简介:将大数据思维引入综合训练体系,特别是将数据的无限性、传递性、可扩充性、共享性、开放性、互动性、创新性引入综合实训,必将为综合训练带来全新的发展机遇。大数据推动了犯罪现场勘查的数据化发展。大数据推动了侦查措施的合理化、最优化选择。在情报分析、研判训练中,应建立大数据思维,促进公安情报分析、研判的数据化发展,有意识地从大数据中提取有效数据,并结合案发前后的时间、空间、手段、特点等进行细致的分析加工,深挖信息数据间的隐含关系。在实践教学中,大数据思维在综合训练体系内的应用仍存在现实困境,如在综合训练体系内的复合型人才培养、课程模式优化、专业数据采集及应用等问题。
简介:“受虐妇女综合症”理论在国内外司法实践中均有了长足的发展。我国法官在司法实践中,应考量受虐妇女杀夫的社会成因和现实处境、受虐妇女杀夫的心理状态、被害人的过错、受虐妇女是否有自首情节、受虐妇女的主观恶性和社会危害性、典型既有判决对案件的借鉴价值及社会性别视角等因素。
简介:随着教育改革的不断深入,高等教育领域综合改革已成为我国当前教育发展的重要内容。新型高校教育智库具备深厚的研究基础和丰富的人才资源,理应在政府高等教育决策和行政方面发挥重大影响。新型高校教育智库在高等教育综合改革过程中扮演不同角色:高等教育综合改革方向的瞭望者、高等教育综合改革决策的参与者、高等教育综合改革过程的监控者、高等教育综合改革结果的评估者。然而,新型高校教育智库在我国仍属于新事物,在其建设过程中必须注意坚持创新,引领政策方向;坚强协调,实现共建共享;注重绿色,转变研究范式。确保推进高等教育综合改革顺利进行,实现"双一流"目标。
简介:在现代人力资源管理理论指导下,综合运用现代人才测评技术选拔领导干部并使之制度化、规范化、常态化是提高党的干部队伍建设科学化水平的基础性工作。要提高各级党政部门对现代人才测评技术功能和作用的认识,循序渐进地综合运用现代测评技术选拔领导干部;构建人才测评研究机构和人才队伍,加强对人才测评理论和人才测评技术的研究;确立人事部门管理主体地位,完善法律法规体系,对人才测评机构实行分级分类管理;开展国际交流合作,发展人才测评技术;运用计算机信息技术和先进的统计技术提高现代测评技术的科学性、公平性,以此来推动现代测评技术在领导干部选拔任用工作中的综合运用,从而提高党的干部队伍建设的科学化水平。