摘要
摘要目的探讨在急诊科室中开展护士分级管理后对急诊护理质量的影响。方法我院于2017年9月至2018年7月期间在急诊科室开展护士分级管理模式，将护理人员岗位职责、技术要求与分级管理进行有机结合，充分发挥不同工作岗位上护理人员的作用。对比未实施分级管理前（2016年6月至2017年7月）的护理质量和患者满意度。结果在开展护士分级管理后，护理文书书写合格率、重点病患护理合格率和患者满意度均比实施分级前有所提高，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论作为一种新的管理模式，护士分级管理完善了原有管理方式的不足，利用了护士长的管理能力使得护理人员能够充分发挥个人价值，同时也对护理骨干起到了积极培养的作用。护士分级管理使护理人员能在完成护理工作的同时，学习到新的护理理论知识和护理技术，知识与实践相结合，进一步拓宽了护理学科的发展道路。
出版日期
2018年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
