简介：中国铁路从无到有，中间经历了不少曲折，并且十九大以来国家还提出了“交通强国、铁路先行”的发展理念，若将铁路与现代化相结合，形成一个完备的铁路服务系统，这必将引起一阵轰动。众所周知，铁路，公路，航空以及水运是交通运输业的几种主要方式方法，而在中国，大宗货物主要还是以铁路运输为主，因为中国幅员辽阔，地大物博，人口多，面积广，使得铁路这种运输量大，安全系数高的交通运输方式成为首选，铁路作为我国运输业的领头羊，关乎着国家重要的基础设施，国民经济的大动脉和战略地位，人民出行的生命安全等等方面都有重要影响，因此，加快铁路管理体制改革，加快新形势下铁路系统职工教育与培训工作的改革十分必要。那么，如何做好铁路系统职工教育与培训工作，接下来，我们先来谈谈新形势下铁路系统职工教育与培训工作。

简介：摘要面对铁路跨越式发展的远景规划，铁路企业应适应铁路跨越式发展的新形势，强化新举措，通过科学有效的企业内部培训与开发，采取多种措施，不断加强对职工的教育培训，全面提高职工队伍素质，为铁路事业的快速发展提供更多更好的各类人才，从而确保各项工作顺利进行。本文论述了铁路企业职工教育培训的现状，对铁路职工教育培训机制创新的策略和应用做进一步研究。

简介：摘要：随着我国铁路事业的现代化发展，使我国铁路进入了新的发展阶段，同时也为铁路企业职工培训提出了更高的要求。本文将根据铁路企业职工培训的实际情况进行分析，总结现代远程教育在铁路企业职工培训工作中的作用，并提出相关优化策略，以供相关单位参考。

简介：摘要：在新时代背景下，铁路行业发展迅猛，铁路企业作为国有企业，其发展对推动社会主义经济建设具有重要作用。当前铁路企业传统的职工培训与开发方法不能完全满足市场需求，所以应该寻求新的发展路径，通过职工培训与开发等有效手段挖掘人力资源的深层次价值，为铁路企业的良好发展奠定基础。本文针对当前铁路企业职工教育培训工作存在的问题，认真研究了新时期下铁路企业职工教育培训的方法，旨在强化职工教育培训成果。

简介：摘要：伴随着我国政治和经济的迅速发展和改革的深化，国家对铁路建设的投入也在逐渐增加，这既为铁路公司提供了机会，又对其提出了新的挑战。因此，铁路公司必须要强化职工的思想政治工作。我们需要对目前铁路企业思想政治工作的现状和特征有一个清晰的认识，并制定出一套行之有效的对策，从而推动铁路企业的健康和全面发展。

简介：从当前铁路基层站段计算机互联网络技术的应用出发，介绍了适合铁路基毛坫段职工远程教育的VPN网络的构建、特点和应用情况，分析了实际使用中需注意的问题。

简介：

简介：【摘要】 目的  分析2020-2021年徐州铁路男职工共944人胃功能体检数据随年龄变化的差异性。 方法  采集健康体检人员空腹血清，用化学发光法分析检测血清中的胃蛋白酶原Ⅰ（PGI）、胃蛋白酶原Ⅱ（PGⅡ）、胃泌素-17(G-17)，并计算PGI/PGⅡ比值（PGR）。比较表观健康体检人群中不同年龄组间胃功能四项中位数水平差异。结果  参加体检的铁路男职工不同年龄段PGI、PGⅡ、PGR、G-17检测水平差异较大，各年龄段PGI、PGⅡ、PGR、G-17检测水平差异均有统计学意义（P＜0.001），PGI、PGⅡ、G-17中位数水平随年龄的增加有增加的趋势（P＜0.001），而PGR中位数水平随年龄的增加有下降的趋势（P＜0.001）。结论 参加体检的徐州铁路男职工血清胃泌素-17、胃蛋白酶原数值，40岁以上职工普遍高于40岁以下的职工。建议40岁以上男职工生活中要特别关注胃部不适及胃粘膜的健康状况，异常结果较高的职工要及时进行胃镜检查；结果异常率不高的职工要调整饮食及生活习惯，对胃病随年龄增加的风险进行早期干预。

简介：摘要：为提高铁路基层站段职工教育培训质量，基于当前铁路基层站段职工教育培训工作中存在的主要问题，分析了问题原因，并重点提出了一些解决对策，以期通过综合应用这些对策，能进一步提高铁路基层站段职工教育培训工作质量，为铁路发展培养出更多优秀人才。

简介：摘要：本文旨在探讨在融媒体时代，铁路青年职工思想政治工作面临的挑战及相应应对策略。首先介绍了融媒体对社会产生的深远影响，随后分析了铁路青年职工思想政治工作的现状。在挑战方面，本文分别从信息过载、多元化需求、传播途径变革方面进行深入论述。接着，提出了相应的策略，包括信息精准传递、多元化服务创新、融合传播手段。最后，通过对这些策略的论证，得出在融媒体时代，铁路青年职工思想政治工作需要全面提升，适应时代发展，以更好地服务青年职工的发展。

简介：摘要铁路是我国交通运输体系的大动脉，在我国公共运输体系中具有至关重要的作用，是我国社会经济发展的重要支撑。铁路职工教育培训工作是一个系统工程，铁路企业要适应社会发展需求，必须提高职工教育培训质量。因此，探讨现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新具有重要的意义。本文首先对铁路企业职工培训的作用进行了概述，详细探讨了现代化的铁路企业职工教育培训模式优化与创新策略，旨在促进我国铁路事业的迅速发展。

