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电力企业人力资源薪酬管理的创新路径

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摘要摘要作为企业管理中的重要内容，薪酬管理是指在经营战略和发展规划的指导下，企业针对员工所提供的服务，综合考虑各种因素之后，确定的薪酬体系、薪酬结构、薪酬水平和薪酬形式，并且调整、控制薪酬全过程的一种管理方式。在企业发展中，通过薪酬管理满足员工的利益需求，充分发挥员工的积极作用，可以保证企业的正常运转和持续发展。

DOI rdxyemwk4l/4324197

作者孙振宇

机构地区锡林郭勒电业局内蒙古锡林浩特026000

出处《建筑学研究前沿》 2017年25期

关键词人力资源薪酬管理创新路径

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）