加强企业基层党建政工工作的新思路

陈楠，乔飞，石思鸣

摘要：党建是企业发展的一项非常重要的工程，企业要结合实际，对基层党建和政治工作提出新思路。在企业发展中，要抓好人民党建设和政治工作，不断转变传统的管理模式，深度融合企业的生产方式和经济利益，促进企业的稳定发展。党建工作是企业发展中十分重要的工作内容，但现阶段，很多企业运营和发展中无法高度重视企业基层的党建政工工作，因此影响了党建工作作用与价值的充分展现。对此，企业需结合实际规划，提出基层党建政工工作新思路。

关键词：党建政工工作；新思路；企业基层

1.企业基层党建政工工作进行创新的必要性

        1.1适应新时代企业的发展需求

        基层党建政工工作是企业基层建设和管理的重中之重，对培养企业从业人员，提高思想意识，树立良好人格具有重要意义。在新的时代，企业的建设正逐步朝着经济的快速发展迈进，通过对基层企业从业人员进行党建思想意识教育，提高企业的向心力和团结力。未来阶段，企业管理是适应时代发展的基础，也是解决重大矛盾的有效途径。

        1.2加强新时期企业职工思想创新

        创新思想教育一直是企业基层党建政工工作的重要组成部分。思想创新不仅是要充分发挥思想管理优势，而且应该建立与时俱进的更全面的政工管理策略。着眼于企业职工思想问题，深化思想教育改革，坚持以人为本的经营理念，通过党建政工工作，为企业建设提供有利的思想条件[1]。       

2.企业基层党建政工工作中的问题

        2.1未重视党建政工工作

        我国很多企业在基层党政政工建设中均不重视基层党政政工建设，如长时间得不到改善，不仅会影响企业的市场竞争力，而且也无法切实做好企业的基层党政工作，不利于企业的健康发展。

        2.2工作内容缺乏深度，功利性过强

        现如今，市场需求的变化和市场经济的发展为企业经营制造了诸多的障碍，为探索出一条稳定的发展道路，企业需在发展中准确把握当前的有利条件，进而在复杂的市场环境下充分展现自身的发展优势。但很多企业过于关注企业的经济效益，而忽视了企业的文化和精神文明建设，在精神文明建设中功利性较强，不利于增强企业的凝聚力和向心力。

        2.3基层党政政工工作上为建立完善的监督机制

        部分企业在发展中并未建立切实可行的基层党政政工工作监督机制，企业管理中，企业虽然能够更加理性客观地认识党政政工工作对企业发展的积极作用，也加大了投入力度，但管理监督机制建设依然存在着诸多不足。同时，很多企业的工作人员综合素质差异尤其明显，这也降低了企业基层党政工作的质量[2]。

3.加强企业基层党建政工工作的新思路

       3.1正确认识党政政工工作

        党政政工工作的有序开展是密切企业与党中央联系的重要途径，在企业内部做好党建工作，服从党的领导，能够为企业建设和发展提供坚实的理论基础。一方面可推动企业核心管理建设，另一方面也有利于巩固党的执政地位。若在党建政工工作中无法严格控制工作细节或无法保证工作效率，则会直接影响企业内部人员的思想观念和工作质量，甚至威胁企业的稳定发展。再者，在社会主义市场经济深度发展的背景下，党的领导显得更为关键，只有在党的领导下，企业才能在激烈的市场竞争中尽快获得发展机遇，而失去党的领导则会在市场竞争中打乱自己的节奏，找不到企业的发展方向。故而企业内部有必要准确、深入地认识党建政工工作。

       3.2管理体系完善与实施体系优化

        3.2.1健全的管理体制是提高党的建设和政治工作质量的基石。对此，企业要重视基层党建和政治工作，根据企业的实际情况，形成完善的管理制度，企业要结合具体情况和需求，深入群众事业，确保民主科学，立足基础，加强思想政治教育，提升职工专业技能，通过完善加强基层群众团结，让员工在集体中表达个人价值观和角色，表达自己的价值观，提高工作积极性和主动性。完善现有考核绩效体系，与思想政治相结合，高度重视制度落实，完善制度落实，根据实际情况为完善基层党建和政治工作体系奠定基础。落实和落实各项政策措施。

