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简介：上海市奉贤区精神卫生中心、海湾医院创建于1976年。20多年来，医院历经沧桑，不断壮大。医院地处风景优美的奉贤海湾旅游区内，是一家设施完善、功能齐全、精神科特色明显的二级医院。医院荣获上海市文明单位、上海市绿化先进集体、奉贤区爱国卫生先进集体、奉贤爱国卫生先进单位及爱心助老特色基地等称号，是上海市医保定点单位。

简介：上海市小儿外科疑难重症临床医学中心学科规模齐全、技术力量雄厚、科研水平先进，主要包括新生儿外科、小儿普外科、肿瘤外科、泌尿外科、矫形外科、心胸外科和神经外科。设定床位136张，实际开放床位170张，病人来自全国乃至东南亚及欧美地区。除设有普外科门急诊外，还设有骨科、泌尿、肿瘤、神经、便秘、遗尿等专科门诊。另配备有新生儿外科监护室、普外科重症监护室、心胸外科术监护室，设有急诊室-ICU-手术室快速转运急救系统。

简介：随着上海市东方医院品牌效应的不断提升，医院业务量迅猛增长，供应室的功能与管理已不能满足需要。为此我们对供应室业务进行了全面系统的分析，对相关业务流程进行优化，将布品洗涤、打包等一些非核心业务进行外包。

简介：[本刊讯]2012年9月15—16日在闵行体育公园内进行了一场由上海市科协、市食安办、闵行区人民政府共同主办的“上海科普开放日”活动，本次科普日活动主题是“食品安全和公众健康”。上海市护理学会积极参与了这项大型科普宣传活动，针对本届科普开放日的主题，护理学会召开了多次动员协调会议，为开放日的成功布展做了充分的准备。此次活动主要由科普专委会和糖尿病学组联合承办，专家们特别制作了图片活泼、内容生动糖尿病饮食方面的宣传展板及易拉宝宣传板，并结合护理人员的工作特点，在现场为前来咨询的公众提供手指血糖测试、血压检测和健康宣教等服务。为期2天的科普开放日活动中，护理人员累计测试手指血糖275人次，测量血压500余人次，健康咨询1200余人次。

简介：浅谈面临世界高新技术挑战的对策夏冰／文世界高新技术产业的竞争与发展，对我国企业来说，既是严峻的挑战，也是难得的机遇。挑战来自多方面。许多国家特别是发达国家和地区加紧推行全球化、国际化战略，高新技术产品大举进军国际市场，给发展中国家带来了巨大的市场压力...

简介：今年实施的新《企业所得税法》规定，高新技术企业实行15％的低税率优惠，所以针对高新技术企业的评定标准细则是影响很多企业生死存亡的大事。各地出台了严格的高新技术企业评审程序和标准。这些细致的量化指标直接关系企业的价值评估，高新技术企业选用不同的评价指标将会对其产生重大影响。同时，由于高新技术企业自身的融资、风险投资、首次公开发行（IPO）、

简介：采用问卷调查的方式对IY这一典型的高科技企业进行进行人才流动调查，得出高新技术企业人才流动一般性的原因：追求自身价值的实现；追求工资待遇；分配不公；工作氛围，人际关系不理想。继而分析人才流失对企业的影响：使企业承担重置成本；无形资产流失；减弱企业凝聚力和员工士气。最后提出高科技企业如何应对人才流动：注重人才储备，防止人才流失所带来的风险；制订法规，加强管理，防止人才流失引起的技术流失和市场损失；创新激励机制，吸引和留住人才。

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简介：随着市场经济的发展,已被认定的高新技术企业存在税务风险,文章结合实际操作经验,就高新技术企业税务风险进行识别及防范,确保企业继续达到高新技术企业的标准并维持认定,提高企业的经济效益。

简介：欧美经济发达国家股权、期权的蓬勃发展和几十年的实践已经充分证明：尽管股权、期权激励制度还有需完善的地方，但它仍是一种非常有效的长期激励方式，而且是其他激励方法难以或无法替代的。与基本工资和年度奖金等传统薪酬激励机制相比，股权和期权等长期激励机制的效果更好。国外专家预测：随着股权、期权激励制度在国际上的进一步广泛运用，特别是在发展中国家的运用，其发挥的作用将越来越显著。

