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在基层预防和化解劳资纠纷

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摘要随着我国经济的快速发展，劳资纠纷业已成为影响社会稳定的突出社会问题。笔者认为，预防和化解劳资纠纷的关键在于从基层人手，以防为主，防治结合，在基层发现并化解劳资矛盾，避免劳资纠纷激化、升级。具体来说，应当建立四道“防护网”。

DOI kd21l7qkj6/1098838

作者孙广波

机构地区不详

出处《山东人力资源和社会保障》 2011年8期

关键词劳资纠纷预防社会问题社会稳定劳资矛盾纠纷激化

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2011年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）