党建引领，开拓国有企业党建工作新局面

任丽娟

摘 要：在经济全球化大浪潮冲击下，国有企业的发展面临巨大的挑战与机遇。在挑战和机遇面前，国有企业应牢牢把握自己的发展方向，深化改革，坚持党的领导，为中国特色社会主义经济建设打好基础。而在其中，增强党建意识，开拓国企党建工作新局面是国有企业改革和发展工作的一项重要内容。本文在分析国企党建工作现存弊端的同时提出开拓党建工作新局面的有效措施。
关键词：党建工作；国有企业；弊端；措施
　　党建工作在国有企业的运营体系中起到重要作用，国有企业通过开展党建工作加强企业文化建设、提升企业员工凝聚度并最终对企业的生产要素产生积极影响。当前国企党建体系中存在认识不到位、队伍老化等问題，在此提出优化国企党建工作模式的有效举措。
　　一、现行国企党建工作弊端
　　（一）党员干部能力参差不齐、队伍建设不够充分
　　国企党建工作的高质量开展与优秀的党员队伍联系密切，企业党组织以及党员干部在深刻领会党中央各项方针政策深远意义的基础上与本企业实际相结合，全力推行党建工作并达到理想化的党建效果。但是国企党员自身素质参差不齐、部分党员理解领悟能力偏弱也是既有事实，导致国企无法从根本上把握工作的基本方向。党员队伍年龄结构老化也是国企党建工作所面对的棘手问题，部分企业党员队伍中40岁以下的个体仅占15%，队伍内新鲜血液的严重不足则导致传统落后的思想工作模式大行其道，一些全新的党建理念和思想观点只能处于萌芽状态，进而导致企业的党建工作进入到不可挽回的恶性循环。
　　（二）党建工作认识不到位
　　国企的根本任务是生产，但是部分国企在日常运营中存在“重生产发展、轻思想建设”的误区，认为党建工作与企业效益毫无关联甚至会影响到企业正常生产秩序，对党员梯队建设以及党建工作的开展不够重视，导致国企的党建工作持续处于较低层次。
　　（三）企业党建活动针对性不强
　　企业党建任务的落实需要员工的积极参与方可保证，通常情况下企业采用举办主题活动的形式吸引员工参与其中，从而建立对党建工作以及党中央最新精神和政策的认识。但是企业在开展党建主题工作中缺乏与实际结合的精神，最突出的问题在于活动方式的制定由党组织一言堂决定，忽视企业员工这一参与党建主题活动的最大主体，导致企业开展的党建主题活动脱离广大员工需要。国企部门通常内置较多的工作部门或机构，每个部门机构的工作模式和职能都是不同的；部分企业在制定党建主题方案时存在显著的“一刀切”现象，未能针对各个部门或机构的实际需求制定富有层次性和针对性的主题活动。上述现象可以归纳为企业党建工作或党建主题活动的实效性不足，进而导致国有企业党建工作难有实质性推进。
　　二、开拓党建工作新局面的措施
　　（一）加强队伍建设
　　在传统党建工作模式基础上直接推行改革必然会遭遇桎梏因素，补充新鲜血液并建立锐意进取的队伍显得格外重要。针对当前诸多机构党员队伍老化的现状，则更应当注重培育年轻且富有改革精神的党员，并承担党建工作模式改革的主力军。企业通过培养新鲜血液促进内部党员结构的年轻化，同时该类党员在推进党建改革方面通常具有个性化的创新意识，能够真实反映企业内部年轻群体的真实诉求，是推动国企党建工作改革的生力军。在队伍建设过程中还要加强对现有干部队伍的培养培训力度，国企可通过开展各类在职培训或主题培训提升党员干部的业务能力，使其满足推动党建工作改革的具体要求。
　　（二）树立对党建工作的正确认识
　　国企在开展党建工作时应正确认识党建工作的真实含义和重大意义，在明确党建工作对国企未来发展可能产生的巨大影响的基础上以正确的态度切实推进党建工作，并在党建工作改革进程中投入足够的人力、物力和资源，将党建工作作为本企业未来发展战略规划的重要组成部分。在落实党建工作任务的过程中应事先做好筹谋和规划工作，从根本上保障党建工作的顺利开展。国企开展党建工作时注意收集广大职工的意见和建议，在兼听民意的基础上为制定或优化党建工作方案提供重要依据。在党建工作中要加强监管力度，规范落实每一名党员在党建工作中的职责和作用，真正达到党建工作的应有效果；此外需要不断总结过往党建工作的开展情况，梳理党建工作开展经验并指出不足，保证后续党建工作不断完善。
　　（三）与时代主题和精神相结合
　　国企在党建工作中应注重与时代因素的结合，企业党组织在深刻领会党中央最新方针政策的同时，选择切实可行的手段将时代因素融合到本企业的党建体系中，从而凸显企业党建工作的时代性。举办与时代精神相吻合的主题活动是党建工作结合时代因素的典型表现，国有企业通过举办“唱红歌活动”培养员工的爱国情操，或者举办征文比赛、演讲比赛等形式鼓励更多的员工参与其中，在领悟时代精神的同时加深对党建工作的认识。互联网、新媒体等形式的出现也为国企开展党建工作提供了新思路，党建部门与宣传部门利用各类全新的宣传方式加强对时代主题精神的宣传力度，在发挥新媒体信息传播便捷优势的基础上实现更好的党建工作效果。

　　三、结语
　　党建工作在国企经营体系中的重要性无须赘述，各国企在日常工作中应从建立年轻队伍、开展针对性主题活动、结合企业文化建设等多方面优化党建工作体系，在提升党建工作质量的同时开拓党建工作的新局面。
参考文献

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[2]廖金武.对国有企业办公室党建工作创新发展机制研究[J].办公室业务,2019(24):25.