新形势下企业工会做好职工生活保障工作探索

王劲草

摘要：做好职工的生活保障是各企业工会的重要任务和职责，在新的形势下工会做好职工生活保障面临诸多问题和困难，要做好新形势下的职工生活保障工作，对于调动职工工作积极性，提高企业生产效益，维护社会安定有重要的作用。本文分析了新形势下企业工会做好职工生活保障面临的困难和新情况，提出了几点做好职工生活保障的方法。

关键词：企业工会；职工；生活保障；方法

中图分类号：G652.2文献标识码：A文章编号：ISSN0257-2826（2018）09-0045-02

自从党的十八大以来，国家把改善人民生活和完善民生领域的保障措施放在非常重要的地位，民生问题受到社会的高度关注。作为钢铁企业的职工，他们的生活保障问题也受到国家和各地的高度关注。随着社会的快速发展，各企业的竞争越来越激烈，以及钢铁企业去产能、产业转型等进程的发展，企业的职工面临的工作压力、生活压力也越来越大。要有效保障企业职工的生活不断改善，调动职工的工作积极性，需要各企业工会高度关注职工的生活保障问题，根据新形势下生活保障工作特点、面临的问题，创新工作方法，切实做好职工的生活保障工作。

一、新形势下企业工会做好职工生活保障面临的新情况

随着社会的发展、钢铁企业去产能转型发展以及钢铁企业竞争压力的增大等诸多因素的出现，以及职工利益保障多元化的特点，企业工会做好职工生活保障工作面临着许多新情况情况、新问题，使工会在新形势下做好职工生活保障工作增加了不小的难度。这些新情况、新问题主要体现在如下方面：一是工会维护职工经济利益的难度和压力增大，由于社会的深入变革，在这个过程中各种利益关系日趋复杂，企业经济效益与职工利益诉求之间的矛盾和差距也在不断增加，对工会保障职工生活利益提出了更高要求；二是职工生活保障多元化对工会人员能力素质提出更高要求，由于职工生活保障涉及养老、医疗、生活、工伤、失业及下岗生活保障等多个方面，需要工会人员熟悉多个方面的政策要求，而许多工会人员的能力素质与工作要求不相适应的问题比较突出；三是工会的运行机制不畅、效率低下的问题比较突出，由于缺少完善的保障制度和钢铁企业效益的下降，使生活保障的资金、物资等迟迟不能到位，同时工会干部的兼职较多，分散了工作精力，影响了保障的时效性。

二、新形势下企业工会做好职工生活保障工作的探索

（一）提高思想认识，加强调查研究

工会要做好新形势下的职工生活保障工作，就必须提高思想认识，加强调查研究，把职工关心的生活问题、利益问题解决好。一是提高对保障工作重要性的认识。在随着国家经济社会的发展，企业与职工之间的关系越来越密切，企业要想在激烈的竞争中获得发展，要调动企业职工的工作积极性，就必须重视职工的利益，做好职工的生活保障是既是调动职工积极性的重要途径，又是社会发展的要求，更是企业工会的职责所在。对企业工会来说，做好职工的生活保障问题，也是顺利和有效做好其它工作的基础。如果连职工的生活保障工作都无法让职工满意，那么工会的其它工作就无法有效开展。在新的形势下，国家越来越重视人民群众的利益，做好职工生活保障能够更好体现党中央对职工的关怀，对于职工安心工作，发挥创新积极性有重要意义；二是加强调查研究。在新的形势下，企业职工的自身利益呈现多元化的趋势，既包括职工的生活保障问题，又包括职工养老医疗、住房、子女上学或工作、职工工资增长等方面。由于每个职工的家庭等情况不同，他们所关心的利益问题也有所不同。为了让每个职工满意，需要工会加强对职工所关心的生活问题的调查研究，掌握了职工最关心、最急需的问题，就能为做好保障工作奠定基础。

