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《职业时空》
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2006年04S期
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人才测评——人力资源管理的新技术
人才测评——人力资源管理的新技术
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摘要
人才测评作为现代人力资源管理的一项专门技术越来越频繁地出现在各类媒体上,目前国内很多公司已开始要求应聘者提供人才测评报告,而深圳则把人才测评列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据.国内企事业的管理者经测评上岗、晋升将成为一种趋势,人才测评作为人力资源管理的新技术在我国有很大的应用空间.
DOI
54k2ngo34k/428433
作者
孙华
机构地区
不详
出处
《职业时空》
2006年04S期
关键词
现代人力资源管理
人才测评
新技术
大中型国有企业
中高级管理人员
参考依据
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2006年02月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
职业时空
2006年04S期
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