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企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理

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摘要摘要：随着社会经济快速的发展，大小企业不断的横空出世，从而加剧了它们之间的竞争，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，必须要不断的增强自身的实力，并提高对人力资源管理的重视，做好人才的管理工作，才能有效的提升企业的综合竞争力。因此，在企业发展中要重视人力资源管理工作，其中绩效和薪酬福利风险的管理是人力资源管理的重点，要采取有效的方法进行科学的管理，丰富薪资福利充分激发员工的工作热情，从而不断的提升企业的工作效率，促进其更好的发展。

DOI 0dp5zmlw42/6422993

作者罗永坚

机构地区中国能源建设集团华中电力试验研究院有限公司湖南长沙 410015

出处《中国科技信息》 2022年11期

关键词企业人力资源绩效薪酬福利风险管理策略

分类 [][]

出版日期 2022年09月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）