（二）健全保障制度，注重保障效果

工会要做好职工的生活保障工作，需要建立、健全的职工生活保障制度，这样才能形成长效保障机制。作为国有大型钢铁企业，职工生活保障有其自身的特点和保障重点，需要工会根据企业特点来健全生活保障制度，注重提升保障工作的质量和效果。一是要健全保障机制。有了健全完善的职工生活保障制度，才能使保障工作做到制度化，才能形成长效机制，才能从根本上提升保障工作的质量，才能让职工满意。健全完善保障制度，需要工会领导加强对保障工作的领导，完善保障组织，根据企业每个时期生活保障的重点，健全职工生活保障目标，明确工会人员的职责和保障重点、保障要求，建立完善的保障网络，这样才能做到保障工作高质量、高效率；二是要提升保障质量。做好企业职工的生活保障质量，才能让广大职工满意。提升保障质量，首先就要紧紧围绕职工的生活等各方面利益开展工作，把职工最现实、最迫切的问题解决好，才能增强保障工作的有效性和针对性，同时还要把企业职工的当前利益和长远利益有机结合，从而保证工作的长效性。其次就是要建立为职工送温暖工程，新形势下职工工作压力很大，容易使职工出现思想波动问题，不利于企业的安全生产。建立送温暖工程，有利于做好职工思想工作，促进企业的发展。

（三）完善工会职能，提高保障效率

完善工会的职能，是提高保障效率，让职工满意的基础。一是完善工会职能。当前在许多企业中，工会干部兼职太多，这样严重影响和分散了工会干部对保障工作的精力，再加上工会人员较少，负担过多的其它职能，让工会干部整日疲于应付，造成了被动地开展保障工作。而不能使工会干部主动去了解调查职工的生活保障方面的问题，无法掌握职工最关心和迫切关心的利益问题。甚至职工把问题反映到工会，也没有时间和精力及时去完成保障工作，严重降低了职工对工会的信任，造成工会工作的被动。因此，企业要积极完善工会人员的职能，减少工会干部不必要的兼职，使工会人员能够把更多的精力和时间用于职工的生活保障工作上；二是提高保障效率。要提高企业工会对职工生活保障的效率，就要对工会内部人员进行明确的职责分工，建立健全工作检查督促和追究责任机制。这样才能保障工会人员把主要心思和精力用于职工生活保障和研究如何做好保障工作上，也能使工会人员在职工遇到困难和需要时，能够在第一时间及时解决问题，从而增强保障的效率。此外，工会人员还应注重提高自身的工作能力、业务能力，对职工利益保障工作的相关政策和法规熟练掌握，这样在职工遇到问题时，能够及时解决，这也是提高保障效率的重要因素。

（四）创新工作方法，突出保障重点

在新的形势下要做好企业职工的生活保障工作，需要工会积极改变工作理念，创新工作方法，在做好全体职工生活保障的前提下，重点做好生活困难职工和女职工等特殊群体的生活保障工作。一是创新工作方法。创新是工会做好职工生活保障工作的新动力，工会人员要善于从企业生产和发展的大局出发，理清本单位职工保障工作的思路，改变习惯性、常规性、封闭性、形式化的工作思路。积极探索以企业发展和改善职工生活相结合的保障新机制、新方法，新措施。还可以建立工会干部和困难职工帮助对子，明确帮助目标和责任，这样才能有效做好职工的生活保障工作；二是突出保障重点。在做好职工的生活保障中，要突出保障的重点，要把生活困难的职工、女职工、工作一线的职工作为保障的重点。特别是在职工出现生活困难、重大疾病、重大工伤、重大家庭变故时，作为保障的重点时机。

三、结束语

总而言之，做好新形势下企业职工的生活保障工作，对调动职工工作积极性，促进企业发展，对维护社会安全稳定，维护职工权益具有重要的意义，因此，要求企业工会的工作人员，紧密结合当前职工生活保障的新形势、新问题，完善保障机制，创新保障方法，才能高效地做好职工生活保障工作。

参考文献：

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[3]陈立萍.关于做好新形势下企业工会工作探讨[J].现代工业经济和信息化,2015(11).