简介：

简介：摘 要：本文首先介绍新时代国企干部管理的新特征，分析从严管理干部存在的主要问题，最后提出了新形势下提高干部管理质效的措施。

简介：摘要目前，在电力企业管理中，对人力资源的管理就是要让人才尽其所能地为电力企业发挥自己的力量，这种人力资源的配置才能真正发挥作用，为电力企业创造最大的社会效益和经济效益。在电力企业的经营模式中，科学的人力资源配置可以促进电力企业未来的发展，同时，这种人力资源配置也可以保证社会存在的活力。

简介：摘要电力企业的日常生产会与多个方面密切相关，这其中，电力企业的政工工作是其中重要的一个方面，政工干部要根据当前新的形式，不断对自身提出新的要求，以此来提高处理群众工作的效率，这样可以更好地宣传国家的各种政策，进而提升群众的生产意识，同时，还可以充分保障群众的各项利益，以及电力企业的飞速发展。本文对电力企业政工干部做好群众工作的策略进行分析。

简介：摘要当前人类已经进入到21世纪，全球经济一体化趋势越来越明显，并且越来越呈现出全球市场一体化以及知识一体化等相关趋势，由此，作为市场的微观主体，企业也面临着越来越激烈的市场竞争，特别是在建立现代企业制度的过程中，怎样才能使员工和管理干部得到切实有效的培训，并在竞争日益激烈的市场环境中站稳脚跟，使企业获得长期持续发展，这是每一个企业和领导者面临的重要课题。结合这样的情况，本文着重针对现代企业制度下，员工和管理干部的培训制度等相关内容进行分析，希望可以为相关人士提供有针对性的参考。

简介：摘要绩效考核是我国企业普遍运用的考核方法，有利于企业对员工工作监督，提高员工积极性，促进企业向前发展，提高企业的竞争力。由于很多电力企业对政工干部绩效考核认识不足，加上没有一个系统的考核模式，导致对政工干部的绩效考核成为电力企业推行绩效管理的一大阻碍。所以，采用有效的绩效考核新模式尤为重要。本文对电力企业政工干部绩效考核的新模式进行研究。

简介：　摘要：企业内部有完善的人力资源管理，才能确保企业的发展与进步。完善的人力资源配置，可以提升企业工作效率，使企业具有更 广阔的 发展空间。在人力资源管理中，干部管理在人力资源配置中 凸现出越来越 重要 的 作用，只有根据企业情况， 建立健全 干部管理 长效 体系，才能实现人力资源管理 的 优化，使企业具有持续发展能力。 　　关键词：人力资源配置 ; 干部管理 ; 重要性 　　企业的干部，对企业发展起到 至关 重要 的 作用，对干部的管理，也是强化基层管理的关键点。企业的人力资源管理中，要关注干部管理问题，重视干部在人力资源配置中的重要作用，并将干部管理与人力资源配置相互结合，通过干部能力提升，来推进企业人力资源管理工作发展，进而打造良好企业氛围，使企业可以稳定运行。

简介：摘要：加强国有企业领导人员队伍建设对于促进企业改革发展稳定和确保国有资产保值增值具有重大意义，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的组织路线，遵循企业发展规律和领导人员成长规律，建立完备的干部管理制度体系，旗帜鲜明的树立担当作为的选人用人导向，以坚定理想信念为首要任务开展教育培训，坚持严管厚爱完善监督激励机制，着力打造一支符合新时代要求、企业发展需要的领导人员队伍。

简介：摘要由于电力企业在从事电力生产过程中具有很多不确定性，工作人员的条件比较艰苦，这就给电力企业纪检监察干部的工作带来了很多不利影响。然而电力企业正常生产运行离不开纪检监察工作的严格执行，是保障企业生产的有力手段，同时还能促进企业营造廉政的风气。因此在电力企业管理中，应该加强纪检监察干部能力和素质的提升，通过培训、学习等方式，在提高干部员工技能水平的同时，着重对其进行道德和思想建设，以此提高电力企业纪检监察工作的高效性。基于此本文对电力企业纪检监察干部能力和素质提升途径进行了分析。

简介：摘要随着我国电力企业离退休干部人数的增多，对于这些离退休干部的管理工作进行改进与提升就显得非常必要了。就电力企业的未来发展而言，促进其离退休干部管理工作质量与水平的提升，有利于使电力企业的各个方面工作科学、有序的开展。所以，我们需要对于我国电力企业离退休干部管理工作的现状以及进行科学建设的方法问题进行重点的研究与论述，促进电力企业离退休干部管理工作的进步。

