并促进库区移民的发展。

简介：摘要：绩效管理工作对企业的经营发展有着决定性的影响，通过有关贯彻和实施绩效考核有助于激发企业员工的工作积极性，同时有效营造良性竞争的企业氛围。在新形势下根据企业的实际情况选择合适的方法，提高企业绩效管理工作的效率与水平，并对企业绩效管理工作中存在的弊端现状进行分析，需要制定相应的纠正与解决措施。本文主要对新形势下企业绩效管理工作中存在的弊端进行分析，并提出了相应的解决措施。

简介：【摘要】绩效沟通作为绩效管理的核心贯穿于绩效管理的始终，从某种意义上讲已经成为绩效管理的灵魂，也越来越受到企业管理者的重视。根据对国有企业绩效管理工作的研究发现，绩效沟通已成为影响企业绩效管理成效的重要问题之一，究其原因主要是对绩效沟通的认识上存在误区、沟通的环境上存在障碍、沟通技巧上有所欠缺。本文在此基础上，提出了有效解决绩效沟通问题的具体对策，以期进一步促进企业绩效管理的有效实施。

简介：摘要：在经济新常态背景下，国企纷纷实施改革升级，对国企资源利用及经营管理提出更高要求。人力资源是影响国企改革的关键因素，国企管理者应从多个角度优化人力资源管理，尽最大限度开发职工潜能，通过职工发展，提升岗位水平，强化企业效益。绩效考核为人力资源管理的关键环节，需受到企业管理者重视。

简介：摘要：我国经济社会的高速发展，给各行各业的运营带来了新的机遇，也带来了更为严峻的挑战。在我国国民经济发展的过程中，电力企业是经济发展的核心支柱，电力企业的现代化改革不仅影响着电力行业的发展，也直接影响我国经济社会的进步速度。要善于把握新时代的发展机遇，对自身的运营机制进行不断创新，通过完善运营模式和人力资源管理制度等方式，最大程度提升企业的社会效益和经济效益。文章就电力企业人力资源绩效考核的完善路径展开探索，并提出一些建议以供参考。

简介：摘要：电力企业的可持续发展离不开完善科学的人力资源绩效管理体系。在激烈的市场竞争环境下，如何综合利用内外部资源，提升电力企业经营管理水平，使其能够在激烈竞争环境下稳定发展成为亟须解决的问题。在这一过程中，人才是电力企业稳定发展的关键要素。在电力企业人力资源管理中，绩效管理发挥着关键性作用，其能够在挖掘人才潜力的同时，对电力企业管理过程进行优化，从而不断提升电力企业经营管理水平，推动电力企业稳定快速的发展。

简介：摘要：在协同视角下，国家审计与预算绩效管理受到更多人的关注。因此，在“十四五”时期，深入推行预算绩效管理是促进高质量发展的重要举措。全面实施预算绩效管理不仅是政府财政支出管理方式的转变，更是政府治理方式的深刻变革，覆盖范围广、复杂程度强。单一主体的简单组合难以实现整体效应最大化，打破当前各自为政管理格局，形成齐抓共管、全方位协同的局面，必须创新预算绩效管理方式。基于协同治理理论构建集主体、关系、过程、效应于一体的政府预算绩效协同治理模型，探索政府预算绩效协同治理新路径，应构建协调有序的组织体系以及多元主体权责体系，严格预算绩效过程管理，推进预算绩效配套制度改革。

简介：【摘要】亚洲开发银行有着相对完善的绩效管理系统，借助对贷款项目的绩效管理体系构建以及绩效评价准则的相关研究，能够归纳总结绩效管理的相关经验，并借助以往的管理经验以及国内项目绩效评价的工作现状，提出关于结合项目管理构建系统绩效评价体系以及研究通用性的项目绩效评价指标，并借助市场化的机制实现对专业人才队伍的构建，从而提高贷款项目的综合效益。对此，本文简要分析亚洲开发银行贷款项目绩效管理经验与启示，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘要：我国社会经济的发展，在为各行各业提供了发展空间的同时，也使它们迎来了更多的挑战。企业之间的竞争日趋激烈，要想在激烈的行业竞争中站稳脚跟，各企业要充分地发挥自身优势，从多个方面提高企业在行业中的竞争力，为在激烈的市场竞争中占有一席之地提供可靠的保障。文章主要是从建筑行业人力资源绩效管理中存在的问题深度展开分析，提出对应的完善晋升机制，创新绩效管理模式，让员工成为企业的主心骨，进一步实现建筑企业在行业内部的可持续发展道路。

简介：摘要：随着我国经济的迅速发展，城市交通的建设水平也大大提高，但总体交通状况的改善伴随着一些未得到有效解决的城市管理问题，例如城市道路的延迟维修，造成了许多例如，在查明次要问题期间，没有首先处理高速公路和城市高速公路，也没有引起有关当局的注意，但市政道路的紧急维修工作只是在出现一系列问题之后才进行，结果因此，城市道路建设的管理和维护必须得到妥善管理，以便更有效地促进经济发展和社会进步。本文对市政道路维护工程施工管理绩效评价指标进行分析，以供参考。