首页 > 《金山企业管理》 > 2010年1期 > 为开好新芳烃培训实用技能人才

为开好新芳烃培训实用技能人才

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要一、采用多种培训模式从技能人员来源上看．先后有3批不同岗位、不同层次的员工加入到4号芳烃。针对不同层次的各类员工，我们采用了分类、分层、分批、分段的培训模式。

DOI rj8y6pvp40/934310

作者张俭

机构地区不详

出处《金山企业管理》 2010年1期

关键词培训模式技能人才芳烃员工

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2010年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1杨爱存张海林李霞. 采油技能人才培训的思考探究.建筑设计及理论,2019-10.
2朱光岩. 加强企业技能人才培训培养浅论.电力系统及自动化,2022-09.
3李艳. 以企业发展为导向的技能人才培训研究.管理学,2019-01.
4付丽. 以社会需求为导向——开展高技能人才培训.,2022-06.
5史建华. 为技能人才的成长铺路搭桥.中外政治制度,2003-12.
6王永平，张仁，孙伟星. 探讨职业技能人才培训的评价模式.教育学,2020-11.
7韩刘. 新时期技能人才培养培训机制研究.电力系统及自动化,2022-07.
8宋焕彬;安伯娟. 为外来高技能人才“开绿灯”.劳动经济,2007-09.
9. 马凯：为技能人才成长提供广阔空间.国民经济,2015-05.
10郭妍. 以培训为抓手，助推技能人才培养和队伍建设.建筑设计及理论,2019-11.

来源期刊

金山企业管理

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

培训模式技能人才芳烃员工

返回顶部