首页 > 《现代商业》 > 2011年35期 > 浅议人才流失成因及留住人才科学策略

浅议人才流失成因及留住人才科学策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文基于我国事业单位人力资源管理实践中存在的人才流失现象展开探讨,挖掘了引发人才流失的成因并制定了科学的留住人才策略,对提升事业单位核心竞争力、令其守住人才、用好人才,创设丰富的社会效益有重要的实践意义。

DOI ojzpzvly45/1085222

作者蔡旭

机构地区不详

出处《现代商业》 2011年35期

关键词人才流失成因留住人才

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1刘艳娟. 企业留住人才防止人才流失的对策思考.政治经济学,2024-04.
2童扬芬. 人才流失剖析.测绘科学与技术,1995-04.
3王世泉. 民营企业人才流失的成因及对策.企业管理,2009-06.
4刘洋;柴艳丽. 国有企业人才流失的成因及对策.职业技术教育学,2006-12.
5马,霞. 铁路企业人才流失成因及应对措施浅析.建筑技术科学,2022-04.
6陈志亭黄彩玲. 基层水电厂人才流失成因分析及对策.建筑设计及理论,2018-12.
7宋筑峰. 国有企业人才流失的成因及激励对策.企业管理,2003-11.
8白振国. 如何应对人才流失.高等教育学,2010-03.
9王海洋. 积极应对人才流失.人力资源管理,2007-05.
10熊静. 浅议国有企业人才流失的原因及对策.建筑设计及理论,2017-12.

来源期刊

现代商业

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人才流失成因留住人才

返回顶部