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专项协议能否被认定为有效的书面劳动合同

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摘要案例一：杜某称其于2013年5月10日入职A公司,担任打磨工职务。任职期间,A公司一直未与杜某签订劳动合同，故杜某将A公司诉至法院，要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额。A公司辩称双方当事人签订了一份承包协议书．这份协议中约定杜某承包工作内容为打磨．期限为2013年5月10日至2013年12月31日，并对质量标准、请假制度、离职制度、薪资待遇、福利侍遇、工伤、结算方式等做出了明确约定。

DOI pj09mw50jy/1607627

作者全奕颖;于洪群

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2016年3期

关键词书面劳动合同协议书承包工作请假制度 A公司任职期间

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）