简介：为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系。促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民管、企管“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。通过争创非公企业民主管理示范单位活动，全市303家百人以上非公企业中有282家单独建立了职代会制度，占93％；近170家创建示范单位的非公企业，

简介：<正>(一)企业实行厂长负责后,共青团组织如何“转轨变型”,开拓新的工作领域?团的工作如何服务经济并开创新的局面?团的干部又怎样顺应时代潮流,做到“四懂两用”从根本上解决思想工作和业务工作两张皮的问题?这一系列现实生活所提出的重大课题,迫切需要我们作出回答并加以解决。

简介：思想政治工作是一个单位的灵魂，有了优良的思想政治工作，才能有好的成效，事业单位才能更好的发挥自己的职能作用。思想政治工作也一直在事业单位中不紧不慢的开展，但是随着社会的不断进步，科技的不断发展，新形势下的事业单位，还用老一套的思想政治工作思路显然跟不上时代。新的形势，有新的要求，思想政治工作者在实际工作中就应该随之发生改变，以达到适应社会发展下新形势的需要。就新形势下对事业单位思想政治工作的新要求、新形势下事业单位思想政治工作中存在的问题以及新形势下如何加强事业单位思想政治工作进行简_要概述，共同思考。

简介：管好用好行政事业单位国有资产，对加强国家政权建设，维护国家的长治久安，促进社会主义各项事业的健康发展，具有非常重要的意义。党的十六大提出，继续调整国有经济的布局和结构，改革国有资产管理体制，这是国有企业改革和行政管理体制改革乃至整个经济管理体制改革的重大突破。随着我国经济改革的不断深化，推进国有、集体企业改革和加强行政事业单位国有资产监督管理等任何大的举措都涉及国有产权管理和变动，

简介：劳动法规定了职工依法享有带薪年休假权，人保部在此基础上分别针对机关、事业单位和企业职工制定了两个具体的实施办法，《国民旅游休闲纲（2013—2020年）》又进一步强调了落实带薪年休假之必。但目前许多单位职工的带薪年休假制并未得到落实。工会应充分发挥自身优势，千方百计帮助广大职工真正享受到这一制度带来的益处。

简介：当事人基本情况：申诉人：杨某，男被诉人：某公司案情简介：杨某于2005年3月24日进入某公司工作，双方签有书面劳动合同，后续订至2009年3月24日终止。2008年9月10日该公司作出《关于对杨某的处理决定》，其主要内容为：“2008年8月26日电镀车间杨某在公司生产紧张的情况下，不安心工作，不服从主管人员的领导，聚众闹事，并先后在车间主任、生产副总、办公室主管领导乃至总经理的思想教育下仍然不能正确认识自己的错误，严重影响公司的生产秩序、严重扰乱公司正常办公，使公司的生产无法正常进行，造成公司的产品严重误期，无法正常交付，导致客户要求公司巨额索赔，给公司带来了极大的经济损失，公司给予了停工处理。停工期间办公室多次找其谈话，耐心对杨某进行开导教育，但是他不能从思想上认识自己的错误并无悔改之意。

简介：

简介：<正>山振兴在《人事月刊》1991年第9期上撰文:目前领导班子建设中存在着一个问题,就是一些单位领导班子,调整比较频繁(与干部的正常交流有一定区别).有的两年换一次,有的一年半换一次,有的干部任职未到一年,也因各种客观原因予以调整.领导班子的频繁调整,不仅不利于事业的发展,也不利于干部的锻炼成长,为了确保各级

简介：从思想上帮助社会组织确立党建工作的合法性,关键要从机制上提升社会组织从事党建的积极性,根本要从党委组织部门的角色转型入手通过实际行动让社会组织感受到党建带来的效益.

简介：

简介：当事人基本情况：申诉人：任某，男被诉人：某食品公司案情简介：任某于1995年1月1日到北京某食品公司工作，历任行政部总务主任、采购主任、人力资源部及行政部助理等职。双方于1996年第一次签订劳动合同，合同期限为1年。该劳动合同到期后双方每年续订劳动合同，最后一份劳动合同有效期自2007年1月1日起至2008年6月30日止。此期间任某每月工资调整为4806元。2007年12月，该公司与任某协商解除劳动合同。公司于2007年12月29日向任某开具《离职证明》，任某办理离职手续，在解除劳动合同协议书和离职结算单中签字并领取工资及相应经济补偿金。但任某在领到养老保险转移单时发现2007年养老保险缴费基数为2464元，与其当时的月工资4806元相差甚远，为此任某提出异议。公司解释说，2007年公司曾经扣发过任某的工资，所以公司会计是按照当时扣工资以后的数额作为基数为其缴纳的养老保险。任某不予认可，几经交涉，公司答应任某在《离职证明》中作如下说明：“任某2007年养老保险以月基数为2464元缴纳，因当时核基数时出现失误，导致其基数错误，其月基数应为4806元。公司在与任某协商解除劳动合同时曾向其多发两个月工资，实际已折抵少缴的养老保险，特此证明。”任某以该离职证明为证据将食品公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司为其补缴2007年全年养老保险差额部分。

