企业文化背景下国企政工工作创新举措

黄雅莉

摘要：国有企业推动着我国经济的发展，对我国的现代化水平建设有一定的帮助。在我国经济建设中也占据着重要的位置。在国有企业中，政工工作和企业文化建设都是企业中必不可少的基本工作。因此，本文笔者主要针对国有企业政工工作创新进行分析，通过分析二者之间的关系，明确他们的创新对国有企业未来发展的重要性，同时提出在企业文化背景下，国有企业工作创新的措施。希望通过笔者的分析，可以帮助国有企业在开展政工工作创新时一些帮助。

关键词：企业文化；国企；政工工作；创新举措

在当前的市场竞争环境下，国有企业想要更好更快的发展，就要充分的考虑到自己的综合实力。只有通过不断提升自己的经营理念以及员工素质等，才能实现企业的综合竞争能力的提升。因此，在企业文化的引领下，国有企业必须尽快明确自己的未来发展方向，尤其是企业内部的政工工作，要积极地对政工工作进行创新，不断对员工的思想进行统一，才能促进国有企业的稳定、健康发展。

1. 企业文化和政工工作的联系

国有企业的文化背景和企业的政工工作，它们之间既有着不同，也有着联系。他们二者之间有一定的共同性。他们的工作目标是一致的，都是将员工的思想统一在一个方向上。通过提升员工的思想政治觉悟来促进员工与企业的思想统一，树立企业员工的责任意识，从而提升企业的综合竞争实力。在它们二者的工作内容上，也有相近之处，都是精神力量，通过精神来提升员工的工作积极性。另外，他们之间也有一定的差异性，政工工作更加趋向于政治性质，更加关注企业员工的思想方面的培养。而企业文化更加重视企业的经济效益，通过提升员工的积极性来促进企业的经营发展。虽然他们之间有一定的不同，但是它们二者都是希望企业员工更加有凝聚力，共同为企业作出贡献。

2. 企业文化背景下国企政工工作创新重要性

2.1完善机制

国有企业在日常经营管理时，一定要对企业文化的建设加大管理力度。只有这样做，才能让政工工作在创新时促进企业的相关机制的完善，让企业的各项机制能够得到进一步发展。另外，国有企业的政工工作，它的主要目的就是激发员工的工作积极性，让他们用热情去投入到工作中。所以，只有政工工作在优秀的企业文化背景下，才能促进企业的各项机制的调整，实现企业的人文关怀，让企业给员工更多地关心，让职工可以全身心的为企业的发展作出贡献。

2.2优化管理

随着我国国家的经济发展，越来越多的企业为了提升自己的综合实力，不断地对企业文化以及技术水平、经营理念等进行创新。以往的企业之间的竞争，更多进行角逐的是企业的科学技术以及他们的产品实力。但是随着时代的进步，越来越多的企业更加关注企业员工的精神以及企业员工的综合素质的能力。这就要求企业不断的优化企业的管理，在开展政工工作时一定要保证其有效性，只有这样才能够更好地提升员工的思想政治素质，通过员工的综合能力水平的提升来促进企业文化实力的进步。

2.3迎接挑战

在我国目前的市场竞争下，国有企业想要更好地迎合市场竞争，就要积极地面对当前市场的竞争环境，及时的调整企业的经营方向以及员工的工作心态等。国有企业的员工心态，对企业的经营和发展有很大的影响，如果企业员工的心态不端，可能会导致企业经营的不利。所以，国有企业在面对当前的市场竞争环境和市场挑战时，一定要不断地强化国有企业的文化建设，加强国有企业的政工工作建设，让员工的思想不会轻易受到动摇，实现企业与员工的思想统一，一起面临市场的挑战。

3. 企业文化背景下国企政工工作创新举措

3.1加强对企业的生产经营的掌握

国有企业开展政工工作时，要将企业的经营和生产充分的考虑进去。由于政工工作开展的对象是企业的员工，它是对员工的思想进行教育，最终的目的就是为了提升企业的生产，促进企业的经营发展。因此，对政工工作进行创新，就要结合企业的经营生产。通过不断地对企业员工进行思想教育，来提升企业员工的政治思想水平，从而实现企业的经济效益的提升。另外，企业将经营和生产融入到政工工作时，也要重视企业制度的完善，想要更好地满足市场的需求，提升企业在市场中的综合竞争实力，就要做好员工的思想建设，通过政工工作的落实来制约企业员工的行为和思想，从而为企业营造一个良好的氛围。

3.2建设符合企业发展的文化背景

国有企业的文化建设可以直接影响到企业的未来发展。因此，企业的文化背景也能直接影响到企业政工工作的开展。企业文化对政工工作的效率和水平都有一定的影响，如果国有企业可以营造出一个积极向上的文化氛围，企业的职工可以更加积极主动的投入的企业的经营发展中去。因此，国有企业在建设企业文化时，一定要适应企业政工工作的发展。在把握好企业经营生产管理的同时，也要兼顾着未来企业创新的发展。只有这样做，才能让企业的政工工作不断的进行优化和创新，才能实现保障员工的利益，让员工可以全身心地投入到企业的发展建设中。

3.3不断完善企业的政工工作机制

国有企业一定要认识到企业文化与政工工作之间的联系，只有充分的协调好他们二者之间的关系，才能实现政工工作的优化和创新。因此，在实际工作的开展中，其余人需要通过科学合理的制度来进行支持。国有企业一定要积极完善政工工作的制度，通过制度为政工工作保驾护航，从而实现政工工作的水平和效率的提升。另外，国有企业一定要打破传统的观念和思想，在勇于创新的同时，不断的反省自己，如果政工工作开展中存在的问题，就要进行妥善地处理和改善。要让企业的政工制度不断适应政工工作的发展，满足企业职工的实际需求。另外国有企业也要对员工设置奖惩机制，并将相关制度充分地落实到实处，从而促进企业管理效率的提升。

3.4以人为本树立企业优秀的典型

国有企业想在当前的市场环境中立于不败的地位，就需要拥有一个强大的综合竞争实力。企业的产品技术不仅要领先，他的内部管理也要能促进企业的综合实力的提升。因此，国有企业的内部一定要有一个科学合理的管理制度，并对企业的人才进行全方位的培养，让企业的员工可以做到心系企业，积极的工作为企业的经济建设而努力奋斗。由于企业的内部管理事务较为繁杂，这就需要企业管理人员对企业内部进行统一的协调，可以通过树立优秀典型人物，对企业员工进行激励，激发员工的积极性，让员工可以更加积极地投入工作中。企业可以选择一些工作能力突出，思想觉悟较高的职工，将他们作为典型给予表彰，让其他职工向他们学习，间接地提升企业的管理水平，促进企业的稳定发展。

结束语：总之，在国有企业的发展中，企业文化的建设与企业政工工作存在着密不可分的关系。因此，国有企业一定要正确的认识他们二者的关系，想要实现更好地发展，就要提升企业的综合管理能力，适应当前市场竞争的需求，国有企业就要不断的进行政工工作的创新，将企业文化和政工工作进行融合，对企业员工开展思想政治教育，从而实现企业内部活力的提升，为国有企业的发展奠定思想基础。

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