简介:[摘要] 目的:围绕维修人员的管理和绩效分配的方式进行探讨,从根本上解决医院因设备故障引发临床秩序紊乱的问题,提高了科员的责任心,并具有方向性的提高其技术能力。方法:从职员的维修本质出发,整合医院设备资源,科学合理制定既能引导人员发展又具有奖惩制度的量化绩效考核方案。结果:通过管理与绩效方案相结合的实施,科员积极性更高,责任心更强,医院设备综合效益得到提高。结论:合适的管理方案与奖罚并其的绩效分配制度相结合,可以使工程师团队的凝聚力、学习能力、维修效率与及时处理问题的能力更为强大;提高了医院设备的利用率,时刻处于良好的工作状态,临床科室的使用更加高效与安全。
简介:中小企业融资贵问题一直是中国经济急需解决的重大问题。近年来政府采取了多项应对措施,其中货币政策一直是各界关注的焦点。本文采用银行信贷市场和民间借贷市场两类中小企业主要融资市场的实际利率衡量中小企业的实际融资成本,并构建OLS回归模型,分析货币政策对中小企业实际融资成本的影响,以此判断货币政策是否能解决中小企业融资贵问题。研究结果表明,央行无论通过释放流动性等数量型调控工具,还是降低贷款基准利率等价格型调控工具,都不能显著地降低中小企业的实际融资成本。因此,未来货币政策不应将解决融资贵作为主要目标,而应将政策重点继续集中于稳定物价水平和经济增速,融资贵问题从根本上还需要通过纠正经济和金融体制扭曲来解决。
简介:摘要:近几年以来,社会经济高速发展进步,企业所面对的竞争压力也逐渐加大。为了在激烈的市场环境中占据一席之地,大部分企业都开始关注与重视内部管理。企业内部管理体系中,会计成本核算是十分关键的、不可或缺的重要构成,有效地进行成本核算,可以实现企业管理者认识到现阶段企业各项业务的成本情况,并为后续更好地进行业务规划、发展战略设计等提供参照标准,实现企业整体发展更加合理高效。但是纵观实际情况,不难发现,因为成本核算这一工作具有较强的复杂性与繁琐性,在实际工作中会计人员面对着较多阻碍因素与不良影响,这就对企业运营造成了干扰限制,因此,为了改变这一情况,必须优化核算方式,提高核算质量。下文笔者将会对企业成本核算方式展开分析。