简介：摘要随着经济全球化和信息化的不断发展，世界各地对于高新技术人才的需求都不断增加，然而由于高新技术行业竞争的不断加强，加上该行业人才供给的严重不足，导致了目前高新技术企业当中人才流失较为严重的情况，造成这一状况的原因一是企业自身员工管理制度的不健全，同时还有高科技人才自身的原因等。本文分析了我国现在高新技术企业人才流失的原因，并针对这些原因提出了个人关于解决高新技术企业人才流失的几点建议。

简介：摘要高新技术企业收益高、风险相应的也高，建立健全内部控制制度，是高新技术企业在激烈竞争中生存发展壮大的重要保障，也是提升我国经济科学技术含量的重要保障。

简介：高新技术企业创业投资面临着成本的不可逆性和技术市场的不确定性，从企业竞争与发展的角度出发，对其绩效进行客观评价是一项极为复杂的系统工程。在层次分析法（AHP）的基础上构建了一个两阶段的高新技术企业创业投资创新绩效的评价模型，该模型综合数据包络法（DEA）和AHP的优点，消除了人为主观的影响，实现了对创新绩效的客观评价。另以某高新技术企业为例，进一步检验了绩效评价指标统一性和有效性。

简介：我国在发展高科技及高科技产业，推动科技成果转化，促进科技与经济的结合方面取得了一定的成绩，但是，我国真正达到大规模生产水平的，具有国际竞争能力，能在市场上占有一定份额的高科技产业还为数不多，具有国际竞争能力,能在市场上占有一定份额的高科技产品太少，至今尚未形成具有规模优势和竞争优势的高科技支柱产业。造成这种状况的原因是多方面的，但其中一个重要原因是高新技术企业缺乏资金的支持，融资渠道狭窄。这种现象在中小高新技术企业中更为普遍，并严重制约着中小高新企业的发展。本文仅对此问题产生的原因及解决策略进行初步的探讨。

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简介：高新技术是建立最新科学研究基础上,处于当代科学技术前沿,是最充满活力与不断创新的技术群.它是高新技术企业的核心资源,对企业的发展起着决定性作用.但是,它具有相对性,科技发展和技术更新的快速性,决定了高新技术企业所不可避免的高风险性.同时,高新技术转化为现实生产力的过程是一项复杂的庞大的系统工程,它除了涉及投资资金的支持外,还涉及到科技成果自身是否配套,以及国家政策、市场体制、环境保护等方方面面的问题.随着知识经济的到来,尤其我国加入WTO以来,我国与国际之间的竞争实质就是科技实力的竞争,而一个国家的科技实力要有一大批实力雄厚、规模巨大的大型高新技术企业与众多的市场运作灵活、充满活力的中小型高新技术企业共同支撑.高新技术企业的高投入、高风险是制约企业发展的重要因素.如何预测风险,如何量化企业的抗风险能力,以减少损失、提高投资效益,这不仅推动高新技术企业的持续快速发展,而且还关系到一个国家的经济实力.

简介：当今世界的竞争说到底就是人才竞争。最近国内流行“知本家”这个新名词,这反映了知识与人才对我国２１世纪经济发展的重要性。深圳特区成立２０多年来所取得的辉煌成就与大胆引进成千上万人才是分不开的。特区初创时,与世界各地的出口加工区一样,利用工业大转移的机遇,引进了大批出口加工业,如服装、箱包,玩具以及家用电器等。由于毗邻香港的地缘关系,香港工业大举进军深圳,使深圳工商百业如雨后春笋般迅速发展起来,当时除了急需大批廉价的劳动力以外,还需要一支技术管理队伍。而出口加工区的技术等次属于适用技术。深圳大学当时的办学方向顺应了形势的需要,造就一批应用人才,确实有功于特区发展。随着时间的

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