国有企业党建工作实践研究

王利坤

摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在新时代深化改革的关键时期，必须紧随时代发展趋势，大胆创新、敢于突破，实现企业高质量发展。为了实现这一目标，就要发挥党建工作在推动国有企业改革中的引领作用，充分发挥国有企业党委在企业高质量发展中总揽全局的作用，将党建工作深入国有企业发展的各个环节，深入推进国有企业党建工作和经营管理融合，将党建优势转化为发展优势，将党建资源转变为发展资源，实现国有企业高质量发展的目标任务。

关键词：国有企业；党建工作；实践研究；

引言

改革开放之后，国有企业作为党中央执政兴国的关键力量与重要支柱，作为社会主义事业发展的政治基础与物质基础，为国家经济长效发展提供了重要助力。然而，受到诸多因素限制，国有企业在党建工作中产生诸多问题，为创新党建工作、强化党的领导带来挑战。坚定党的领导、强化党建工作，是国有企业可持续发展的灵魂所在，亦是国有企业所具有的特殊优势。唯有坚定党中央对国有企业所发挥的领导作用和地位不动摇，才能创造国有企业党建工作新格局。所以，探索国有企业党建创新思路，探究党建工作路径，促进党建和生产经营的有机整合，对落实民族复兴及繁荣发展有着战略意义。

1党建对于国有企业高质量发展的重要价值

1.1有利于国有企业深化转型

在市场经济制度不断发展完善的情况下，国有企业作为其中的重要组成部分，也面临着时代快速发展带来的考验，实现深化转型是国有企业改革发展的必由之路。国有企业是在国家领导下的重要经济体，党建工作为国有企业深化转型提供了坚实的制度保障，指明了转型的方向，使国有企业更有信心实现深化转型。

1.2有利于国有企业打破发展瓶颈

随着时代的发展变化，国企发展遇到了一些问题，通过加强国有企业党建工作，可以使企业发展明确坚定的路线。同时，党建工作也能为企业发展的具体环节提供有价值的建议，打破企业发展瓶颈，从而实现高质量发展。

2国有企业党建工作的困境

2.1党员领导干部的思想认知存在偏差

因为经济结构、利益规划和就业模式逐渐趋向全球化与多元化发展，多元化观念与思潮互相碰撞，为国企党建工作提出挑战。从形式上看，党组织与党员领导干部高举围绕经济牢抓党建以及借助党建推动经营的旗帜，但是在具体工作当中并未将党建视作系统化工程，过于重视经济而忽略党建的现象仍然较为显著。首先，为有效落实转型升级，国企改革工作持续深化，而在不断接受更多新挑战和新问题的基础上，亦面临国企内部各类问题持续激化的困境。因为矛盾和冲突持续出现，同时单方面追求经济利益和核心竞争力的经营管理观念，在较大限度上忽视党建的重要价值，致使党组织在国企中的作用与地位渐渐被弱化，使得国企逐渐脱离其立足的根本。其次，市场经济环境下，满足市场良性发展需要就要满足人民群众日益增长的物质与文化需要。在此状况下，党建工作人员思想理念也面临一定冲击和影响，主要是因为行政组织资源的垂直化命令逐渐失去应有效力，取而代之的是以经济利益驱动为支撑的经济手段、以诚信为关键的伦理手段、以新媒体为介体的舆论手段，以及以契约自由为核心的法律手段。如果党建工作人员无法及时更新自身思想认知，便会导致思想认知偏差，最终使党建工作与正确方向相脱离。

2.2党建工作开展方式比较陈旧

当前，我国很多国企党建工作的具体开展方式还比较陈旧，依然非常依赖线下渠道，即使强行开辟了线上渠道，最终取得的效果也非常有限。这种情况也使得党建工作很难在互联网背景下实现有效的创新，不利于提高党建工作的开展成效。

3国企党建工作的探索与实践

3.1加强党的政治建设

党的领导是国有企业改革发展的重要保障，加强党对国有企业的领导，必须确保党组织的核心作用，归结到底就是在“把方向、管大局、促落实”上下功夫。国有企业除了完成生产经营指标，提高经济效益外，还有一个重要任务，就是要贯彻落实中央的方针政策，确保企业的生产经营沿着正确的方向开展，帮助企业练好“内功”，为企业“绘好图、领好路、铸好魂”，创造性地把党中央的精神和指示融入企业生产经营过程中，把服务意识渗透于党建工作每个环节，全面推进各项工作顺利进行。

3.2强化组织提升，奠定组织基础

国有企业各级党组织要想提升组织力，就要完善组织体系，明确工作任务，丰富政治生活，巩固党建阵地，为国有企业党组织建设奠定坚实的基础，形成极具战斗力的党组织，推动国有企业高质量发展。首先，以丰富的政治生活形成强大的组织力，贯彻落实民主集中制度，组织召开党员会议，集中学习党的先进理论，开展各项教育活动，凝聚党员力量，加强党组织的亲和力，使企业发展更具活力。其次，以完善的组织体系保障组织力，国有企业各部门要强化联系，创新党建工作方式方法，形成齐抓共管的党建工作环境；加强管理机制建设，整合企业各项工作目标，推动企业工作全面开展；形成专业的政工队伍，通过企业培训、自我学习等方式，提高政工队伍的组织力，为企业高质量发展保驾护航。最后，以党的阵地建设巩固组织力，利用好现有的党建阵地，例如党员活动室等，并利用网络平台的快捷性，创新“互联网+”党建工作手段，积极打造国有企业党建品牌，以党建品牌建设推动企业各项工作顺利开展。

3.3通过新媒体实现党建工作的创新

国企应该积极通过新媒体渠道，实现党建活动的创新发展。结合当前我国社会环境来看，社会民众经常使用的新媒体渠道主要有微信、微博等，因此国企党建工作创新也可以考虑立足于这些新媒体平台有效开展。在平时开展党建活动的时候，党建人员可以通过这些新媒体平台进行信息传播，在较短时间内实现党建信息在公司内部各个部门的快速流转。由于新媒体渠道下的信息传播可以通过多模态方式实现，因此党建人员在制作多媒体党建内容的时候，也应该切实提高内容的丰富性，通过图片、文字、视频、音频等多种方式，不断提高新媒体党建活动的开展成效。除此之外，党建人员也可以借助这些新媒体平台积极开展一些线上党建活动，改变传统线下党建活动的僵硬态势。

3.4制定规范化的党建工作机制

国企党组织参加内部重大问题探讨和决策是该组织的主要职责，有助于履行自身监督职能。国企应进一步完善大事集体决策以及党政协同负责的工作制度，使国企党组织可以真正投入企业各领域发展中，规避党组织与国企生产决策相脱节的问题出现，杜绝党组织形式化现象。党组织参加国企重大事项决策是切实发挥自身政治领导地位和作用的主要路径，亦是落实国企重大决策民族化与科学化，规避决策失误与降低决策风险，促进国企走向健康道路发展的有效措施与制度。

结束语

国有企业要深刻把握党中央关于加强党建工作的新要求，坚持党对国有企业的领导毫不动摇，以制度化、常态化、具体化的有力措施推进国有企业党建工作，坚定不移地把国有企业做强、做优、做大，为新时期国有企业发展提供强有力的组织支撑。

参考文献

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