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国有企业劳资纠纷的预防与处理探讨

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摘要摘要：我国社会经济的快速发展，促使我国的市场经济体制也得到了不断的发展和完善，同时国有企业也随之进行了一系列的改革。在国有企业改革之后，其在用工方式、组织形态等多个方面都发生了较大的变化，许多国有企业内部以合同制正式员工和劳务外包非正式员工两种员工共同工作，这种员工身份上的差异，导致国有企业的劳资纠纷问题越来越严重。基于此，本文对国有企业劳资纠纷问题进行了分析，并且总结了预防和处理劳资纠纷的有效方法。

DOI pj0qx3584y/7016275

作者石永霞

机构地区陕西延长石油榆林煤化有限公司陕西榆林 719100

出处《中国科技信息》 2023年4期

关键词国有企业劳资纠纷预防措施处理办法

分类 [][]

出版日期 2023年04月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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