简介：2月2日下午，学院2006年度总结表彰大会在学术报告厅召开，会议由政治部主任吴跃华同志主持，齐三平院长宣读了学院表彰奖励通令，院部领导为总政直属党委和院党委表彰的4个荣立集体三等功的单位、17个基层建设先进单位和25名三等功荣立者、2名优秀学员队干部颁了奖。

简介：政府是社会养老保险制度变迁的责任主体，事业单位养老保险改革的关键在于对政府责任的重新界定和调整。政府在制度设计、配套措施、转制成本等方面责任的缺失是制约事业单位养老保险制度发展的瓶颈。合理定位改革中政府责任的政策选择是：以公平性价值理念推进改革，以帕累托改进为原则优化制度的结构，明确政府的财政责任，加快建立职业年金制度。

简介：近几年来，在全区不同行业开展的“文明窗口示范单位”活动，为服务社会、服务人民，促进行业作风建设，树立良好的党和政府及行业形象，起到了积极的榜样带头作用。由于个别“文明窗口示范单位”存在不文明现象，不但起不到典型示范作用，反而给行风建设带来了消极影响，还在群众中造成了不良影响，损害了党和政府的形象。

简介：2018年11月11日,福建省生态环境厅机关党委联合福州市国土资源局等单位举办“缘来有你”青年联谊活动,活动由省生态环境厅直属机关团委等单位和企业承办。60余名单身青年在三坊七巷文儒坊“匠造空间”共度了一个别开生面的下午时光。

简介：山东省委部署开展第一批教育实践活动以来,省直各部门各单位按照中央、省委部署要求,认真抓好学习教育、听取意见环节的各项工作,收到良好效果。一把手带头抓活动。各部门各单位把开展教育实践活动作为一项重大政治任务,党组（党委）书记认真履行第一责任人的职责,带头作动员、带头学习讨论、带头听取意见、带头查摆和解决问题,较好地发挥了示范带动作用。省委常委带头,先行一步,做出示范。

简介：4月29日，湖北省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会在武汉隆重召开，表彰获得湖北省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号的先进集体和先进个人。湖北省委常委、省总工会主席张岱梨充分肯定了广大职工为经济社会发展作出的贡献。她要求全省广大职工进一步增强主人翁责任感，在“建成支点、走在前列”的进程中充分发挥主力军作用。要以创建“工人先锋号”为载体，深入开展劳动竞赛活动，引导广大职工争当知识型、创新型职工，在打造湖北经济升级版中建功立业。

简介：

简介：国家对全民所有制企业、单位中国有资产所有权界定作了如下政策规定:一、全民所有制企业、单位中由下列投资形成的资产均属国有:（1）各级人民政府、国家行政部门或国家其他单位的各种形式的实物投资、货币投资和所有权属国家的发明创造和技术成果等无形资产投资;（2）全民所有制企业、单位依照国家规定,或经国家批准用于投资或归还投资贷款的利润;（3）全民所有制企业、单位依照国家规定,通过从经营收入中提取,从成本费用中列支和从留用利润中提取所建立的各种专项基金,不包括按国家规定提取用于职工工资、奖励、福利等分配给个人消费的基金;（4）国家银行、国家投资公司及其他全民所有制金融经营单位用财政拨款和留用利润转入的信贷基金、投资基金、财政周转金及其他经营基金和资本金;（5）以国家机关名义担保或实际上由国家承担投资风险,完全用国内借入资金和国家以各种方式投资创办的全民所有制企业,其内部积累的资金;（6）全民所有制企业国有资产兼并或购买其他企业、单位所取得的资产产权;（7）其他依法应属国有的资产。

简介：案例：娄某是某运输公司的职工。2013年5月,娄某在装车时不慎被装满成品的纸箱砸到头部,经单位申报后被认定为工伤。2014年8月,公司向当地劳动能力鉴定委员会提出申请,请求对娄某的头部伤情进行劳动能力鉴定。但娄某接到通知后却拒绝做鉴定,理由是他认为单位已买通了关系,担心鉴定结论对自己不利。另外,娄某自发生工伤后就一直在家治疗休息，自2013年12月起就不再提供医院的诊断证明。