        3.2.2科学的执行体系是基层党建和政治工作的重要组成部分。科学的执行体系是各项工作开展的前提，是工作稳定发展的基础。对此，要统一企业经营管理状况，制定完善的管理模式，按照国家要求，结合企业当地特点和社会环境，制定本土化的管理办法和实施办法。对于企业来说，改变党在政治中的建设和工作方式。通过合理安排职工专业化管理、综合职能要求和特点、公平岗位，提高职工业务素质，提高业务能力和水平，为党的建设和政务事业的发展奠定基础。

        3.3注重团队建设，提高员工综合素质

        3.3.1“执行力”反映了企业的发展水平，也决定了企业未来发展道路的长短。因此，企业必须以强烈的责任感，通过对日常工作的准备、计划、实施和检查，尽最大努力提高公司的发展和执行水平。此外，公司高层管理人员必须具有较高的政治思想意识，在开展任何工作之前，必须首先考虑员工的利益和公司的发展利益，始终从根本上考虑问题，这样党政工作的发展才能更好地满足企业的发展需要。企业也应提前谋划和决策，提前谋划，提前准备相应的预案，提高自身的发展和执行能力，防止企业风险事故的发生。

       3.3.2良好的工作氛围可以鼓励员工保持更加积极的工作态度和工作热情。因此，企业党政干部需要明确立场，增加与基层的“友好度”，提高员工的凝聚力。其中，企业高层人员要在基层勤奋工作，做好公司政策宣传，充当领导与员工不断沟通的桥梁，为公司的发展奠定坚实的基础[3]。

        3.4把握时代潮流，创新党建方式

        基层党建政工工作顺利开展对企业的整体健康发展具有非常重要的影响。但是，在实际的工作过程中，工作方式仍然存在一些不足。因此，有必要积极创新工作方法，积极利用微信公众号等现代尖端科学技术，解决这些问题。信息时代，基层党建和政治工作也必须创新劳动模式和劳动方式与时俱进，通过多媒体和信息化加强党的建设和政治工作，结合企业的实际特点和优势，创新劳动模式。优化党的建设和政治工作。通过“互联网+党建”方式加强管理，运用互联网思维实现一体化党建管理，通过党员微信公众号、企业征集APP等实现网络创新成果，与政治有效结合。强调工作的时效性，发挥互联网的作用，激发基层党建活力，真正实现党建和政治工作快速、简洁、高效，提高党建管理能力和水平.。            3.5加强党建政工工作的监督

        党建政工工作对企业的工作质量和工作效率具有较为显著的影响。管理人员在日常工作中无法正确看待党建政工工作，管理意识相对薄弱，该状况会直接影响到企业的发展运营、维持，企业必须予以高度重视，不可盲目地将监控的重点放在财务部门及生产部门。虽然经济效益在企业发展中尤为重要，但是党建工作依然在企业经营管理中占据着不可忽视的位置。企业应积极建立完善的监督部门，采取切实有效的监督措施，将党建政工工作渗透于企业经营和发展中的每一个环节，高度结合党的方针路线与企业的发展建设。在企业设置监督部门的过程中，需要不断深化工作人员的责任意识，确保企业的发展与我党政策方针高度一致，使企业顺应大环境稳步持续的前行。

4结束语

        现如今，我国社会发生了较大的变化，而企业基层党建政工工作也需结合时代发展趋势和要求，不断进行革新转变，定期组织内部思想教育活动，不断优化企业内部政工工作机制，完善党建工作的主要内容，以此为企业的长期稳定经营创造有利条件，进而在增强企业竞争力的同时，也可增大企业发展的内驱力，为国家经济建设做贡献。

参考文献

 [1]陆婷.加强基层党建和政工队伍建设的思考[J].时代报告,2019(1).

[2]张海燕.如何加强国有企业基层党建政工工作的思考[J].祖国,2019(5)

[3]王政.强化企业基层党建政工工作的新思路[J].区域治理,2019(12).