加强国有企业年轻干部思想政治工作

吕莹莹

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业要认真践行新时代党的组织路线，加快推进新时代年轻干部队伍建设，为增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力提供坚强组织保证和人才支撑。

关键词：国有企业；年轻干部；思想政治工作

1思想政治工作的重要性

国有企业开展思想政治工作能够奠定党组织在企业中的地位，提升党组织在企业中的作用。在国家政治工作稳定运行的过程中，国有企业需要将思想政治工作作为常态化的工作内容，才能够满足现阶段发展的需求。国有企业将思想政治工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心地位，有助于将企业发展的方针与党的精神相结合，探索出适合企业发展的社会经济道路，提升企业的实效性，营造良好的企业信誉度，以此有助于构建透明企业，赢得社会人民的信赖。

国有企业的思想政治工作的有效开展，还有助于提升员工的思想意识，塑造员工良好的精神状态。在各行业发展速度不断加快的现阶段，国有企业在成长中面临的机遇与挑战会呈现出多元化的趋势，以此企业员工需要迎接新的工作环境、理念、制度等，对企业员工的素质提出了更高的挑战。因此，思想政治工作的开展，有助于树立员工党的思想，解决员工在工作中的思想问题，有利于保障企业生产运营的主体，拓展企业的生产价值空间，提高企业的综合水平。

国有企业开展思想政治工作，有助于塑造社会主义的精神，增强员工的思想素质，从而增强企业的凝聚力，发展企业的向心力，使生产与经营的队伍更加稳定的成长，提升企业内部的工作效率。

2国有企业年轻干部思想政治工作中存在的问题

2.1认识不足，成效欠佳

随着社会主义经济环境的变化，各类经济结构和利益主体呈现多元化趋势，人们的利益观念和价值取向也随之多元化。特别是国门打开之后，西方极端个人主义思潮对我国主流意识形态带来了一定冲击，使一部分人滋生出自由主义、拜金主义和享乐主义等消极思想。企业少部分员工思想懈怠，敷衍了事，个别党员干部思想迷茫，不思进取，导致部分具有强烈正义感的干部职工心理失衡，增加了思想政治工作的难度。部分国企党员干部受急功近利的思想趋势，对企业的思想政治工作认识不足，认为思想政治工作没有量化的指标，没有量化任务，看不到其直观成效，还要投入一定的人力、物力和财力，因此疏于重视。有的企业仅把思想政治工作强调在日头上，实际行动不够，思想政治工作的实效性不强。

2.2思想政治工作要避免空洞老套

2.2.1思想政治工作的内容较为抽象

一些企业在做年轻干部思想政治教育工作时，千篇一律，没有较好地结合青年干部的特点和典型事例开展教育工作。普遍受过高等教育的年轻干部职工已经对那种“以不变应万变”的官话、套话、空话失去了兴趣，有的人甚至有对抗排斥的心理，认为思想政治工作是在做样子、走过场。

2.2.2思想政治工作的方式方法未能与时俱进

一些企业习惯于采用学文件、听汇报、写心得等传统方式做青年员工思想政治工作，方式老套、方法单一。没有因时而进、因势而新，创新工作内容、教育载体和互动机制，不能有效激发干部职工参与的热情，更不能让青年干部对思想政治工作入脑入心。

2.2.3思想政治工作的主阵地作用发挥不够充分

一些企业对党报党刊、职工夜校、道德讲堂，以及微信、微博等新媒体的运用不够充分，营造敢于担当、乐于奉献、奋发有为的氛围不浓，追求金钱、注重眼前利益、盲目攀比的现象为数不少，个别基层单位还存在年轻干部流失严重的情况。可见，思想政治工作没有起到疏解矛盾、统一思想、凝聚人心的作用，阵地建设发挥作用不充分、效果不明显，思想政治工作的针对性、实效性还有较大提升空间。

2.3人才欠缺，素质不齐

思想政治工作作为一门综合学科，要将思想政治理论广泛应用于企业管理的各个环节，特别是对干部职工的思想扶正起着极大的引导作用。企业在以人为中心的动态管理中，思想政治工作也在创造无形的精神产品。国有企业思想政治工作者的专业素质在很大程度决定着企业的全面建设和发展。

3加强国有企业年轻干部思想政治工作的措施

3.1提高重视程度，加大投入力度

3.1.1要以人为本重视思政

企业的生存和发展均需要企业以经济效益为先，但必须理性看到，企业发展核心靠人，必须坚持以人为本，通过思政工作聚拢人心、凝聚才智、形成合力是企业持续发展的必由之道。企业规模越大、面临的竞争越激烈，越要以人为本，越要重视思政。

3.1.2要学习榜样重视思政

某公司是全国的标杆企业，其负责人就非常重视思政和人力资源工作，为其他企业重视思政、推进思政树立了榜样。企业特别是企业负责人要认识到思政工作的重要性，将其摆在重要位置，切实加大投入力度。

一是加大人力投入,将重视思政工作体现到人员配备上，有条件的企业可设置专职思政工作人员，条件受限的企业可安排综合素质高、性格亲和友善的综管党群等同志兼任思政工作，此外，可以对内或对外招募志愿人员从事思政工作；二是加大物力投入，根据企业实际，根据具体思政工作需要，提供必要的宣传活动阵地，购买配备相应的物资设备；三是加大财力投入，要将思政工作经费纳入企业预算安排，让开展思政工作有强有力的财力支持，对于超过预算的合情合理的开支，也应支持，予以实报实销，同时，要关心和提高思政工作人员的经济待遇，让思政工作人员享受较高的薪酬水平，体现思政工作的重要性。

3.2打造优良作风，培育清新气象

作风一变气象新。思政工作难以完全量化，工作量摸不到边、探不着底，如果追求精益求精，思政工作永远做不完。要提高企业思政工作水平，成为企业和员工的依靠，思政工作人员必须培育优良作风，成为“苦干+巧干”的表率和“创新+创优”的旗帜。

3.2.1要发扬唯实作风

秉持“真抓实干、务实高效”的理念，始终做到讲实话、道实情、出实招、求实效，让“实”字成为思政工作的代言词。

3.2.2要发扬一线作风

思政工作人员要走出办公室，沉到基层一线与员工打成一片，了解员工的所思所想所盼，帮员工解决实际问题。同时，要引导企业经营层、管理层经常性深入一线，让深入一线、干在一线的作风在企业蔚然成风。

3.2.3要发扬真诚作风

注重因时因地因人因事制宜，对员工始终保持真诚，敞开心扉与员工交心交流，少讲官话、套话和空话，努力用真情换取员工的真心，打破彼此的隔阂，推动思政工作入情入理入脑入心，让员工感受企业的真切关心，获得更多的归属感、幸福感。

3.3促进个人与企业的理想良性互动

加强思想政治工作阵地的建设，让年轻干部学习更加方便。加强网络思想政治教育工作阵地的建设，对于扩展思想政治教育在年轻干部中的覆盖率有积极作用。在开展企业年轻干部的思想政治教育工作时，充分利用企业官网、企业微信公众号、企业抖音、学习强国APP等，采用信息化的方式，将制作精良的内容，适时地推送给年轻干部，让他们能够随时随地学习与掌握理论知识和业务资讯，在潜移默化中提升年轻干部的思想觉悟和业务能力。

4结束语

总之，加强年轻干部的思想政治对于他们个人的发展、企业的发展都很重要，需要具体问题具体分析，也需要不断创新、有章有法，才能取得实效。年轻干部只有在贴近实战的复杂环境中，在处理各项现实问题中去磨练，才能更好地提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

参考文献

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