简介：摘要党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量，中国特色社会主义支柱的国有企业，领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。迈步走在新时代，奋力开启新征程，持续深化改革，实现全面发展，领导干部是“关键少数”。在深入学习贯彻党的十九大精神的过程中，结合自己多年来的工作体会，我认为企业的部门领导干部要牢牢把握“德、忠、学、实、责、公”六字原则，不断提升个人政治觉悟和职业素养，在新时代里，体现新作为，取得新业绩。

简介：摘要在当前很多企业发展中，人力资源配置是比较重要的一个方面，只有保证相应的人力资源配置具备合理性，才能确保其在较大程度上表现出工作效率优化的效果，提升每一个人才的工作效能。在企业人力资源配置中，干部是比较核心的一个组成部分，针对干部进行有效管理也就成为了人力资源配置的一个核心要点内容所在，本文就重点围绕着干部管理在人力资源配置中的重要性进行了简要分析和论述。

简介：摘要在企业规模不断扩大的同时，为了使企业发展具有长远性及目标性，政工工作也应当重视起来，并不断提升政工工作水平。为了使企业政工工作能够更加高效的完成，就需要使政工队伍内部更加具有凝聚力及战斗力，这也是政工干部为之努力的方向。因此，这就对政工干部应当具有的能力提出了更高的要求，只有结合新形势，并在科学发展背景下将企业政工工作面临的难题解决，政工干部才能在工作岗位上发挥职能优势，因此对政工干部应当具有的能力进行研究是极其必要的。

简介：摘要政工工作可以对企业政治思想工作进行提升，促进形成团队的凝聚力，而政工干部作为政治思想工作开展的组织人员、领导人员，政工干部的素质高低将对其政工工作开展有着较大的影响，政工部门需要有着良好地思想政治素质，较强的实践操作能力，对新鲜事物可以善于接受，有着与时俱进的态度，不断的深入提升自身综合能力，有效确定出正确发展方向。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析政工干部如何做好思想政治工作，阐述政工干部应具备什么样的素质和能力。

简介：摘要供电企业的中层干部既是执行者又是决策者，其不仅接受局领导布置的任务并且要恰当地将其传递分配给属下的专责、班组长和一线员工。企业制定的战略决策，由中层干部去负责执行，中层干部执行力的强弱，很大程度上反映了一个企业的绩效管理水平，可见提高中层干部的执行力是非常重要的。文章分析了中层干部的角色定位以及其执行力存在的问题，提出了提高供电企业中层干部执行力的措施和应注意的问题。

简介：摘要我国市场经济的不断发展使得社会对电力企业绩效考核模式的要求越来越高，因此，电力企业应对其绩效考核系统进行优化。受当前管理制度和社会文化的影响，电力企业的绩效考核模式面临着巨大的考验，需要我们调整、完善该模式，使其适应当前电力企业的发展。

简介：摘要纪检监察工作面临的新挑战、新机遇和新情况越来越多，面对纪检监察工作中出现的问题，不断探索纪检监察干部队伍建设的有效途径，只有这样，才能提高纪检监察干部队伍水平，促进新时期纪检监察干部队伍又好又快地发展。

简介：摘要：国有企业基层项目政工干部队伍的综合水平，直接关系到企业基层环境的优化，提高项目实施的效果。通过提高基层政工干部的素质与能力，有利于实现基层政治工作能力和凝聚力的提升。政工干部综合素质与能力得到了保障，才能确保基层思想政治与党和国家战略目标相一致，增强党组在基层的影响力和领导力，突出党在企业生产与建设中的核心地位，强化基层与企业领导的关联性，营造和谐的企业基层关系，有助于实现基层认知与价值观趋同。

简介：摘要电力公司的新闻宣传工作是公司生产经营中的重要组成部分，能够更好的展示公司的经营理念和形象，促进企业的文化建设。所以公司的政工干部要加强新闻宣传工作的力度，提升企业的凝聚力，加强企业的管理，确保企业健康稳定发展。本文主要介绍电力公司提升新闻宣传工作的相关对策，希望对相关人士能有所帮助。

简介：摘要在市场经济的条件下，企业在加快经济步伐的同时也要大力加强思想文化建设，政工干部队伍在企业的思想建设中起着至关重要的作用。所以，加强政工干部队伍的建设是新时代企业发展的要求。企业提高政工干部队伍的综合能力和工作效率是促进企业实现目标的重要途径，能够为企业唉新时代赢得竞争优势，促进企业的健康快速发展。本文阐述了政工干部队伍建设在企业发展中的重要意义，从现实出发，深入分析了企业政工干部在企业中的现状并给出了相应的策略。