国企政工现状及创新举措研究

王冉

摘要：随着我国经济的快速发展，国有企业要想持续地发展，必须要创新工作思路和方法。政工在国企事业中占有举足轻重的地位，其优良的行政工作不仅能使其在职工的思想上始终坚持自己的立场和态度，同时也能使其能够更好地掌握职工的实际需要和心理状态，从而为其提供人才支持。然而，在实践中仍有一些缺陷，这会对其工作的效果产生不利的作用。这就需要国有企业经营者在顺应企业现实和时代发展需要的前提下，不断地进行改革，使其在政治工作中的作用最大化。

关键词：国企政工；现状；创新举措

随着经济形势的逐渐好转，国有企业所面对的竞争压力也日益增大，在当前市场环境下，企业要实现可持续发展已十分困难。国有企业要在市场竞争中站稳脚跟，必须在企业内部实现自我价值的完善和顺应时代潮流。这就需要国有企业加强对职工的思想政治工作，让他们具有坚强的政治立场和先进的观念，从而为实现国有企业的发展战略目标和实施提供有力的理论支持。随着时间的推移，国有企业的政治工作必须与时俱进，才能促进企业的可持续发展。

一、国企政工的涵义与职能探析

国有企业的政工，是对广大职工进行思想政治工作的一种，它对企业的发展起着举足轻重的影响。在国有企业实行政工工作主要有：第一，在政治机构层面上进行思想教育。要做到这一点，必须立足于马克思主义，贯彻党的各项方针路线，引导职工树立正确的三观，建立起一种和谐的党组织。其次，在管理机构层面进行了意识形态的宣传^[1]。要实现这一目标，必须把党的政治工作者从“民主”和“法制”的角度，与时代、社会发展的需求、特定的经济条件相适应，才能把职工的观念与国家的政策、方针相结合。三是对经济工作进行了思想政治工作。这就要求政府机关员工从企业文化、企业精神、职业道德等各层面着手，使之真正地与企业的工作生活相结合，才能确保企业的健康发展。第四部分是对职工进行的思想政治工作。要真正做到这一点，就必须要加强与下级职工的交流，真正掌握他们的心理状态和个人的需求，并提供相应的帮助，以最大程度地调动他们的工作积极性，提高他们的发展势头。由此可以看出，政治工作所涵盖的领域与内涵十分宽广，在工作中要正确地掌握政治工作的发展趋势，以推动党政治工作的方针和政策的执行。与此同时，为了加强企业的团结和促进企业的发展，必须对职工提供真正的助力。

二、国企政工工作的现状

（一）缺乏创造性的工作思维

随着科学技术的进步，随着时间的推移，国有企业管理者也面临着新的挑战。然而，由于受到思想观念的深刻冲击，政治干部在工作中仍停留在原来的思路和方式上，缺乏灵活性、创造性，使其成为一个空壳。在新的环境下，传统的思想观念，已成为阻碍我国经济社会发展的一大障碍，必须深刻认识到政府工作的重要意义，根据社会发展的需要和企业发展需求，积极创新工作思路，对政工工作进行适当的调整和完善，以增强国有企业政工的效能。

（二）陈旧的工作方式

当前，虽然大多数国有企业都认识到了政府工作的重要意义，也在不断探索改革途径。然而，一些单位在推行政务工作时，依然沿袭了过去那种陈旧的工作方式，目标不明、工作方式散漫，思想上没有规范，造成了一些单位干部作风形式主义。加之，由于政府机关对公务员的教育管理不力，致使公务员的职业技术、文化素质、工作技巧、工作心态等都出现了较大的缺陷，从而制约了政府工作模式的改革与有效执行。

（三）政工队伍建设不足

国有企业的领导干部对政府工作的重视程度不够，对政府机关事业的投资力度不够，严重制约了政府机关事业的发展，尤其是缺少专门的人才。通过对国有企业的调研，发现国有企业并没有设置专业的工作机构和职位，而是以政府为单位，以行政机关为单位，这些都是国有企业内部管理的结果^[2]。另一方面，公务员的年龄偏大，这是因为青年职工普遍觉得政务工作太单调，不想干，造成公务员队伍的人才短缺，给工作的改革造成了负面的冲击，也阻碍了政府工作的高效进行。

三、国企政工创新的措施

（一）工作思路的创新

国有企业的政治工作创新要从理念上进行变革。当前，随着时间的推移，我们的发展目标也在不断变化。要在工作中取得良好效果，就要与时俱进，打破过去的思想观念，主动进行思维方式的创新。与此同时，思想政治工作者也必须认识到思想创新在企业发展中的作用。政工思维的进步，一方面可以确保政工工作与时代、企业发展需要保持同步，又可以确保职工的思想和政治地位的坚定。国有企业必须认识到政治工作的重要意义，必须改变自己的工作观念，强化自己的工作思路。本文结合当前政务工作中的一些问题，适时地进行改进与创新，为政府工作的发展提供了有力的支持。

（二）工作方式的改革

在国有企业推行政务工作时，应注重选用适当的工作方式。科学、合理的工作方式，既可以确保工作的顺利进行，又可以达到很好的执行结果。过去，政府工作多采用传道方式，不但无法有效地实现政府工作的效能，而且易使职工产生反感，因而需要政府机关主动改革。首先，要在企业里建立一个榜样。这就要求政府工作人员及时地创建个人资料，对他们的工作表现进行详细的记录，根据这些资料，对那些有较高的政治工作、个人素质和工作表现突出的人进行表彰，并在一定程度上树立了良好的榜样，在一定程度上对他们进行了物质和心理上的激励。其次，要成立一个工作团队，定期进行团队考核，以提高企业的生命力。在团队中，成绩优异的团队要有实实在在的奖赏，以加强团队的竞争力。利用现代信息化技术，将各种方法与常规方法相融合，进行多种形式的传播

^[3]。当前，资讯科技正逐步渗透到人民的生产与生活当中，政府机关要善于运用现代化科技与技术，建立资讯沟通的平台，充实沟通的途径，以达到对各种政策资讯的无差别传递，提高政府工作效能。同时要特别重视青年骨干的选拔，以降低交流的阻力，缩短与职工的关系。

（三）工作体系的改革

企业系统保证了所有工作的正常进行。国有企业要实现政工工作的高效运行，就需要立足于时代的主题，进行体制改革。首先，要在政治工作中，要主动摒弃与时代主题不符的和陈旧的规章制度，并不断地改进与时代和事业发展相适应的体制，使其科学化、全面化、制度化。其次，新体制的推行过程中，难免会与一些人产生利益、思想、行为上的矛盾，因而需要政府工作人员及时地进行纠正，以推动新体制的顺利推行。比如，可以通过构建健全的激励和保障机制，从企业内部人员的视角来考虑问题，从而使员工的工作积极性得到提高，确保创新体系得以实施。

结束语

综上所述，有效地进行国有企业政工工作，可以在一定程度上对职工进行思想和政治上的引导，使得他们在工作中始终坚持先进理念和正确的政治态度。它可以加强企业的凝聚力，提高企业的生产和运营效益，从而推动企业的可持续发展。

参考文献

[1]王梦蕊. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 艺术科技,2018,31(12):233+276.

[2]陈卫江,周振纲. 论企业文化下的国企政工工作创新对策[J]. 中外企业家,2019(03):138.

[3]莫磊. 对国企政工工作可持续发展的思考[J]. 智能城市,2017,3(06):215-216.