简介：今年以来，旬阳县从县域经济发展战略高度出发，紧紧结合县情，努力加快事业单位机构改革步伐，一是压缩了机构，单位数由原来的432个精减压缩为325个，其中县直事业单位由原来的74个，精减压缩为60个，县直压缩幅度最大的是农业系统，由原来的11个单位合并成“一司二站三中心”6个单位，乡镇事业单位由原来的358个精减压缩为265个。二是通过经费供给形式的变化达到减负的目的。

简介：为了提高机关事业单位工资及工资基金管理工作的准确程度，减少差错，防止漏洞。户县人事劳动局在办公经费非常紧张的情况下。多方筹措资金，购买了微机，派专人外出学习培训，设计程序，建立数据库。这一新的现代化的管理方式，极大地提高了工作效率。标志着该县人事管理工作逐步向科学化、规范化、现代化的方向迈进。

简介：

简介：新一轮事业单位改革取向，实质上是纯化事业单位类别、纯化事业单位公益属性的纯化取向，但在改革实践中面临种种困境。为摆脱这些困境，宜采用更宏观的公共治理新视角，顺应当今世界公共治理分散化的潮流，以“进化”的改革取向取代“纯化”的改革取向，重新审视事业单位改革。

简介：《会计法》第27、28条规定，各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应当符合下列要求：

简介：边缘人是单位员工的组成部分之一，在传统政治环境之中，边缘人对单位的影响力较小；传统政治环境演进为过渡政治环境之后，边缘人对单位的影响力开始增强；过渡政治环境演进为网络政治环境之后，边缘人对单位的影响力明显增强。根据不同标准可以将单位内边缘人划分为多种类型，他们的出现与其个人因素及外部环境密切相关。这类群体的特征主要是：边缘性、群体性、普遍性、历史性、固化性、潜在演变性、能力极端性、危机潜伏性、工作效率和积极性偏低。从单位内边缘人个人因素及外部因素两方面入手有望实现其在单位内部的逆袭。

简介：<正>为了进一步深化事业单位分配制度改革,探索在社会主义市场经济体制下事业单位工资管理的新模式,今年,我省加大了对事业单位工资分配实行分类管理的力度,对于实行企业化管理的自收自支事业单位实行工资总额和经济效益(实物量)挂钩,今年我省省直单位义新增了六家挂钩单位,它

简介：财新记者：这一次的改革方案主要解决什么问题？郑秉文（中国社科院世界社保研究中心主任）：上世纪90年代以来，事业单位养老金制度已经经历了两轮改革，一次是1994年，一次是2008年，但都没到位，第二轮甚至一点实质性进展都没有。这一轮改革要把第一轮改革遗留下来的“尾巴”解决掉，同时避免第二轮改革时出现的社会恐慌。

简介：各区县(自治县、市)安监局,有关单位:为切实加强烟花爆竹经营单位安全生产监督管理,保障人民群众生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》、《重庆市燃放烟花爆竹管理条例》等法律、法规、标准,市安监局编制了《重庆市烟花爆竹经营单位安全管理规定(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。二○○五年十二月二十三日

简介：10月28日,省直机关工委委员宋星鸣、省直机关工委宣传部长张玉强、副部长李都等省直机关文明办验收小组一行六人莅临我校检查省级机关文明单位创建工作。经过综合评议,省直机关文明办决定授予我校“四川省直机关文明单位”称号。

简介：

简介：6月17日，中央纪委监察部网站公布《中共湖南省委关于中央第十巡视组反馈意见整改情况的通报》通报称，湖南已查办、督办违规进人案件18起，追究责任人员126名.

简介：<正>随着职称工作的不断深入,加强专业技术人员的综合管理,实行评聘分开制度,将是深化职称改革中的重大课题。观就事业单位职称评聘分开的必要性谈一点粗浅看法。一、评聘分开是职称改革向纵深发展的必然趋势随着职称改革工作的不断深化,评和聘之间的矛盾山不断出现。由于单位性质不一样,人员结构差别大,有的单位是岗多职少,有的单位则是职岗不符。1992年省职改领导小组针对职岗不符的问题出台了《湖南省全民所有制企业

简介：事业单位的类型划分具有多重标准。以其承担的职责和任务为依据，现有的事业单位可以划分为行政管理型、社会公益型、技术服务型、中介事务型和生产经营型等5种类型。不同类型的事业单位具有不同的特点。要将改革不断引向深入，就必须实行分类研究、分类指导、因类制宜、因类施改。

简介：在中国经济史上,最基本的经济单位一直都是农户家庭,而不是个体化的雇工;一定程度上,今天依然如此。回顾明清以来的中国经济史,家庭作为一个基本生产单位,其实一直在和依靠个体化雇工的规模化生产进行顽强竞争。中国经验不同于英国和西欧,也异于印度和"东亚模式"。无论是新古典经济学和马克思主义经济学,还是"东亚模式"理论,都没有直面中国家庭经济顽强持续的基本现实。认识到家庭单位在中国经济和社会中所占的特殊地位,才有可能想象一个与现代西方不同的中国的过去和未来。

简介：最近，省财政厅、省人事厅、省编办出台了《关于省直机关事业单位实行财政统发工资有关事项的通知》(湘财库[2000]7号)，对省直机关事业单位从2001年元月起，实行财政统发工资的原则、范围、工作程序提出了明确的要求：　　一、统发工资基本原则　　实行财政统发工资的基本原则是“一改二不变”，即工资资金的核发由财政核拨到单位改为财政直接核拨到代发工资银行；工资预算安排渠道不变；单位基本帐户开户行不变。同时，在人民银行国库设立“工资统发户”，核算中转工资资金和政策性代扣款项(包括住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、个人所得税等)。其他服务性代扣款项(包括水费、电费、煤气费等)由

简介：国务院办公厅已印发《机关事业单位职业年金办法》国办发[2015]l8号（以下简称《办法》）。《办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。《办法》适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。

简介：加快事业单位改革步伐，必须建立科学合理、灵活多样、运转协调、监督有力的运行机制。具体说来，要建立科学的分类管理机制、高效的公平竞争机制、有力的监督约束机制、健全的激励保障机制。

简介：目前,我国处于转型时期,市场经济体制还不健全。非国有单位人员利用职务的便利滥用职权的行为常有发生,且呈蔓延之势,这些行为因不符合滥用职权罪和国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的构成要件,而又没有其它罪名与之相对应,不受到刑法的处罚。这反映了我国刑法较重视公共利益和国家利益的保护,而忽视了小团体利益和个人利益的保护。为了更好地惩罚非国有单位人员滥用职权的行为,保护非国有单位的合法利益,我国刑法应增设非国有单位人员滥用职权罪。

简介：单位制是我国传统政府治理模式的基石，社会主义市场经济的建立给单位制以极大的冲击，单位制逐渐予以消解。单位制的消解必然会使传统的政府治理模式失去其赖以存在的组织结构基础，促使其发生变化。新的时期，政府治理模式将向着有限政府、服务型政府、法治政府及参与合作型政府转变。