简介：摘要目的通过郑州铁路局在职职工血脂水平调查，了解其血脂异常流行率。方法检测1043名职工血清总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低度脂蛋白胆固醇(LDL-C)。统计不同年龄、性别的血脂异常流行率。结果1043名职工血脂异常率50.87%，年龄、性别间差异有统计学意义(P＜0.01)。结论郑州铁路局职工也是血脂异常的高危人群，血脂异常检出率男性高于女性，随年龄增加而增高。

简介：摘要铁路职工在上岗之前，必须经过专业的技能培训，目的是帮助职工可以利用最短的时间融入到运输安全生产中，使铁路职工在进行工作后，能够对岗位职责和安全问题更加关注，使铁路的安全运输具有一定的保障。当前铁路发展非常迅速，人们对运输质量和效率越来越重视，所以，铁路职工在工作时必须提高生产水平。本篇文章中，针对铁路运输岗位上工作的职工开展培训工作的问题进行了分析，并以提高铁路职工的培训效率为目的，针对重点问题提出了自己的见解和建议。

简介：培训是铁路员工掌握岗位技能和融入企业文化的第一道门槛,是确保铁路运输安全生产的重要手段,铁路企业要适应社会发展需求,必须提高职工教育培训工作质量。运输站段是职工培训的具体实施者,适时的对运输站段职工教育培训工作进行调研,对存在的问题进行研究、分析并提出对策和建议,是提高铁路企业职工教育培训工作质量的必要手段。

简介：一、送温暖活动经常化。为改变以往送温暖活动都集中在“两节”期间的习惯做法，这个分局针对职工日常发生的天灾人祸、生老病死，都做到及时送温暖。在1999年赤峰地区沿线职工遭受旱灾，有的农村户职工庄稼颗粒无收的情况下，这个分局及时为职工送去10万元救灾款，解决了受灾职工的吃饭问题。

简介：摘要由于铁路行业的历史性原因，基层站段的工人素质普遍较低，在目前铁路跨越式发展的冲击下，已显出不适应，并日益成为中国铁路改革的瓶颈因素。现在提高铁路工人素质已成为推进铁路改革发展的迫在眉睫的事情，而培训是企业提高职工素质的重要甚至唯一的手段，所以探讨高效率的、科学的培训机制有其重要的现实意义。

简介：摘要：铁路高铁客运在现代交通运输系统中发挥着举足轻重的作用，其服务质量和安全水平直接关系到乘客出行的舒适度和安全性。而车队职工作为铁路高铁客运的重要组成部分，其职业素养和综合素质对于提升服务质量、保障安全以及提高运营效率具有重要意义。

简介：2016年7月21日，太原铁路局科委组织有关专家对大秦公司科研所、太原铁路局社保处研制的“太原铁路局职工社会保障卡医疗保险接口转换系统”进行技术评审。

简介：摘要目的对某铁路站点职工工作环境主观舒适度和职业应激调查，探索影响职业应激的相关因素，为缓解工作压力，制定铁路站点员工职业应激干预措施提供理论基础。方法于2019年3月，采用整群抽样方法，以重庆某铁路4个站点432名员工为研究对象，自制问卷收集研究对象的个人特征、工作特征，以《办公建筑空内环境质量问卷》调查工作环境主观舒适度情况，以《付出-回报失衡量表》评估职业应激水平，采用χ2检验比较不同影响因素下职业应激检出率的差异，logistic回归分析铁路站点职工职业应激影响因素。结果重庆铁路站点职工职业应激检出率为31.02%（134/432）。铁路站点离异职工、收入低于5 000元/月、工龄在10~20年、售票员和其他工种（行李员、值班站长和助理工程师）的职工职业应激检出率较高，差异有统计学意义（χ2=9.61、14.76、23.28、11.06，P=0.008、0.002、0.000、0.011）。与舒适状态者比较，对温度、空气质量、光照、噪音和空间布局的感受为不舒适者职业应激检出率均更高，差异有统计学意义（P<0.001）。logistic回归分析结果显示，结果显示不同岗位、不同站点以及对空气质量、噪声、空间布局的主观感受是否舒适是铁路站点员工职业应激的影响因素（P<0.05）。对空气质量、噪声及空间布局感受不舒适是发生职业应激的危险因素（OR=0.571、0.068、0.441，P=0.051、0.054、0.007）；售票员、其他（行李员、值班站长、助理工程师）是发生职业应激的危险因素（OR=1.884、2.703，P=0.065、0.019）；A站和B站员工是发生职业应激的危险因素（OR=4.681、1.811，P=0.002、0.067）。结论铁路站点内的职工职业应激检出率较高，职工的工作环境主观舒适度是影响职业应激的重要因素。

简介：党的十六大报告指出:"加强和改进思想政治工作,广泛开展群众性精神文明创建活动."这对切实做好国有施工企业思想政治工作,提出了更高要求,具有十分重要的指导意义.举世瞩目的青藏铁路建设今年进入全面攻坚阶段,面对艰巨的施工任务和艰苦的施工条件,以及前所未有的困难和挑战,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥其服务和保证作用呢?笔者认为,应加大职工思想政治工作力度,做到"三个增强":